Увольнение директора

[Tiberius]

Василиса,

1. имеет ли директор в таком случае право подать в суд и требовать восстановления на работе?

ПРАВО подать в суд он имеет. А вот имеет ли он реальное право быть восстановленым - нет. Т.к. еще раз отмечу, что участники общества имеют право снимать директора с должности без указания каких-либо мотивов. И эта норма специальная по отношению ко всему Трудовому кодексу, а соответственно, имеет перед ним приоритет.

2. Согласно решения учредителей был издан приказ об особождении старого директора от должности с 1-го числа, и соответственно, назначение нового с 1-го же числа. Прием-передача дел осуществляется допустим до 30 числа, есть ли необходимость в издании еще одного приказа об увольнении прежнего директора?

Желательно было, наверное, установить дату увольнения таким образом, чтобы бывший директор имел возможность передать все дела. Ведь иначе он с 1-го числа может Вам смело помахать ручкой и ничем обратно Вы его не заманите. Потому как не обязан он будет после этой даты Вам ничем.

[Василиса]

ПРАВО подать в суд он имеет. А вот имеет ли он реальное право быть восстановленым - нет.

Так на что же ему тогда в суд подавать если он не может доказать, что уволен необоснованно?

Желательно было, наверное, установить дату увольнения таким образом, чтобы бывший директор имел возможность передать все дела. Ведь иначе он с 1-го числа может Вам смело помахать ручкой и ничем обратно Вы его не заманите. Потому как не обязан он будет после этой даты Вам ничем.

Его же не уволили, а освободили от должности, отстранили одним словом и назначили срок передачи дел. Или так нельзя поступать?

Ну, а в продолжение вопроса, прошу у Вас разъяснений уже про нового директора:
в приказе о его назначении была указана дата назначения; договор заключен не был, тем более не было указаний и ссылок на то что человек принят на работу только на определенный срок. Далее директор потребовал заключения договора, что я думаю верно. Но вот учредители хотят заключить срочный договор, с указанием срока его окончания. Не является ли это нарушением прав директора?
Заранее спасибо за ответ

[Elena_MD]

Василиса, ТК
Статья 55. Срочный индивидуальный трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в соответствии с частью (2) статьи 54 только для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в следующих случаях:
a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено, за исключением случаев его участия в забастовке, либо на период нахождения его в одном из отпусков, предусмотренных статьями 112, 120, 123, 124, 126, 178, 299 и 300;
b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;
c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова;
d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии;
e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;
f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, - на срок до двух лет.

[Люга]

труд руководителей регламентируется ст 258-266, а не вышеперечиаленными, договор с руководителем может быть заключен на определенный срок Ст 260 ТК

[Василиса]

Робяты! Вернее девчата!
Читайте внимательно:
по приказу он уже был принят без указания сроков, значит, был принят на неопределенный срок. Значит, если будет переведен на срочный договор, то это уже нарушение его прав работника, не так ли?

[Sergey]

Сдается мне, что новый директор изначально был "не совсем" правильно оформлен на работу, т.к. ст. 65 ТК ч. 1 - Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании согласованного и подписанного сторонами ИТД. Таким образом, ИТД является основой всех отношений (а не приказ) и является первым документом, регулирующим взаимоотношения нового директора и учредителей. В вашем случае он не будет переведен на срочный - просто с ним заключат ИТД (как и положено по ТК) на тех условиях, к которым приведут переговоры директора и хозяев, а уж потом будете оформлять приказ.

[Василиса]

Обратите внимание на следующее:
Статья 58 ТК
(2) Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное.
(3) Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.
Значит, директор принят на неопределенный срок, так как он работает уже два месяца, а обсуждение договора (начатое по его инициативе) еще до сих пор продолжается. правильно?

[Sergey]

Правильно-то оно правильно. Только вот какая штука получается - надо было сразу брать "быка за рога" и подписывать с директором срочный ИТД сразу же, а сегодня вдруг директор откажется от подписания срочного ИТД. И что тогда вы будете делать? Придется брать его на неопределенный срок по ИТД на неопределенный срок???

[AFEX]

в принципе директор может и "бык" но на каждого "быка" найдется свой "медведь", есть же куча разных методов, от "просим" до "пошел ты", собственник же в праве уволить директора без причин, закон та, позволяет, ну или устроить ему такие условия "труда" что мама дорогая, так что в заключение договора должен быть заинтересован во первых директор, я так считаю

[Люга]

собственник же в праве уволить директора без причин

это и есть ОТВЕТ на поставленный вопрос "КАК СРОЧНО УВОЛИТЬ ДИРЕКТОРА"

[Sergey]

Позволю не согласится с вами в некоторых суждениях - на счет "пошел ты" - согласен "или устроить ему такие условия "труда" что мама дорогая" - тоже согласен. А вот на счет "собственник же в праве уволить директора без причин" соласен отчасти - согласно Закона об ООО - да, можно, но надо применять и положения ТК, а именно, как вы знаете, речь идет о ст.263 п. b) ТК, которая также позволяет уволть директора без причины. Но вот интересная ситуация получается - если директор принят на работу (как описано выше) по ИТД на неопределенный срок, то ст. 263 ТК не применима в таком случае. Почему? Потому, что если внимательно читать ст. 263 и 264 ТК речь идет о безпричинном расторжении срочного ИТД с директором, а не бессрочного. Что получается - получается, что безпричинное увольнение (ст. 263 ТК) в данном случае не применима, т.к. директор принят на неопределенный срок и, соответственно, к нему могут быть применимы только общие основания увольнения. А ст. 263 ТК является специальной нормой, применимой только в определнных случаях и условиях. По крайней мере, я будучи в такой ситуации (директор принят на неопределенный срок, а его увольняют по ст. 263 ТК) в суде оперировал бы именно этим. И думаю не безпочвино. Какие есть соображения на этот счет?

[Polina]

к директору не могут быть применены общие основания увольнения
А причина увольнения директора может быть не доверие и не согласие собственника с проводимой политикой назначенного директора.

[AFEX]

"На отношения между управляющим и обществом распространяется действие трудового законодательства в той мере, в какой это не противоречит настоящему закону."- ст. 69(3)

а "Управляющий может быть в любое время досрочно освобожден с указанием или без указания причины."- ст. 70(1) Закона об ООО

[Sergey]

"к директору не могут быть применены общие основания увольнения" - могут как и к любому другому работнику. Но не об этом.

Раскручиваю ситуацию дальше - директор подает в суд за незаконное увольнение именно основывая свои требования на ТК. И закон об ООО это ему позволяет, т.к. "На отношения между управляющим и обществом распространяется действие трудового законодательства в той мере, в какой это не противоречит настоящему закону" А ст. 263 ТК не противоречит. Почему? Опять читаем внимательно закон, а именно: Закон об ООО - "Управляющий может быть в любое время досрочно освобожден с указанием или без указания причины."- ст. 70(1) Закона об ООО. Опять же речь идет о ДОСРОЧНОМ освобождении, т.е. норма Закона об ООО вполне корреспондирует с ТК. А учитывая судебную практику в трудовых спорах, не трудно представить на чей стороне будет суд. Тем более, у него (суда) на это есть основания - и Закон об ООО и ТК говорят именно о беспречинном досрочном прекращении "директорства". Мое мнение - если вы не оформили с диретором срочный ИТД, то увольнять его надо по общим, а не специальным основаниям (здесь я имею в виду только ст. 263 ТК п. b)). Другой вопрос, если директор на столько юридически грамотный и знает все о чем мы здесь общаемся

[Polina]

ну нет же беспречинного - вы как учередитель не доверяете человеку, не согласны как он распоряжается вашими средствами и ведет деятельность
и директор не увольняется приказом как протой работник, а только решением собрания учредителей и как следствие изменением записи в регистр. палате.