Праздничные дни

[ttv]

Вы же сами писали ранее, что Ваше з.пл. не меняется в зависимости от количества проработанных дней...

Моя ежемесчная зарплата в трудовом договоре указана уже после выплаты налогов. Т.е указа сумма Х которая, которую оплачивает работодатель мне как работнику каждый месяц (одинаковая сумма) независимо о того сколько реальных рабочих дней в месяце было (20, 21, 22 или 23 дня).

т.е. где же здесь повременная оплата ?
Была бы повременной, менялась бы в зависимости от количества проработанных в месяце дней.

[svetuta]

ttv
+1
ничего они не должны были платить за 27/31
раз вы на окладе, то получаете одну и ту же з/п за полностью отработанный месяц
а с з/п в нетто сумме сталкивалась, полный гемор для бухгалтера...не советую заключать такого вида ИТД...
слава Богу перешли на брутто з/п..в ИТД...

[Райэл]

svetuta
Если есть встроенная функция обратного расчета з/п в программе то никакого гемора нет. Я практически только с нето и работаю.

[svetuta]

Райэл
la mine programa e oleaka levaia...recunosc, dar pe linga salariu mai am si o alte operatii, ajutor.material si facilitati ...iar la calcul programa totusi face eroare...

[Anjel]

Это директора любители давать такие указания для оплаты сдельщиков : к выдаче столько-то и столько-то. А ты сиди и суши себе мозг подбивая налоги и табель рабочего времени.

[kivadim]

ttv
+1
ничего они не должны были платить за 27/31
раз вы на окладе, то получаете одну и ту же з/п за полностью отработанный месяц
а с з/п в нетто сумме сталкивалась, полный гемор для бухгалтера...не советую заключать такого вида ИТД...
слава Богу перешли на брутто з/п..в ИТД...

Так что же получается если я возьму в любом месяце (в котором есть праздничные и эти дни не выпадают на субботу или воскресенье) хотябы 1 день отпуска,
то за праздничные дни этого месяца мне не заплатят (не должны заплатить)?

Т.е. например если в январе 2013 года я возьму 1 день отпуска, например 9 января, то дни 1, 7, 8 января мне получается не оплатят несмотря на то что они
праздничные и не выпадают на выходые дни?

[svetuta]

я возьму 1 день отпуска, например 9 января, то дни 1, 7, 8 января мне получается не оплатят

з/п не начислят за 1, 7, 8 и 9 -ое тоже
за 9-ое вам начислят отпуск (если он не за свой счёт)

[kivadim]

Вы же сами писали ранее, что Ваше з.пл. не меняется в зависимости от количества проработанных дней...

Моя ежемесчная зарплата в трудовом договоре указана уже после выплаты налогов. Т.е указа сумма Х которая, которую оплачивает работодатель мне как работнику каждый месяц (одинаковая сумма) независимо о того сколько реальных рабочих дней в месяце было (20, 21, 22 или 23 дня).

т.е. где же здесь повременная оплата ?
Была бы повременной, менялась бы в зависимости от количества проработанных в месяце дней.

Все что я писал, так и есть, НО я так понимаю у меня все таки повременная оплата труда с помесячным начислением.
Т.к. Простая повременная система труда подразделяется на: почасовую, поденную и помесячную.

Или др. вариант что у меня все таки НЕ повременная оплата ?

[svetuta]

kivadim
я так поняла у вас оклад, т.е. не зависимо от кол-ва раб.дней в месяце (20, 21 или 23...) вы получаете одну и ту же з/п
у меня все окладники
ничего я никому не начисляла на праздники ...

[natgeoliubiteli]

К сожалению у нас несовпадения в трудовом кодексе и законе об оплате труда.
Статья 130 Трудового кодекса. Структура заработной платы,
условия и системы оплаты труда
(3) Труд оплачивается повременно или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
ЗАКОН Nr. 847
от 14.02.2002
об оплате труда
Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда
(2) Труд оплачивается повременно (за час, день), посредством фиксированных месячных окладов или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.
А теперь повозмущаюсь и я
Устала объяснять своим работникам вот такие вещи. У меня был один работник ,который принципиально ходил в отпуск в августе и каждый год я имела головную боль с его зарплатой. Почему меньше?
У вас не только в августе может быть меньше.
В сумме за месяц не получаетсся прямо тютелька-в-тютельку зарплата как обычный оклад. Отпускные рассчитываются как средняя зарплата. Зависит ,что у вас там было в предыдущие месяцы (болели, праздничные дни, отпуска и т.д.). Не получается никогда прямо оклад в том месяце ,когда человек идёт в отпуск. Бывает меньше, а бывает и больше, чем обычно.
Потом, когда вам рассчитывают зарплату за дни которые вы отработали, то оклад делят на количество рабочих дней и умножают на количество отработанных дней. Так вот, если в августе без праздничных дней было бы 21 день рабочий, то "благодаря" праздничным их к примеру 19. Стоимость одного рабочего дня у вас увеличивается. Потому что 1000/19 больше чем 1000/21. Согласны?
По поводу оплаты этих идиоцких дней. Стёрла когда-то язык, объясняя господину Сырку, что своими консультациями об оплате окладникам в том числе этих дней творит он неравенство и ставит окладников в более привеллегированное положение по сравнению со сдельщиками и повременщиками. И первое разъяснение данное мин труда и опубликованное в мониторе в этом смысле было правильным и говорило что окладникам ничего не доплачивается.
А если бы вы были не в отпуске, то вам по вашей же логике должны были заплатить сверх оклада эти дни? Ведь формулировка в законе не предусматривает деления на тех кто в отпуске и тех кто в оном не был.

[kivadim]

Хм, видимо все таки у меня НЕ повременная оплата, т.к. в статье 111

Статья 111. Нерабочие праздничные дни
(1) В Республике Молдова нерабочими праздничными днями с выплатой средней заработной платы (работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно– за час или за день) являются:...

явно перечислены варианты повременной оплаты труда на которые распространяется действие этой статьи, а именно повременно только за час или за день, НО НЕ повременно за месяц.

Получается что только из-за этого?

[ttv]

Вы же ничего не потеряли, как получали Ваши, допустим 7000, так и и в августе получили 7000, не меньше и не больше.

[natgeoliubiteli]

Нет, это из-за того ,что у вас оклад и он не меняется в зависимости от количества рабочих дней.

ЗАКОН Nr. 847
от 14.02.2002
об оплате труда
Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда
(2) Труд оплачивается повременно (за час, день), посредством фиксированных месячных окладов или сдельно в рамках как тарифной, так и бестарифных систем оплаты.

Вы не ответили на вопрос.

А если бы вы были не в отпуске, то вам по вашей же логике должны были заплатить сверх оклада эти дни? Ведь формулировка в законе не предусматривает деления на тех кто в отпуске и тех кто в оном не был.

[Valentuna]

svetuta
Если есть встроенная функция обратного расчета з/п в программе то никакого гемора нет. Я практически только с нето и работаю.

Пытаюсь тоже ввести в программу обратный расчет. Хотела поинтересоваться, какая фирма вам сделала, если не секрет.
И только ли зарплата у вас рассчитывается, или включаются и другие начисления -матпомощь, льгота?

[kivadim]

...
В сумме за месяц не получаетсся прямо тютелька-в-тютельку зарплата как обычный оклад. Отпускные рассчитываются как средняя зарплата. Зависит ,что у вас там было в предыдущие месяцы (болели, праздничные дни, отпуска и т.д.). Не получается никогда прямо оклад в том месяце ,когда человек идёт в отпуск. Бывает меньше, а бывает и больше, чем обычно.
Потом, когда вам рассчитывают зарплату за дни которые вы отработали, то оклад делят на количество рабочих дней и умножают на количество отработанных дней. Так вот, если в августе без праздничных дней было бы 21 день рабочий, то "благодаря" праздничным их к примеру 19. Стоимость одного рабочего дня у вас увеличивается. Потому что 1000/19 больше чем 1000/21. Согласны?
...

Да согласен т.к уже знаю методику рассчета отпускных и налогов, и сумма ЗП будет зависеть от реально рабочих дней

...
А если бы вы были не в отпуске, то вам по вашей же логике должны были заплатить сверх оклада эти дни? Ведь формулировка в законе не предусматривает деления на тех кто в отпуске и тех кто в оном не был.
...

А вот тут не согласен, т.к. если бы я не был в отпуске, я бы получил обычную ЗП. Вот если бы я не был в отпуске и реально бы работал в эти праздничные дни, то да за эти дни должны заплатить по двойному тарифу.

Кстати один раз у нас в компании такой случалось (помоему в позапрошлом году, когда помоему один день августа объявили нерабочим днем из-за выборов), то за него оплатили в двойном размере т.к. в реальности все наши сотрудники работали в этот день по общему согласию.