Зарплата учредителя

[Olea.oprea]

Salutare tuturor. Am asa o intrebare. Administratorul firmei la care activez este angajat de baza la alta firma, acum uneori el mai organizeaza traininguri la firma unde este administrator,(la care nu are un contract individual de munca si nu primeste salariu) de unde ulterrior vrea sa-si ia salariul pt zilele lucrate, tinind cont cf codului muncii administratorul nu poate activa si nici cumula funtii prin cumul, atunci eu tre sa ii fac un contract de prestari servicii cu persoana fizica, si ulterior sa ii achit salariul conform acestui contract de sercicii si ii retin toate impozitele ca la un angajat obisnui?

[natgeoliubiteli]

Salutare tuturor. Am asa o intrebare. Administratorul firmei la care activez este angajat de baza la alta firma, acum uneori el mai organizeaza traininguri la firma unde este administrator,(la care nu are un contract individual de munca si nu primeste salariu) de unde ulterrior vrea sa-si ia salariul pt zilele lucrate, tinind cont cf codului muncii administratorul nu poate activa si nici cumula funtii prin cumul, atunci eu tre sa ii fac un contract de prestari servicii cu persoana fizica, si ulterior sa ii achit salariul conform acestui contract de sercicii si ii retin toate impozitele ca la un angajat obisnui?

Статья 261Трудового кодекса: Работа руководителя предприятия по совместительству
(1) Руководитель предприятия не вправе работать по совместительству на другом предприятии или совмещать должности на предприятии, которым он руководит, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 258 Трудового кодекса (Глава IV ТРУД РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ):
(1) Положения настоящей главы распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев, когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.
В вашем случае руководитель не является собственником обоих предприятий (учредителем)? Как я понимаю две вышеуказанные статьи, для собственников предприятий возможно совмещение.
Я только не понимаю, как на одном из предприятий человек числится директором (administrator - это директор?) и у него нет трудового договора и зарплата не начисляется.
По поводу контракта на оказание услуг физическим лицом, я всегда к нему отношусь осторожно. Памятую эмоциональные разъяснения налоговой, что физические лица могут оказывать услуги только в рамках установленных законом о предпринимательстве и предприятиях формах (ИП, ООО, патент...). Иначе - либо наёмный работник, либо незаконная предпринимательская деятельность. Не буду сейчас обсуждать, насколько это верно, но раз уж всё равно плачу налоги по как по зарплате, "обзываю" такие контракты срочными трудовыми договорами (на время выполнения определённой работы или на определённый срок).

[Anton]

Сотрудник одного из соцфондов кишинева утверждает что предприятие НЕ имеет права платить зарплату директору, который является 100% учредителем. Ссылается на ст 258 (1) ТК. И соответственно не имеет права оплату больничного листа.
Раньше ситуация были обратная. http://www.rus.md/forum/viewtopic.php?f=3&t=27
Подскажите, пожалуйста, как реагировать на такое заявление соцфонда?

[Anjel]

Anton
СТ 258.ТК: Положение настоящей главы (4 разд.10) распространяются на руководителей всех предприятий, за исключением случаев когда руководитель (работодатель) является одновременно собственником предприятия.

Глава 4 Раздела 10 ТК определяет правовые основы отношений между руководителем и собственником и не имеет никакого отношения к начислению зарплаты.

Оплата труда рассматривается в разделе 5ТК.

[Tiana]

Anton, предприятие имеет право НЕ платить зарплату директору, являющемуся стопроцентным учредителем, а не НЕ имеет права платить

[Anton]

Мда, наши органы как поражали своей позицией, так и будут поражать в дальнейшем.

[MESCERMV]

Anton, предприятие имеет право НЕ платить зарплату директору, являющемуся стопроцентным учредителем, а не НЕ имеет права платить

подскажите пжл где написано .

[ttv]

Учредитель может жить только на дивиденты и он, в таком случае не включается в среднесписачную численность, не получает заработной плату и не фигурирует в табелях.

[Anton]

Учредитель может жить только на дивиденты и он, в таком случае не включается в среднесписачную численность, не получает заработной плату и не фигурирует в табелях.

Думитру Стэвилэ
Главный государственный инспектор труда
Республики Молдова

"Может ли учредитель предприятия, одновременно являющийся его директором, первое время не получать зарплату?

Нет, не может. Мы расцениваем это, как уклонение от уплаты налогов. Он может работать неполный рабочий день, получать минимальную зарплату, но его труд должен быть оплачен. Это трудовые правоотношения не между учредителем и им же самим, а отношения между юридическим лицом, которое он представляет как директор, и физическим лицом, которое он представляет как работник. Мы, по крайней мере, в случае выявления такой ситуации выдаем предписание оформить трудовые отношения и, соответственно, выплачивать заработную плату"

Данный ответ был опубликован в
журнале «Кадры и заработная плата» 2007, № 4, стр. 12.

[ttv]

я говорю про просто учредителя.

[Tiana]

Anton, ок, таким образом, снова приходим к тому, что то, что вам сказали в СФ - фигня, не ущемляЙте прав своего директора (учредителя) и будьте здоровы.
К слову, на предприятиях, где нет деят-ти, мы (не Йя одна) не показываем з/п, посольку платить её попросту неоткуда, с этим при проверках проблем не возникало до сих пор Это ответ на вопрос MESС, Йя не имела ввиду НЕ платить вообще, а привела как отдельныЙ пример, в контексте хорошо подошло "НЕ имеет права и имеет право НЕ"

[Anjel]

Anton
Попробуйте не начислять в действующем предприятии директору зарплату, даже если он 100% учередитель (в SRL например). Налоговая вас вместе с соцфондом съест.

[Accountant]

Думитру Стэвилэ
Главный государственный инспектор труда
Республики Молдова

"Может ли учредитель предприятия, одновременно являющийся его директором, первое время не получать зарплату?

Нет, не может. Мы расцениваем это, как уклонение от уплаты налогов.

Это они так расценивают. Без законных оснований.

[buburuza1]

Я начинающий "бухгалтер". И вот родственник просит взять его предприятие SRL, говоря что предприятие недавно открыто и он даже не думает пока работать нужно только по нулям сдавать отчеты. Документы нужно было забрать у его бухгалтера. Я как начинающий бухгалтер не проверила маститого и опытного бухгалтера. Прошлый бухгалтер сказала, а я и поверила не проверяя, что если предприятие не действует, то не нужно ангажировать фондатора. Доки по этому предприятию у меня уже с июня, а сейчас уже октябрь, (ноябрь) А теперь кто-то мне сказал, что энто великая ошибка, и его нужно было ангажировать. Теперь появился вопрос, кто прав? Т.е. нужно было или нет его ангажировать? Если да, то можно ли сейчас что-нибудь сделать?

[Галина]

то не нужно ангажировать фондатора.

А куда его (фондатора) нужно ангажировать?