Праздничные дни

[Tiana]

мы работали 25.12 и не работали 26.01 и я думаю что тут нет нарушении

У наших продавцов посменный график работы 2 через 2, и они на окладе.1,7,8 января они не работали, оклад я им начисляю 100%

[diamand]

Значит все-таки если работа посменная и выпадает на нерабочие праздничные дни, то работать не надо( т.е. нельзя по закону). Тиана ,спасибо вам за быстрый ответ

[Наталья Иваноглу]

diamand, а сколько часов в день работают Ваши продавцы?

Значит все-таки если работа посменная и выпадает на нерабочие праздничные дни, то работать не надо( т.е. нельзя по закону).

Работать можно, но с доплатой за работу в праздничный день, т.к. сменный график работы позволяет не оплачивать в двойном размере работу в выходные дни (субботу и воскресенье), т.к. выходные у работников есть, просто по графику.

[diamand]

Спасибо Вам за ответ,по графику торгового центра по 9 часов в день,но не более 40 часов в неделю.

Работать можно, но с доплатой за работу в праздничный день, т.к. сменный график работы позволяет не оплачивать в двойном размере работу в выходные дни (субботу и воскресенье), но если работали в нерабочие праздничные дни, то оплата по двойному тарифу, как при обычном графике работы? Если я правильно все понимаю.

[Наталья Иваноглу]

diamand, я немного не понимаю как оплачивается работа продавцов. Распишите, пожалуйста, как образец зарплату за декабрь месяц, укажите кол-во часов, и как происходила оплата. Например у продавцов оклад 3000 лей, сколько часов они отработали и сколько получили, на какую ставку они приняты.

[Svetic]

Что то я уже запуталась, так платить кто на окладе + праздничные или нет.... или просто оклад и все.....

[Tiana]

Svetic, просто

[ftshow]

diamand, а сколько часов в день работают Ваши продавцы?

Значит все-таки если работа посменная и выпадает на нерабочие праздничные дни, то работать не надо( т.е. нельзя по закону).

Работать можно, но с доплатой за работу в праздничный день, т.к. сменный график работы позволяет не оплачивать в двойном размере работу в выходные дни (субботу и воскресенье), т.к. выходные у работников есть, просто по графику.

скажите пожайлуста где это (выделенное жирным) можно почитать, очень нужно!

[Tiana]

как где, в Трудовом Кодексе, ст. 110 и 104

[lyly]

Добрый день!
Подскажите 10 мая мы работаем или будем отдыхать а потом отрабатывать субботу?

[svetuta]

Добрый день!
Подскажите 10 мая мы работаем или будем отдыхать а потом отрабатывать субботу?

10 mai - zi libera
lucram pe 18.05.13

[ttv]

я бы тоже уехала на пару дней к теплому морю.

[Маринка]

10 mai - zi libera
lucram pe 18.05.13

Значит праздничные не начисляем 10,05,так как отрабатываем 18,05

[natgeoliubiteli]

Были на семинаре по трудовому праву и лектор акцентировал внимание на таком моменте.
Если есть утверждённый правительством перенос рабочих дней (как в декабре например было с двумя рабочими днями, перенесёнными на субботу), то предприятие не имеет право не подчиниться этому переносу и установить свой график работы без переноса.
Основание:
Статья 111 (5) Трудового кодекса:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство вправе переносить выходные (рабочие) дни на другие дни.
И фраза в приказах о переносе рабочих дней: Министерствам, другим центральным административным органам, руководителям предприятий, учреждений и организаций обеспечить *** эффективную работу подведомственных единиц.
Я, например, против этой обязаловки. Мы на предприятии по соглашению с работниками не делали переносы. Не хотят работники сами. Был один год когда в январе дали 10 дней выходных, а потом 4 или 6 недель подряд мы работали по субботам. Никому это не нравилось и было совсем не нужно.
Да и для тех предприятий, которые работают "на заграницу" эти переносы как кость в горле, так как там переносов нет и клиенты работают в среду, пятницу... Но не в субботу, потому что наше правительство так решило.
Мы не работаем в дни установленные в статье 111. Мы даём выходные дни по количеству также как и тем у кого перенос.
У кого какие мнения по этому вопросу? Может есть хитрости как законно устанавливать свой график работы? Например устанавливая в правилах внутреннего распорядка?

[Accountant]

У кого какие мнения по этому вопросу? Может есть хитрости как законно устанавливать свой график работы? Например устанавливая в правилах внутреннего распорядка?

Почему хитрости? ПВР - правовой акт, включающий режим труда.