Неполное рабочее время

[Nathalia]

Si eu i-am spus directorului ca nu e posibila modificarea clauzei contractuale fara acordul angajatului, dar el tot insista sa gasesc o posibilitate de a face aceasta schimbare in CIM.
Spune-ti-mi va rog cum ar trebui de interpretat corect art 68 alin 3 al CM RM conform caruia:"Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala de catre angajator a altor clauze ale CIM decit cele specificate la alin 2 este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. In aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificarii CIM cu 2 luni inainte."
Acest termen de doua luni de preaviz nu poate fi utilizat in scopul modificarii regimului de munca, deoarece aceasata modificare este indicata in alin 2 al art 68, corect?
Dar daca s-ar emite un ordin in care s-ar indica ca peste 2 luni, datorita situatiei financiare precare la intreprindere, urmeaza ca toate functiile din state sa fie transferate la un regim de munca de la 8 la 4 ore de munca, iar cei care nu accepta au dreptul la demisie. Cit de "corect" ar fi acest ordin?

Multumesc pentru raspuns!

[Artur Morarenco]

Spune-ti-mi va rog cum ar trebui de interpretat corect art 68 alin 3 al CM RM conform caruia:"Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala de catre angajator a altor clauze ale CIM decit cele specificate la alin 2 este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. In aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificarii CIM cu 2 luni inainte."
Acest termen de doua luni de preaviz nu poate fi utilizat in scopul modificarii regimului de munca, deoarece aceasata modificare este indicata in alin 2 al art 68, corect?
Multumesc pentru raspuns!

Foarte corect. Angajatorul poate modifica unilateral, numai clauzele nesemnificative, care nu au impact la regimul de munca, salarizare. Clauzele specificate la art.68(2) nicidecum nu pot fi modificate fara acordul angajatului, conform art 68(1). Faceti-i cunostinta directorului cu acest articol. Ordinul de care vorbiti, despre schimbarea regimului de munca, incalca prevederile Codului Muncii, si respectiv nu va avea putere juridica. Puteti sa ii faceti directorului cunostinta si cu art. 86 al CM - "Concedierea". Indeosebi cu punctul c):

c) reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate;

In caz ca veti hotari sa concediati careva angajati conform acestui punct, ii faceti cunostinta directorului cu art.186 al CM:

Articolul 186. Indemnizaţia de eliberare din serviciu
(1) Salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii sau cu încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garantează:
a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;
b) pentru a doua lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii;
c) pentru a treia lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatul s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă şi nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
d) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Notă.
În cazul plasării persoanei concediate în cîmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) şi c), salariul mediu se va achita pe perioada de pînă la data angajării acesteia.

(2) Indemnizaţia de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe 2 săptămîni se plăteşte salariaţilor la încetarea contractului individual de muncă în legătură cu:
a) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) şi e));
b) restabilirea la locul de muncă, conform hotărîrii judecătoreşti, a salariatului care a îndeplinit anterior munca respectivă (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu transferarea unităţii în această localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaţii al căror contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat în legătură cu încălcarea de către angajator a contractului individual sau a celui colectiv de muncă (art.85 alin.(2)) beneficiază de indemnizaţia prevăzută la alin.(2).
(4) Plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu şi a salariului mediu lunar se efectuează la locul de muncă precedent.
(5) În contractul colectiv sau în cel individual de muncă pot fi prevăzute şi alte cazuri de plată a indemnizaţiei de eliberare din serviciu, mărimi sporite ale acesteia, precum şi termene mai îndelungate de menţinere a salariului.

Succes

[Nathalia]

Va multumesc pentru confirmare si sper ca si seful sa inteleaga acest lucru

[Artur Morarenco]

Pentru putin.

[ideia]

вопросик о неполной рабочей неделе....
издаем приказ (вносим дополнения в итд...),
оплачиваем согласно отработанного времени.
в результате несколько месяцев предприятие работает на 4-хдневной рабочей неделе, затем возвращается к 5-дневной.
возникает вопрос : как теперь правильно считать отпуска и больничные, т.к. в базу расчета одновременно попадают и 5-дневка и 4-дневка?

[Artur Morarenco]

Я думаю что для месяцев когда предприятие работало на 4-х дневной рабочей неделе, следует использовать коэффициент = количество рабочих дней по графику (а именно по 4 дня в неделю), а для месяцев когда предприятие работало на 4-х дневной рабочей неделе - коэффициент как обычно. Получатся 2 коэффициента.

[ideia]

Я думаю что для месяцев когда предприятие работало на 4-х дневной рабочей неделе, следует использовать коэффициент = количество рабочих дней по графику (а именно по 4 дня в неделю), а для месяцев когда предприятие работало на 4-х дневной рабочей неделе - коэффициент как обычно. Получатся 2 коэффициента.

....и куда их собственно...?
------------
с больничными почти "просто" нужно выбрать полностью отработанные согласно установленного графика....
(маловероятно что не будет ни одного полного месяца)
с отпуском несколько не ясно... есть мнение что следует применять базу расчета за 12 месяцев...нужно ли?

[Artur Morarenco]

5. Для исчисления средней заработной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:

для работников сельскохозяйственных предприятий и работников, рабочее время которых не поддается учету (надомники, штатные заготовители сельскохозяйственной продукции, вторичного и иных видов сырья, продавцы разносной и развозной торговли, агенты фотопредприятий, другие аналогичные категории работников); для педагогических кадров доуниверситетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда заработная плата выплачивается один раз, при завершении работ, за все время их выполнения; а также для работников предприятий, включая медицинских и фармацевтических работников, которые в течение года работали в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели различной продолжительности, - за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата (с первого по первое число).

Нужно ли применять базу расчета за 12 месяцев?

[Artur Morarenco]

Мда... выходит что надо! Что-то я намудрил с 2 коэффициентами.

Вот порядок исчисления средней заработной платы при 12-месячном расчетном периоде:

8. Средняя дневная заработная плата при 12-месячном расчетном периоде определяется делением суммы годовой заработной платы, включающей все виды заработка и компенсаций, указанные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, отпускное пособие за период предыдущего отпуска, сохраненный заработок за время командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей на 12 месяцев и на среднее число календарных дней (29,4) или рабочих дней в месяц (25,4; 21,1 или 16,9 дня - в зависимости от установленного вида рабочей недели).

При этом, если в период, за который начисляется средняя заработная плата, работник какое-то время не работал по уважительной причине и не имел за это время заработка или получал его частично, соответствующее время и заработная плата, выплачиваемая не полностью, исключаются из расчета. При расчете среднего заработка исключаются: месяцы отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; время, в течение которого работник ухаживал за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом до 16 лет или престарелым, нуждающимся, по заключению лечебного учреждения, в постоянном уходе; время вынужденного прогула сверх трех месяцев в случае незаконного увольнения, за которое заработная плата не выплачивалась; время прохождения военных (учебных) сборов; время дополнительных учебных отпусков без оплаты или с частичной оплатой; свободные от работы дни, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой; время пребывания на спортивных соревнованиях; время отпуска без оплаты, предоставляемого в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса; время простоя по вине администрации предприятия; время технического простоя и другие периоды приостановления действия индивидуального трудового договора согласно статьям 76, 77 и 78 Трудового кодекса.

В указанных случаях средняя месячная заработная плата определяется путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы (от 1-го до 1-го числа следующего месяца) на число тех же месяцев.

Если в 12-месячном расчетном периоде не окажется ни одного полного месяца, средняя дневная заработная плата за рабочий день исчисляется путем деления заработка за фактически проработанное время на число отработанных рабочих дней по календарю рабочей недели, установленной на предприятии, а для определения средней заработной платы за календарный день средняя заработная плата за рабочий день умножается на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно установленному графику работы и числа календарных дней в соответствующем периоде, без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса.

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 428 от 18.04.2007, в силу 27.04.2007]

[кися]

В феврале месяце в связи с низким объемом заказов и реализации, наше предприятие перешло на 4-х часовой раб. день, данную операцию документально оформила я , был соответствующий приказ, письменное согласие работников, з/п снизилась соответственно в 2 раза, хочеться узнать у нас в к лету начинаеться сезон как правильно оформить переход предприятия на полный рабочий день?

[Fux]

В феврале месяце в связи с низким объемом заказов и реализации, наше предприятие перешло на 4-х часовой раб. день, данную операцию документально оформила я , был соответствующий приказ, письменное согласие работников, з/п снизилась соответственно в 2 раза, хочеться узнать у нас в к лету начинаеться сезон как правильно оформить переход предприятия на полный рабочий день?

Также

[diancic82]

Кися, такжееее молодец

[julenika]

Доброго дня! Суббота супер.

о "неполности" рабочего дня, по вашему мнениею допустимая и разумная "процентность оплаты".
Сотрудница хочет получать и пособие на ребенка (30%) и работать. Ок я дам ей справку о том что она работает неполный рабочий день. Оплата 90% оклада как дополнение к приказу об установлении оного будет законной? или может 70% (вариантов много ))). Хотя и в реальности она не работает полный день (но "взаимозависима" с директором).

[Наталица]

Насколько я помню, неполный рабочий день устанавливается в часах (в продолжительности рабочего дня). Т.е. Вы должны пересчитать ее %% зарплаты в часы и получить от нее заявление на неполный рабочий день в часах.

[julenika]

Хорошо идем от стандартного 168 часового рабочего месяца (+-). Она пишет, к примеру, установите мне рабочий месяц 162 часов ? (может и нелогично но законно?)и получает 96% ЗП.

Потом - является на предприятие проверка дабы 30% бюджетных платились законно.... и?