Отпуск и отпускные

[Лисёня]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, через сколько можно отправить работника в очередной отпуск за 2011 год, если он недавно отдохнул свои 15 дней за 2010.И можно ли это сделать еще в этом году???

[Галина]

Лисёня, можно дать еще 13 дней за 2010 и все 28 дней за 2011.

[Лисёня]

Галина, даже если между ними(между первым и вторым отпуском) будет всего лишь месяц работы?

[ttv]

хоть я и не Галина, но нет сил молчать...да можно даже если будет лишь месяц работы...даже если неделя...главное согласовать с руководством и найти на это время замену, если требуется
Галочка, прости что влезла

[Binaun]

да можно даже если между отпусками будет неделя работы...

А два отпуска подряд, без перерыва, можно?
Неделю назад, на предыдущей странице, Marin давала пространную цитату из ТрудКо. По поводу переноса отпуска "по производственной необходимости" на следующий год там говорилось следующее:

работник будет иметь право на два отпуска, которые могут быть cовмещены или разделены на части по его письменному заявлению.

Думаю что в отношении отпуска, не использованного по другим причинам, должны применяться те же принципы. То есть, максимальный интервал между отпусками ограничен. Минимальный - может быть любым.

[Batt]

Практически уверена, что вопрос за 50 страниц уже поднимался, но листать невмоготу уже. Если работник отработал 3 месяца и 22 дня, при увольнении я округляю 22 дня до месяца или 2,33 делю на 30 и умножаю на 22?

Спасибо

[ирина85]

или 2,33 делю на 30 и умножаю на 22

[Asus]

Marin, где сказано, что должно быть отработано не менее 15 дней и это дает право на отпуск?

я этого не писала

если уточнять по 15 дней, это имеется ввиду в случае прекращения ИТД
и это написано в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" от 2 февраля 1930 г. которое еще действует на територии Р.М.

Pe pag.50 sa discutat!!

[Accountant]

и это написано в "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" от 2 февраля 1930 г. которое еще действует на територии Р.М.

Что за правила? Где опубликованы? Почему такой древний год?

[Marin]

вы можете найти в интернете или в журнале "Кадры и заработная плата"
насчет древности документа это вопрос не ко мне а к законодательству Р.М.
хотя в данном документе есть несколько пунктов которые уже не имеют силу но в основном он еще действует

[Accountant]

вы можете найти в интернете или в журнале "Кадры и заработная плата"

А в Мониторул Офичиал?

хотя в данном документе есть несколько пунктов которые уже не имеют силу но в основном он еще действует

Как узнать, что действует?

[Marin]

Можно найти в журнале "Кадры и Заработная плата" № 5 2011г. ст.12-39 Комментарий к положению об ежегодных отпусках
В МО данное положение не печаталось

[Vikusea]

Добрый день, уважаемые форумчане. Сотрудник был в отпуске за свой счет с 01.07.2011 по 29.08,11. В середине августа написал заявление об отставке с 01.09.11. Необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (работает с ноября 2010 года). Расчетный период: июнь, июль, август. Зарплата начислена только за июнь 2011 года. Вопрос: при расчете коэффициента календарные дни брать за июнь, июль, август или только за июнь? Учитывая тот факт, что согласно Положения № 426 от 26,04,2004г ,если в расчетном 3-месячном периоде были месяцы, когда работник не получал ЗП, то эти месяцы не исключаются из расчетного периода и не заменяются другими месяцами... Спасибо.

[Svetlana]

Вы сами ответили на свой вопрос-

3-месячном периоде были месяцы, когда работник не получал ЗП, то эти месяцы не исключаются из расчетного периода и не заменяются другими месяцами...

- так и есть, для расчета коэф. берутся все 3 месяца

[Vikusea]

Спасибо большое.