В принципе, в ТК есть вот это:
(1) Работник обязан возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.
Гл. бухгалтер тоже работник. Более того, он в отличие от других работников субъект ПОЛНОЙ материальной ответственности:
(2) Руководители предприятий и их заместители, начальники бухгалтерских служб, главные бухгалтеры, руководители подразделений и их заместители несут материальную ответственность в размере ущерба, причиненного по их вине, если таковой является следствием:
Но если вы подписали акт приема-передачи что все в порядке или что-то в этом роде, доказать что-либо в суде будет тяжело.
Если же были выявлены факты свидетельствующие о неправильном ведении бух учета, 1) они должны были быть отражены в акте приема-передачи а главбух должен написать от своего имени объяснительную 2) назначенная приказом комиссия или аудит должна подтвердить размер убытков и вину в этом главбуха (служебное расследование) 3) подается иск в суд.