Отпуск и отпускные

[Mилка]

Прошу прощение. Пропустила слово перевод . Вот выдержка из Трудового Кодекса

Статья 115. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

(3) Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.

[svetuta]

простите, можно уточнить у знающих..
совместитель не имеет строгого графика работы, приходит когда вызываем или когда ему надо что то сделать, т.е. в каждом месяцe кол-во рабочих дней разное: 13 дн., 10 и.т.д., соответственно начисленная з/п тоже разная..
для расчёта отпускных я беру кол-во отработаных дней (допустим 10) и кол-во рабочих дней тоже 10..
так ?

[Наталица]

svetuta
если совместитель получает повремено, т.е за количество отработанных дней (часов), то, как вариант, можно считать его работающим по особому графику и издать приказ о том, что на каждый месяц рисуется график его работы, который на самом деле будет рисовать конце месяца на основании табеля. В таком случае, можно будет считать, что, согласно графику, человек отработал полный месяц, т.е все положенные дни и при расчете коэффициента между рабочими и календарными днями фактический коэффициент будет равен плановому. Ну вот вроде так...

[Василиса]

В Российском ТК в ст. 121 сказано следующее "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
В нашем ТК такой оговорки нет.
Как Вы думаете правомочно ли предприятие не предоставлять полностью дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник длительное время не работал с вредными условиями труда (более 2-х месяцев)?
А если еще учесть время очередного отпуска?

[Marin]

Все это зависит от того что у вас написано во Внутреннем трудовом распорядке, в Коллективном договоре (если он есть) и в ИТД работника.

[codi]

Да, трудолюбивые все очень!
Ситуация такая:
Некто Х с января по август 2009 года работал 3 дня в неделю с зарплатой Y, а с сентября до сегодняшнего дня полная загруженность (40 часов/нед) и зарплата Z (Z>Y). Человек просит весь положенный отпуск за 2009 и 2010 года. Это скока? В днях и леях?

[Люга]

Статья 113. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска
(1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
Статья 114. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:
a) время фактической работы;
b) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и полностью или частично средняя заработная плата;
c) время вынужденного отсутствия на работе в случае незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу и последующего восстановления на работе;
d) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал различные выплаты из средств бюджета государственного социального страхования, за исключением времени частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
e) другие периоды времени, предусмотренные коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия.
Т.е. один отпуск за период 01,01,2009-01,01,2010 уже давно должны были предоставить
28 дней /не менее/
и период 01,01,2010-,,,,,,, тоже уже можно 28 дней /надеюсь он не увольняется?/
А в леях, так это расчет делается

[Artur Morarenco]

Да, трудолюбивые все очень!
Ситуация такая:
Некто Х с января по август 2009 года работал 3 дня в неделю с зарплатой Y, а с сентября до сегодняшнего дня полная загруженность (40 часов/нед) и зарплата Z (Z>Y). Человек просит весь положенный отпуск за 2009 и 2010 года. Это скока? В днях и леях?

Продолжительность отпуска не зависит от рабочего графика 3, 4 или 5 дней в неделю. Так что вы ему должны 28 (за 2009, если устроился 01.01.2009) и пока-что 14 (за 2010) = 42 дня. А можете дать и больше, если не жалко.

[Люга]

Совместителям также положен отпуск 28 дней

[Fux]

Совместителям также положен отпуск 28 дней

Где-то читал , то он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

[Artur Morarenco]

Да работник имеет право просить об этом.

[svetuta]

разьясните пож-та
ст.117 ТК "За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок "
начисляю работнику отпускные за июль
расчёт таков
з/п апрель, май, июнь = 5400 в мес.
фактически отработанные дни=рабочие дни = 63
календарные дни без празд=88
средняя з/п=(5400*3)/63 = 257,14
коэфф.=63/88 = 0,7159
кол.дней отпуска = 28
отпускные = 257,14*0,7159*28= 5154,42
значит ли это что я должна ему выплатить не менее чем 5400

[Alissa]

Вроде так.

[svetuta]

но ведь всегда сумма получается меньше чем з/п из за этого коэффициента..
или нет

[Nata]

значит ли это что я должна ему выплатить не менее чем 5400

я это понимаю именно так.
И уже исходя из этого сотрудникам у которых фикс оклад издали распоряжение "в связи с тем ,что расчет отпускных выплат меньше оклада, выплаты производить в размере месячного оклада"