Праздничные дни

[natgeoliubiteli]

В правилах внутреннего распорядка мы-то пропишем. Есть в ТК и конвенции на национальном уровне у предприятия право устанавливать график работы. Но в то же время есть закон, в соответствии с которым этот самый график устанавливается. И ТК запрещает работать в выходные дни (за редкими исключениями, которые у нас вроде как не прокатывают). Не признают ли в данном случае, что установленный нами график без переносов устанавливаемых правительством, нарушает закон. Лектор на семинаре настаивал что такие уловки предприятия с приказами и правилами внутреннего распорядка не признаются законными. А я вот сомневаюсь, прав ли он. Но может я чего-то не учла?

[ttv]

natgeoliubiteli
подскажите, пожалуйста, номер телефона курсов.

[natgeoliubiteli]

я спрошу у девочки по кадрам. Есть в рамках семинаров в АКАПЕ по кадрам.

[natgeoliubiteli]

Так а что с моим вопросом? Всё-таки законно ли устанавливать свой график в случаях с переносом в правилах внутреннего распорядка?

[Галина]

Всё-таки законно ли устанавливать свой график

Да, вполне.

[natgeoliubiteli]

А вот Капша "не велит"

[Галина]

Это его проблемы.

[irinae]

подскажите пожалуйста. если у нас сменный график работы, 12 часов через сутки. в праздничные дни должна производиться двойная оплата? Ведь сотрудники подписывали график сменности и знали что будут работать в праздничный день и могли не согласиться,Спасибо

[ideia]

подскажите пожалуйста. если у нас сменный график работы, 12 часов через сутки. в праздничные дни должна производиться двойная оплата? Ведь сотрудники подписывали график сменности и знали что будут работать в праздничный день и могли не согласиться,Спасибо

праздничные дни в двойном размере не зависимо от графика

[Marin]

Статья 158. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при сохранении средней заработной платы, предусмотренном частью (1) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(2) По письменному заявлению работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается.

[irinae]

скажите пожалуйста, если за прошлый год не оплачивали праздничные дни в двойном размере , надо ли пересчитать и доплатить и что будет если мы этого не сделаем? Спасибо

[ttv]

протабелируйте в половину от 8-ми часов.

[COLOP]

Ребята, добрый день. Вопрос: работник в мае отработал 3 праздничных дня. По упущению начислила ему праздничные за 2 дня. Как исправить ситуацию? Сделать доначисление в июне и приложить бухсправку?

Буду очень признательна за помощь!

[tatianaur]

Сделать доначисление в июне и приложить бухсправку

[diamand]

Подскажите,пожалуйста, продавец, получающий ежемесячный оклад со сменным графиком работы( 2 дня через 2) работал 1.05 и 09.05.
Можно ли в табеле протабелировать короткий рабочий день 4,5 часа(9 часов стандартная смена/2=4,5 ч), чтоб не считать ему праздничные.
СПАСИБО