УВОЛЬНЕНИЕ

[Катрин С.]

Marin
смотрите.
есть УКАЗАНИЕ на испытат. срок. звучит так:
"Alte clauze: perioda de probă este 2 luni" . Все.
И УСЛОВИЙ прохождения испытат. срока нет.
А Пленум ВСП пишет:
"Одновременно необходимо изучить: было ли допустимо установление испытательного срока на основании закона, четко ли определены в вышеуказанных документах условия и период испытательного срока. В случае несоблюдения этих условий договор считается заключенным без установления испытательного срока."
То есть Пленум разграничивает понятия "условия" исп. срока и "период" исп. срока. Условия (в моем понимании), это как-то так: "В целях проверки соответствия профессиональных качеств Работника и его отношения к получаемой работе ..." .
Получается что в указанном случае период есть, а условий - нет.
да?

[Marin]

а должностные обязанности этого работника есть с его подписью?
если есть то тогда проблем не должно возникнуть

[Катрин С.]

есть должностная инструкция. то есть условиями считаем её выполнение?

[Marin]

Конечно, ведь там должны быть написаны права, обьязанности и ответственность работника

[Катрин С.]

Marin
спасибо!

а насчет моего первого вопроса по пп g) ст. 86? увольнение возможно, если есть три дисциплинарных взыскания в течение года и работник допускает еще одно нарушение или таки если есть два + еще одно?

[Marin]

все зависит от "тяжести" нарушения

[Катрин С.]

Marin
оставим пока категорию "тяжести")
возьмем формальную сторону вопроса. сколько раз работник должен "вляпаться", чтоб его уволили по этому подпункту?
"неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания"
это значит - три "залета" плюс еще один?

[Marin]

в разных источниках сказано по разному, но если посмотреть на ст. 206 то получается что после 3 "залета" если работник допускает еще одно нарушение то тогда он увольняется


Статья 206. Дисциплинарные взыскания
(1) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение;
b) выговор;
с) строгий выговор;
d) увольнение (по основаниям, предусмотренным пунктами g) – r) части (1) статьи 86).
(2) Действующим законодательством в отношении некоторых категорий работников могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания.
(3) Применение за нарушение трудовой дисциплины штрафов или любых других денежных дисциплинарных взысканий запрещается.
(4) За один и тот же дисциплинарный проступок не может быть применено более одного дисциплинарного взыскания.
(5) При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и другие объективные обстоятельства.

[Катрин С.]

Marin
спасибо, я тож думаю, что 3 +1. это ясно видно при сравнении с аналогичной статьей ТК РФ. Сейчас чуть освобожусь и напишу её, станет понятно

[Катрин С.]

В ТК РФ есть ст. 81 п.5
звучит пункт так (если ничего не изменилось, конечно)):
" неоднократного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"

По практике из этого пункта работник должен иметь 2 взыскания и совершить еще один проступок. а так как в ТК РМ "дисципдинарнЫЕ взысканИЯ", то получается 3+1

[Marin]

у нас перефразируя слова из фильма "самое гуманное законодательство"

[Катрин С.]

Marin
в РФ есть еще статья и за однократное грубое нарушение)

у нас перефразируя слова из фильма "самое гуманное законодательство"

после внесения изменений по беременным и по оплате выходных - не уверена...

[irina]

Помогите пожалуйста советом, работник принят на работу 02 ноября 2010, увольняется 31 января 2011 надо выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск? и за какой период?

[Artur Morarenco]

при увольнении, за период 02.11.2010-31.01.2011 (7 календарных дней)

[Катрин С.]

тот случай, когда у меня на выбор несколько оснований для увольнения. не могу определится)
работник был застукан на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом комиссии. акт заполнили не совсем корректно, но есть объяснительная, где она своей пьяной рукой подтверждает что пьяна. после данного факта работник исчез, найти её никаким образом не представляется. будут оформлены акты об отсутствии на рабочем месте. при этом работник - мат. ответственное лицо.
итого - случай алкогольного опьянения на лицо, но не оформлен по всей форме. отсутствие на лицо, но работник всегда может явится на работу с больничным. в ДИ есть указание, что в случае заболевания работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю.
вот я думаю, а может работника уволить по пункту k) по утрате доверия, ведь работник мат. ответственное лицо...