работа по совместительству

[Катрин С.]

Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 284 устанавливает макисмальную продолжительность раб.времени при работе по совместительству. Обнаружила, что такой статьи в ТК РМ нет. Ст 271 ТК РМ является отсылочной
Статья 271. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству
Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха по месту работы по совместительству устанавливается в индивидуальном трудовом договоре с учетом положений настоящего кодекса (раздел IV) и других нормативных актов.

Что значит эта отсылка? Что совместитель может работать еще 40 часов в неделю, 8-10 часов в день?

[Marin]

Катрин С. вы все правильно поняли.
По нашему законодательству работник не имеет право работать на одном предприятии более 40 ч. в неделю, не имеет значение основное место работы или по совместительству. Но работник может работать по совместительству еще на 1,2,3.... предприятии и на каждом по 40 ч. в неделю.
Это конечно на мой взгляд "маразм" но ......
У меня всегда возникал вопрос при разговорах с ИТ и на семинарах, почему работник на одном предприятии не может работать больше и получать больше а не бегать и искать разные предприятия, мне отвечали что такой у нас закон

[Катрин С.]

Так.
Ст.267 п.3 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и на других предприятиях.

Получается и на этом же предприятии возможно работать двойной график?

[Marin]

Катрин С. вы все правильно поняли.

[Катрин С.]

зашебись....
то есть я правильно понимаю, что все положения о максимальной продолжительности рабочего времени, о доплатах за сверхурочную работу идут в связи с этой ситуацией со совместителями лесом?

[Marin]

Катрин С. почему лесом?
Совместитель на одном предприятии тоже не имеет право работать более 40 ч в неделю.

[AFEX]

а почему это ВЫ отбираете право у человека работать больше чем 40 часов
это у работодателя требуйте чтоб не загружал чела больше чем на 40 часов, в том числе нарастающим итогом

[Marin]

работник конечно может работать больше чем 40 ч. в неделю но тогда работодатель должен заплатить больше (за внеурочное время, ...) и оформить кучу документов, да и то это возможно только в некоторых случаях согласно ТК а не постоянно.
Честно я знаю мало работодателей (точнее ни одного) которые идут на такое, все они стараются идти разными путями но платить больше они категорически не согласны
Если знаете такого работодателя то познакомьте и меня с ним
А по факту я полностью согласна с тем что работодатель хочет что бы работник работал 28 часов в сутки а получал максимум как за 8 часов, это в лучшем случае

[Катрин С.]

Marin,
подождите, Вы сами себе противоречите))))
Сначала говорите, что двойной график возможен - один по основному договору, другой по совместительству (например 5 дней по основному, а два выходных по совместительтсву) в связи с тем что ТК РМ не устанавливает лимита времени на совместителей, а потом говорите - что нет)

[Marin]

Marin,
подождите, Вы сами себе противоречите))))
Сначала говорите, что двойной график возможен - один по основному договору, другой по совместительству (например 5 дней по основному, а два выходных по совместительтсву) в связи с тем что ТК РМ не устанавливает лимита времени на совместителей, а потом говорите - что нет)

может я где-то неправильно выразилась
- если у работника 2 ИТД на одном предприятии то нет проблем, по каждому ИТД он может работать согласно договоренности но не более 40 ч. в неделю (пример: работник работает на основном рабочем месте охранник (40 ч. в неделю) по совместительству на том же предприятии слесарем (40 ч. в неделю))
- если у работника 1 ИТД то тогда он не может работать более 40 ч. в неделю.

Если путано объяснила извините ПЯТНИЦА-ЖАРА
могу еще раз более конкретно ответить по телефону.

[Катрин С.]

Marin
это Вы извините, туплю порядком - удивляет меня местами ТК РМ
Статья 267. Общие положения
(1) Работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора.
То есть на одну и туже должность взять человека по основному договору, а на другие часы - по совместительтсву нельзя.

[Marin]

Последнее время я читаю наши новые законы и изменение в законодательстве только как юмор, по другому уже не могу, сил не хватает возмущаться

по вашему вопросу - если у вас в штатном две одинаковые должности то в принципе вы можете с одним работником составить два договора (основной и по совместительству) но надо очень грамотно все продумать в этих договорах что бы никто не докопался

[Катрин С.]

в штатном много одинаковых должностей, но думаю, что ст. 267 п.1. перекрывает эту лазейку, так как работа таже и на там же месте.

[Marin]

Катрин С. вот потому я и писала что надо очень грамотно составить ИТД а лазейку в любом законе можно найти тем более в наших законах

[Катрин С.]

Marin
а Вы получили от меня личное сообщение? Вроде отправила Вам, а не вижу в отправленных..