работа по совместительству

[asotel]

Имеет ли право начальник отдела - госслужащий работать совместителем на вакантной должности которая находится в его подчинении?

Ищите закон о госслужащих там по моему есть пункт на этот счет

[Romashka]

Статья 25. Основные несовместимости государственной должности
(1) Должность государственного служащего несовместима с любой другой государственной должностью, кроме той, на которую он назначен.
(2) Государственный служащий не может осуществлять иную оплачиваемую деятельность:
a) в органах публичной власти – за изъятиями, предусмотренными законом;
b) в ответственной государственной должности или в должности в составе кабинета лица, исполняющего ответственную государственную должность, за исключением случая, когда служебные отношения приостановлены на соответствующий период времени в соответствии с законом;
c) по индивидуальному трудовому или иному гражданско-правовому договору, в хозяйственных обществах, кооперативах, государственных или муниципальных предприятиях, некоммерческих организациях публичного или частного сектора, деятельность которых подконтрольна, подотчетна или связана иным образом с компетенцией органа, в котором он осуществляет деятельность, за исключением научной, преподавательской, творческой деятельности и деятельности по представительству государства в хозяйственных обществах. Порядок совмещения этих видов деятельности с государственной должностью устанавливается Правительством.
(3) Государственный служащий может совмещать исполнение своих обязанностей с исполнением обязанностей временно вакантной должности в органе публичной власти, в котором он осуществляет деятельность, что подтверждается административным актом руководителя.
(4) Государственный служащий не может быть поверенным третьих лиц в органе публичной власти, в котором он осуществляет деятельность, в том числе в отношении осуществления действий, связанных с исполняемой им государственной должностью.
(5) Другие несовместимости и конфликты интересов устанавливаются специальным законодательством.
(6) Государственный служащий, занимающийся несовместимой деятельностью, предусмотренной частями (2) и (4), письменно предупреждается руководителем органа публичной власти о необходимости прекратить указанную деятельность. Если по прошествии месяца после получения предупреждения государственный служащий не прекращает деятельность, он подлежит увольнению с государственной должности.

[Romashka]

(3) Государственный служащий может совмещать исполнение своих обязанностей с исполнением обязанностей временно вакантной должности в органе публичной власти, в котором он осуществляет деятельность, что подтверждается административным актом руководителя.

Значит может? Вакантная должность может быть год или два или больше? Как понять административный акт руководителя?

[Marin]

Я высказала не мое личное мнение а то что слышала на семинарах и то что читала а наших журналах
Про логику - мне в ИТ сказали "выключи логику"

Про совмещение должностей, если это не гос. предприятие то можно делать как хотите.
Это я кратко, просто времени не хватает писать, намного мне легче и быстрее отвечать по телефону, потому что у каждого свой нюанс.

[Elena_MD]

Я высказала не мое личное мнение а то что слышала на семинарах и то что читала а наших журналах
Про логику - мне в ИТ сказали "выключи логику"

я, знаю, что пишут в журналах)) читала... но, я руководствуюсь трудовым кодексом!!!..

Статья 74. Перевод на другую работу и перемещение
(1) Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изменением индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 68, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.
(3) При переводе согласно частям (1) и (2) стороны вносят в индивидуальный трудовой договор необходимые изменения в соответствии со статьей 68 на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

[asotel]

НУ тут вы сами себе противоречите, дорогая Elena_MD

согласно ст 68 ТК - к вам может подойти только п. 2"а" (не уверен) и 2 "е"
п ст 74 (1) в вашем случае никак не клеится, т.к. там четко сказано _на другую постоянную работу_, у вас получается работа таже и с совмещения на постоянную.
хотя и соглашусь что не совсем уж правильно сначала уволить, чтобы потом принять обратно.

[Marin]

Elena_MD как считаете если делать так вы советуйте приказ о переводе с рабочего места по совместительству на основное рабочее место что будете писать в трудовой книжке работника?
У меня просто уже была такая трудовая книжка (по наследству)

[Elena_MD]

Elena_MD как считаете если делать так вы советуйте приказ о переводе с рабочего места по совместительству на основное рабочее место что будете писать в трудовой книжке работника?
У меня просто уже была такая трудовая книжка (по наследству)

- Переведен, с занимаемой должности ***, по совместительству на основную работу в этой же должности.
по логике, до этой записи должна быть фраза "принят по совместит. на *** в должности *** ... но тут уже по желанию сотрудника)

НУ тут вы сами себе противоречите, дорогая Elena_MD

согласно ст 68 ТК - к вам может подойти только п. 2"а" (не уверен) и 2 "е"
п ст 74 (1) в вашем случае никак не клеится, т.к. там четко сказано _на другую постоянную работу_, у вас получается работа таже и с совмещения на постоянную.
хотя и соглашусь что не совсем уж правильно сначала уволить, чтобы потом принять обратно.

2е мне подходит)). Уважаемый, asotel скажите пож-ста, основные отличия совместителя от постоянника))) (помимо времени занятости) оч.надо...
кто знает позицию, налоговой инспекции о данной ситуации? мнение инспекции труда, мы знаем... мне оч.интересен данный вопрос..

[Marin]

Прочтите положение про трудовые книжки там такого нету о переводе с работы по совместительству на постоянное место работы.

А мне в моем случае (запись была в трудовой книжке как предлагает Elena_MD) пришлось вычеркивать эту запись из трудовой книжке работника и делать запись в IX разделе, работник был очень недоволен, меня спасло только то что не я делала первоначальную запись

[Elena_MD]

Прочтите положение про трудовые книжки там такого нету о переводе с работы по совместительству на постоянное место работы.

А мне в моем случае (запись была в трудовой книжке как предлагает Elena_MD) пришлось вычеркивать эту запись из трудовой книжке работника и делать запись в IX разделе, работник был очень недоволен, меня спасло только то что не я делала первоначальную запись

дословного "переводе с работы по совместительству на постоянное место работы" - нет, есть "37. В графе I раздела V трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи; в графе 2 - дата приема на работу; в графе 3 - полное наименование предприятия, которое трудоустраивает работника; в графу 4 записываются сведения о приеме на работу, переводе или освобождении, присвоении классных чинов согласно законодательству; в графе 5 указывается акт, на основании которого вносится запись, дата и его номер, ставится подпись лица, которое производит запись, и печать предприятия...."

[Marin]

в данном случае перевод - с должности на другую должность, на том же предприятии

Но опять я подчеркиваю что это не мое личное мнение, а информация которую я получила от разных источников, надеюсь что компетентных.
А каждый конечно вправе иметь свое личное мнение и естественно я уважаю все мнения!

[asotel]

Elena_MD
п.41 ПОСТАНОВЛЕНИЕ Nr. 1449 от 24.12.2007 о трудовых книжках
Перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

[Elena_MD]

Но опять я подчеркиваю что это не мое личное мнение, а информация которую я получила от разных источников, надеюсь что компетентных.
А каждый конечно вправе иметь свое личное мнение и естественно я уважаю все мнения!

Marin, а что говорит налоговая? меня волнует, не только правильный учет по кадрам, что с компенсацией за неиспользованный отпуск.. ?

[Marin]

При прекращении одного ИТД, по совместительству, вы выплачиваете работнику все причитающиеся ему выплаты при отставке в т.ч. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
А дальше заключаете новый ИТД на основное место работы и начинаете работу с данным работником"С чистого листа"
В данном случае ни у ИТ ни у налоговиков вопросов не возникает.
Для ИТ главное чтобы все документы были правильно оформлены в соответствии с ТК.
Для налоговиков главное чтобы в бюджет были сделаны все выплаты-отчисления.
Если этот работник очень хочет отпуск то предоставьте ему отпуск за свой счет, он все равно компенсацию получил.

[asotel]

, а что говорит налоговая? меня волнует, не только правильный учет по кадрам, что с компенсацией за неиспользованный отпуск.. ?

А налоговой это безразлично, ее волнуют налоги....
поэтому если в ИТД предусмотрена компенсация то вы ее должны выплатить (это волнует ИТ), а раз будет выплата то будут и налоги.
на стаж для больничного это особо никак не отражается, сейчас нет непрерывного стажа.