Отпуск и отпускные

[Nata6ka]

ничего сложного...заявление работника на отпуск и приказ о предоставлении отпуска с-по....ну и конечно сам расчет

[irina]

Работник проработал два года, в течении этого периода отказывался от отпуска. В этом году требует компенсацию за неиспользованый отпуск. Работник не увольняется. Имею ли я право выплатить компенсацию или нет?

[Gesiona]

irina, нет не имеете, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете отправить работника в отпуск за два года.
Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска.
(4)Исключительные случаи его перенесения
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
(5) Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск.
Это я Трудовой Кодекс цитирую.

[Таня]

Gesiona, а можно я дополню...
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Статья 119. Компенсация за неиспользованные ежегодные
оплачиваемые отпуска
(1) В случае приостановления действия (пункты е) и m) статьи 76, пункты d) и е) статьи 77, пункты а) и d) части (1) статьи 78) или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
(2) Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
(3) В период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями согласно части (5) статьи 115) в установленное письменным соглашением сторон время.

Получается что надо брать с работника письменное согласие на неиспользование им отпуска?!

[Gesiona]

Да получается так, это обязательно, вот читайте п.3 статьи 118
Статья 118. Ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска. Исключительные случаи его перенесения
(1) Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно согласно графику, предусмотренному статьей 116. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календарный год использовали оплачиваемые отпуска.
(2) Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, с письменного согласия работника и представителей работников отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. В этом случае в следующем году работник будет иметь право на два отпуска, которые могут быть совмещены или разделены на части по его письменному заявлению.

[Люга]

единственное что он может просить, а не требовать это предоставление 2х отпускных периодов-56 дней

в течении этого периода отказывался от отпуска

но у вас же не задокументировано это
получается что вы просто не предоставили ему отпуск
придется в этом году 2 предоставить

[Muha]

Пожалуйста подскажите: микропредприятие приостанавливает деятельность, Два учредителя, они же ещё неуволенные сотрудники.
На данный момент ноль продаж, ноль з/п, ноль на счету, налоговых задожностей нет-мизерные переплаты. Как "красиво" и правильно их уволить, я имею сейчас ввиду компенсации за неиспользованный отпуск (за 2008 не исползовали по полному отпуску), Чтобы и соцфонд не начислить - на счету -ноль. Есть варианты или вариации?

[Люга]

а почему з/п ноль
не работали что-ли
за свой счет или что
з/п ноль то не может быть,если сотрудники

[Muha]

За свой счет уже по два месяца притом оба-надо увольнять как я понимаю

[Люга]

можно конечно просто сделать вид, и не начислять
авось пронесет
иногда проходит.
не совсем красиво, но я так понимаю у вас нет выбора.
а красиво все равно не получится

[Muha]

А если оставить в обязательствах (531) на какой либо срок, а софонд выплатить через 513,4 на 242 и т.д. - перемудрю? Чем чревато?

[Василиса]

штрафами за не вовремя выплаченную зарплату

[Den]

не знаю какая проблема не начислять з/п? Не начисляете и все. Не откуда нет деятельности фирмы, вы не обязаны начислять если они не работают. Виду фирму она работает только 3 месяца в год остальное время просто спит, но отчетность сдается. Числиться 3 чела. Уже 5 лет не начислял никаких з/п, соц фондов, мед страхов, даже не зарегистрированы там. Не откуда, не хватает средств. Проверяли, все кому не лень. Спрашивают в соц фонде что нету з/п нету говорю сдаю пустой бланк пишут НАЧИСЛЕНИЙ НЕТ. В статистике тоже спрашивают, отвечаю начислений нет. Все. Muha, я незнаю зачем вам делать эти компенсации, у вас нет ничего Вы что со своего кармана платить будите? А если начислите то появятся обязательства. Тогда уже обязаны.

[valentinmd]

ДЛЯ ТОГО ЧТОБ ЕСЛИ ВДРУГ КОГДА ТО ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПРИДЕРЕТСЯ ТО НАПИШИТЕ ПРИКАЗ ЧТО ЗАРПЛАТА СОТРУДНИКОВ УСТАНОВЛЕНА ОТ ВЫРУЧКИ ИЛИ ОТ ПРИБЫЛИ КОТОРОЙ НЕТ И ЗАРПЛАТЫ НЕТ

[Den]

я не говорю конечно что это правильно, но с другой стороны. valentinmd, это вариант.