УВОЛЬНЕНИЕ

[Люга]

Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней.
Известил и заболел. Оплатите ему б/л это однозначно.
А вот как говорит alor "приступать к отработке" он не должен.
Anatol +1

[Romashka]

У нас с работником был срочный договор на 4 месяца. Мы должны ему выплачивать компенсацию за неиспольз отпуск и материальную помощь, причитающуюся к отпуску? Отсюда нужно удерживать все налоги как при обыкновенной зарплате?

[Василиса]

Da!

[Romashka]

И материальную помощь тоже должны?

[Artur Morarenco]

Romaska. Da, i materialinuiu pomowi obiazatelino!

[ionix]

Da, i materialinuiu pomowi obiazatelino!

da asta de unde?

[Галина]

ionix п/н с мат. помощи снимался, а с прошлого года( 2010) на мат.помощь превышающую 1 ср.з.пл (на 2010-2950, на 2011-3300) начисляется и соц.фонд.

[ionix]

Нет, Галина, я не понял, если срочный контракт, почему мат. помощь - обязательная?

[Галина]

Я так понимаю у них по коллективному договору положена мат.помощь к отпуску.(или в ИПД записано)

[ionix]

вообще-то человек спросил если надо... вроде

[Галина]

Может Вы и правы и мат. помощь к компенсации за отпуск начислять не обязательно.

[Катрин С.]

1) пробежала бегло темку и не увидела обсуждения увольнений по пп g) п1 ст 86 ТК РМ. Если тема обсуждалась, прошу извинить.
Итак, п g)
g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;

Правильно ли я понимаю, что это 3 уже существующих дисциплинарных взысканий + 1?

2) увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. в ИТД есть указание на испытательный срок, но нет никаких условий его прохождения. просто указано: "Alte clauze: perioda de probă este 2 luni"
При этом Пленум ВСП (от 03.10.2005, N 12 ) вещает:
При рассмотрении споров на основании ст.63 Трудового кодекса суд должен проверить имело ли место соглашение между сторонами об установлении испытательного срока, если это условие предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре или в приказе о принятии на работу, в других документах. Одновременно необходимо изучить: было ли допустимо установление испытательного срока на основании закона, четко ли определены в вышеуказанных документах условия и период испытательного срока. В случае несоблюдения этих условий договор считается заключенным без установления испытательного срока.
так можно или нет уволить в данном случае работника по непрохождению испытат. срока (а работник действительно не справляется)?

спасибо!))

[Marin]

Должны быть подтверждающие документы что он не справляется со своей работой (представление или докладная записка руководителя подразделения, объяснительная работника ....)

[Катрин С.]

Marin
записки и объяснительные (или отказ от них) будут.
а вот самих УСЛОВИЙ прохождения испытат. срока в договоре не указано (даже общей фразы - для проверки квалификации или что-то вроде). В связи с вышеуказанным Постановлением, это меня сильно смущает...

[Marin]

если в ИТД не указан испытательный срок (конкретное количество дней - месяцев), то тогда вы не сможете уволить человека по данной статье