Налоговый форум Молдовы

**Tiana** » 30 сен 2008, 15:23

а придрались к тому, что хоть и совместитель, что хоть он там и нафиг не нужен, но з/п закрывать обязательно каждыЙ месяц (фигня фигнёЙ конечно, я, например, не согласна с этим, а толку), ув.Косоглазка, не повторяЙте чужих ошибок :mrgreen:

**Andrew** » 14 окт 2008, 06:06

dumbrik писал(а):А затем , что в журнале КЗП было написано , что независимо отколличества работников на фирме надо иметь следующие документы................... и среди них был коллективный трудовой договор.

это в каком номере было такое напечатано?

По трудовому кодексу заключение коллективного трудового договора обязательно если одна из сторон (работодатель или представители работники) вышли с такой инициативой. Если такой инициативы нет, то и договора нет

**Люга** » 14 окт 2008, 10:40

А затем , что в журнале КЗП было написано , что независимо отколличества работников на фирме надо иметь следующие документы................... и среди них был коллективный трудовой договор

Естетственно КТД должен быть среди документов, Но только в том случае если он имел место быть ЗАКЛЮЧЕН.
Вот что было в эж-ле КиЗП. Должен быть документ, а не должен быть заключен.
Не подменяйте понятия

**Anatol** » 04 янв 2009, 02:42

Tiana писал(а):Любезные, такаЙя ситуация - работники меняют паспорта (по различным причинам), я должна поменять им жёлтые карточки, внести у себя кое-какие др. изменения (если потребуется), но проблема состоит в том, что оч. тяжко выбивать из них копии новых (переделанных) документов, и решилась Йя, значится, ввести доп. пунктик в ИТД о том, что работник обязуется сообщать работодателю об изменении в своих актах гражданского состояния, т.к. это всё-таки на его ответственности лежит, а у меня должен быть полныЙ порядок и бегать за ними надоело. Помогите грамотно сформулировать фразочку на румынском что-то типа "Angajatul se obliga sa informeze Angajatorul despre schimbari in acte... и далее". Заранее благодарю

Tiana, извините за наивный вопрос, но если Ваш работник после всех этих дополнений в ИТД не сообщит Вам о замене своего удостоверяющего личность документа или др. данных, которые он Вам будет обязан представить в свете дополнений в ИТД, то что Вы с ним будете делать?

**Tiana** » 04 янв 2009, 14:13

Извиняю за наивность :mrgreen:

, Йя по-любому бегаю за ними, а это дополнение чисто номинально должно светиться, чтоб порядок был, потому и поинтересовалась, как грамотнее сформулировать :mrgreen:

ничего не делаю, хожу и толдычу "Принесите копию, идите делаЙте новыЙ паспорт..", а сама продлеваю заявление на ЛО...

**Anatol** » 04 янв 2009, 16:03

Tiana писал(а):Извиняю за наивность , Йя по-любому бегаю за ними, а это дополнение чисто номинально должно светиться, чтоб порядок был, потому и поинтересовалась, как грамотнее сформулировать ничего не делаю, хожу и толдычу "Принесите копию, идите делаЙте новыЙ паспорт..", а сама продлеваю заявление на ЛО...

Ну я так и думал, что эти дополнения носят "устрашительную" функцию... Но в таком случае допишите, что в случае несвоевременного представления указанной информации работник будет подвергнут расстрелу!!! Позвольте мне пошутить, пока не кончились новогодние каникулы.
Ну а если вы серьезно надеетесь таким образом дисциплинировать работников. то в конце припишите фразочку примерно такого типа - В случае несвоевременного представления указанной информации все возникшие в связи с этим затраты будут возлогаться на работника... Юридического эффекта конечно никакого, но может быть работников и дисциплинирует...

**Tiana** » 05 янв 2009, 16:06

Да, смешно, хорош язвить... всего лишь поинтересовалась насчёт грамотноЙ формулировки на гос. языке :evil:

Просто делаю всё возможное для перестраховки, мол, Йя предупредила, а "на расстрел" - Йя ненастолько категорична :mrgreen:

**vancik** » 13 янв 2009, 14:15

Здравствуйте!
Вопрос такого плана:
Нужно ли заключать ТД с учредителями, делать на них приказ (делать им запись в трудовую книжку) если они работают на этом же предприятиии программистами.

P.S. Я считаю что нет, так как они действуют на основании Выписки из госрегистра, но может есть и другая точка зрения

**Strong** » 13 янв 2009, 16:33

vancik, конечно можно и даже нужно, если они работают! :!:

**Arina** » 14 янв 2009, 00:34

Обязательно нужно... если, конечно, он не совместитель на этом предприятии!

**Tiana** » 14 янв 2009, 10:45

Есть и ИТД для совместителеЙ :mrgreen:

**Arina** » 14 янв 2009, 15:11

Конечно есть, но он же необязателен, по желанию работника, то есть по его письменному заявлению... вроде бы так...

**Jen** » 14 янв 2009, 15:22

Arina, это обязательно :!:

и не имеет значения он совместитель или нет

они имеют такие же права по трудовому кодексу как и основные работники

(есть кое какие исключения, но это не касается заключения ИТД

)

**Arina** » 14 янв 2009, 23:24

Простите, неправильно высказалась... ИТД, да, обязателен, запись в трудовой-по желанию... Заработалась... :oops:

**Jen** » 16 янв 2009, 17:02

Arina писал(а): запись в трудовой-по желанию...

и по заявлению :mrgreen:

Налоговый форум Молдовы

Трудовой договор

Кто сейчас на форуме