оказание услуг физ. лицом!

[Tiana]

А такоЙ вот прикол, сталкиваюсь второЙ раз, у мово Тотоши на фирме, поставили ставочку, он платит из своего кармана 5% ПФ, 3% МС, ПДХ (это понятно), 24% СФ и ещё 3% (те, что с работодателя), ну, мол, хочешь официально, плати все налоги сам Ещё никакого приказа о приёме в глаза не видел, ИТД тоже, а платит ежемесячно, Йя вообще в диком возмущении (не как бух, а как чел ), вообще наглёж, потому как и фирме нужно, чтоб хоть пара челов была оформлена официально, если туда припереться, там 6-7 человек реально на месте работают, а не хотел бы никто на таких условиях официально работать, они что всех бы ИТ по договору подряда показывали, безобразие ваще

[Люга]

Tiana, слыхали про такие приколы
И тоже возмущаюсь, и как чел, и как бух.
а сегодня попросила у мужа узнать на основной работе сколько начисляют ему, ну что б вовремя до конца года сориентироваться, так за енту инфу с него взяли 20 лей. Я так возмущалась, капец просто. И не в 20 леях же дело, но блиб с каого перепуга платить то.

[Tiana]

а Тотошка платит 500 ну фигня правда, а потом отдадут трудовую с просто записью без всякого реального оформления, как бывает в жизни

[Люга]

Tiana,
хотела прямо здесь сказать про ентих Тотошкиных работадателей ну очень грубое слово

[Tiana]

Йя тебя с удовольствием в субботу послушаю и подтявкаю

[Люга]

Tiana, заметано

[lino4ka]

а сегодня попросила у мужа узнать на основной работе сколько начисляют ему, ну что б вовремя до конца года сориентироваться, так за енту инфу с него взяли 20 лей. то.

я в реально конкретном шоке !!! Ниче, что это их работа? Все, коллеги, за справки , теперь берем деньги!!!

[Таня]

так за енту инфу с него взяли 20 лей.

Ни фига себе... о наглёж...

[Люга]

И это при всем при том, что расчетные листки то обязаны всем выдавать ,причем ежемесячно.Ну не выдаете вы, так хоть скажите словами 1 раз в год, так на всякий случай. И это не какая-нибудь мелкая фирма "Рога и копыта", а солидное учреждение Блин, слов нет

[Polina]

точно все двинулись , а если бы он пришел за справкой о з/п для примэрии для компенсации на отопление, тоже бы бабло взяли? а как вот интересно они эти 20 леев провели по кассе? Ребята, так сколько справок мы за месяц сотрудникам выдаем то туда то сюда мы бы с вами встречи в Леогранде Проводили бы какбы нам за каждую бумаженцию хотябы по 10 платили.
А вот интересно, эта контора у Тотоши 3 мед. работодателя как оформляет? Тотоша же им налом возвращает, получается что они себе в карман их кладут - классная безпроцентная обналичка - вообще все сума посходили. Еще когда на 2 часа оформляют на работу - понятно, все люди все жить хотят пока до пенсии далеко. Но что бы работник еще за фирму платил - слов нет!

[buhter]

Ничего они не забабахаЙют... говорила с ними не раз, они вечно - оЙ, нет, никакого договора подряда, это неправильно, а штрафануть не могут, знаЙю, что они не любят такиЙе договора, ох как не любят, а сделать ничего не могут (Йесли договор составлен правильно), иногда прибегаЙю, как раз для проверяЙющих и никаких проблем....

Tiana будьте так добры скиньте этот правильный договор мне на личку, у нас разовые услуги дизайнеров которые постоянно меняются, замучалась уже с ними.

[Василиса]

Tiana, и мне скинь пожалуйста, договор!

[Strong]

В договоре должно быть:
1) название, отличное от ИТД, т.е. Договор на оказание услуг (подряда) - кому как подходит
2) Срок действия договора зависит от срока исполнения услуги (работы)
3) Исполнитель (подрядчик) не является работником предприятия и не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка
4) Предприятие обязуется по окончанию работ (услуг) выплатить единовременное денежное вознаграждение, но не устанавливает ежемесячную заработную плату.
Вот собственно и вся разница.
В договоре не должно быть:
1) Перечисленных условий квалификации и т.п. дребедени, потому что мы уже выбрали данного подрядчика и уже согласились с его квалификацией.
2) Испытательного срока.
3) Пунктов, что Исполнитель подчиняется какому-бы то ни было внутреннему положению предприятия (начиная от распорядка, дисциплины и т.д.)
Плюс!, все споры по данному договору рассматриваются в общем порядке в гражданском суде. Никаких предварительных мирных переговоров как требует трудовой кодекс.
Вот собственно и все.

[buhter]

Ограмадное спасибо за разъяснение.

[tin]

Уважаемые друзья !
Прощу заранее прощения, но помогите все же разобраться. Потому как логику в некоторых вопросах не допонимаю.
Вот конкретный пример. Нанимается человек на проведение разовой работы (убрать территорию, побелить потолок, провести лекцию или семинар и тд.) Что же все-таки я должен начислять ???
1. Подоходный налог ? Тогда в каком размере???
2. Медстрах ? Опять же, а если человек имеет полис купленный самостоятельно ???
3. Соцстрах ? Вот здесь особо непонятно. Человек выполнил работы и все. Больничный не предусматривается - он же не постоянный работник, и даже не совместитель ???
Все же как оформлять, за что платить ???
Пожалуйста, помогите разобраться.