Налоговый форум Молдовы

**Люга** » 05 авг 2008, 09:42

мона AFEX, мона

**Tiberius** » 05 авг 2008, 10:59

а что, по собственному незя ?

Написать заявление и раньше установленного срока уйти нельзя. А по взаимному соглашению - можно. Это и имелост в виду...

**AFEX** » 05 авг 2008, 12:41

не понял

**Василиса** » 05 авг 2008, 21:10

В заявлении написать - прошу уволить по взаимному соглашению! :wink:

**Алли** » 04 ноя 2008, 18:30

Добрый вечер!
Посоветуйте, что делать. Женщина хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) на работу. За три года пересмотрели штатку, единицу ликвидровали, под то, что она выполняла, разработали свое программное обеспечение. В общем, работы под нее нет. Вакансии - только для работников со специальным образованием. Можно ли уволить ее по сокращению штатов (со всеми гарантиями и выплатами, конечно)?
И что делать со ст.251 ТК? :oops:

**Алли** » 05 ноя 2008, 10:52

Никто-никто не может ответить на мой вопрос?

**Tiana** » 05 ноя 2008, 11:04

Извините, Алли, немножко запамятовали про Вас-)
Ну, во-первых, она может взять ещё на 3 года отпуск (до 6 лет разрешено), того глядишь, у Вас появится снова та штат. ед., али распадётесь, тьфу-тьфу-тьфу, простите :mrgreen:

А во-торых, уволить не имеете право, можете оформить еЙё на др. должность. Воть.

**Алли** » 05 ноя 2008, 11:31

Не хочет она сидеть дома, вот в чем беда. Другой должности тоже нет. Совсем ничего под нее нет.
В Ст.251 написано, что нельзя уволить женщин с детьми до 6 лет. С детьми или ребенком (одним). Вот в чем моя загвоздка.

**Den** » 05 ноя 2008, 11:46

Пускай идет на переподготовку, если откажется тогда и повод будет. Только в письменной форме пуск откажет пишет, ну и ВЫ и конечно тоже в письменной предложение. Так же должны тоже в письменной предложить другую работу, чтоб потом не было загвоздок, слово к делу не пришьёшь.

**Tiana** » 05 ноя 2008, 12:35

И тут Вы меня простите, но как будущая вот-вот мама Йя говорю "Спасибо закону" :mrgreen:

**Люга** » 05 ноя 2008, 13:50

Алли, Вам необходимо снова ввести в штат ее должность. дождаться ее выхода из отпуска, и только после этого проводить процеру ее увольнения, по причине сокращения штатов.(проведенного по ст 88). Вы не можете ее просто уволить, но сократить можно. Тем более если у нет достаточной кваллификации для вновь созданных должностей, например наличие диплома.

**Den** » 05 ноя 2008, 14:15

Да штатную единицу вы не могли сокращать пока она была в декретном отпуске. Люга, тут ты права. :!:

**Tiana** » 05 ноя 2008, 15:20

ну почему это? всё бывает, если предприятие большое, из-за одной беременной, выходящеЙ в декрет, а затем и в отпуск аж на 3 года, держать штатную единицу, брать, значится, на это время кого-то другого, а может предприятию сие невыгодно, что Вы на это скажете?

**Алли** » 05 ноя 2008, 15:22

Хорошо, введем мы эту единицу снова, не проблема. Ст.251 меня смущает . ОДин или более должны быть у женщины, чтобы ее нельзя было уволить.
Tiana, она сама хочет проработать у нас только пару месяцев, так как теперь наш офис далеко от ее дома (переехала она за 3 года). А девчонки после декрета у нас нормально возвращаются и работают, не проблема. Не звери, все-таки.

**Люга** » 05 ноя 2008, 15:22

Tiana, строго согласно ТК, можно и не брать другого, но ставка сохраняется, даже если необходимость в ней отсутствует

Налоговый форум Молдовы

УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение женщины с ребенком

Кто сейчас на форуме