Отпуск по уходу за ребёнком

[Галина]

Не только у нас бывает маразм. По всем признакам наступает эра унисекса.

[InJen]

Действительно маразм. Я с гордостью называю себя "мамой", а так что: - я родительница? Родить может каждая, а мамой быть - не совсем.

[Галина]

Интересно, а почему в слове "унисекс" 4 буквы забили 2 * Это что-ругательство?

[Accountant]

Бабка и дед - юридические термины, используемые в нашем законодательстве.

Юриспруденция в русских народных пословицах и поговорках.
"Не пойман - не вор" - презумпция невиновности.
"Кто старое помянет, тому глаз долой" - принцип единократной ответственности за одно правонарушение.
"Закон что дышло: куда поворотил - туда и вышло" - закон не должен трактоваться двояко.
"Дуракам закон не писан" - закон может быть вменен только дееспособным лицам.

Нетрудно догадаться откуда взялись юридические термины "дед да бабка"...

[Binaun]

в слове "уни**" 4 буквы забили 2 * Это что-ругательство?

Да, комбинации букв "ceкc" и "nopno" являются на данном форуме нецензурными. Как-никак у нас тут несовершеннолетние своих директоров посылают куда-то далеко. А куда они смогут послать своего директора, если начитаются таких словечек? Бесспорно, цензуре на форуме быть!
--
"**" = "nopno"

[ИВАН-ЫЧ]

доброго времени суток,уважаемые форумчане! Подскажите,пожалуйста,как быть,если в отделе кадров мне дали от ворот-поворот,отправив в рай собес и отказались даже разговаривать о каких либо выплатах по декрету! Жема не трудоустроена. За рамие спасибо!

[Галина]

Вот здесь адрес и телефон инспекции по труду:
viewtopic.php?f=22&t=2926&hilit=%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F+%D0%BF%D0%BE+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D1%83
А прокуратура находиться на углу ул. Космонавтов и Бэнулеску-Бодони (напротив Фидеско)

[кися]

Помогите пожалуйста как мне правильно начислить отпуск декретный работнику если все последние 6 месяцев не являются полностью отработаными, работник работает с августа 2010 года оклад по контракту 2000 л, но из за отсутствия работы у него только два полностью отработаных месяца за весь период работы, какие месяцы тогда брать в расчет?

[Tiana]

Их и брать в расчёт, а остальные выпадут

[кися]

Простите можно уточнить какие брать 6 месяцев или 2 полностью отработанных? и еще вопрос мне нужно выдать информацию о з/п у меня работник уходит на больничный с 10 мая я должна выдать за период работы по 10 мая?

[Tiana]

Добрый день,

К сожалению, я не получил на форуме ответ на свой вопрос.

И если Вы сможете помочь, буду очень признателен.

В двух словах предистория.
Я был в отпуске по уходу за ребенком до исполнени я ему 6 лет. Ребенку исполнилось 4 года и из материальных соображений я решил досрочно выйти из отпуска. На фирме, где я работал в должности "Руководитель проекта по информатике" мне ответили, что у них работы для меня нет, и должности моей тоже давно нет (т.е. фактически они произвели скрытое сокращение штатов). Многие работники ушли по собственному желанию, а я решил, зачем мне терять то, что положено по закону:
1. Две зарплаты, т.к. они должны предупредить меня о сокращении за 2 месяца до сокращения.
2. Выходное пособие.
3. Среднюю з/п за второй месяц.
4. Среднюю з/п за третий месяц (если предоставлю справку с биржи труда и не буду трудоустроен).

Я знаю постановление 426 о расчете средней з/п и сам посчитал все, что я могу в этом случае получить (мои знания, разумеется, позволяют это сделать). Получилось 23000-28000 лей (в зависимости от моего трудоустройства). На что мне ответили, что у них денег нет и могут лишь предложить несколько тысяч лей, что меня, разумеется, не устраивает. Я готов был пойти на уступки в сумме, но не такие огромные, но они не согласились, а наоборот, начали угрожать, что восстановят мою должность, будут платить мне только оклад (мой оклад был 2280 лей и премии 2280 лей, итого 4560 лей) и всякими путями выживут меня с работы. Я не испугался (так называемый правдолюбец, хотя это другое - любой, и директор фирмы и физическое лицо действуют в своих интересах, так почему же я должен делать так, как выгодно фирме, и плевать на свои интересы?). А после того, как директор получил заказным письмом мое заявление о выходе на работу (с уведомлением, т.к. директор отказался на втором экземпляре моего заявления проставить номер регистрации), директор издал приказ о восстановлении моей должности и моем выходе на работу с окладом 2280 лей. О премиальных, конечно же, придется забыть. Но это такая мизерная зарплата!!!

Вопросы:
1. Действительно ли так легко восстановить мою должность? Что практически они должны сделать - только приказ и все? Могу ли я это проверить или только Инспекция по труду? Может они формально сделали видимость восстановления должности, а сами думают, что через непродолжительное время смогут выжить меня с работы и тогда просто уничтожат приказ и все?

2. На самом ли деле фирма потеряет дополнительно к своим ежемесячным затратам эту сумму (23000 или 28000 лей + соцстрах + пенс. +мед с сумм за два месяца работы до сокращения и второй и третий месяцы выплат средней зарплаты)? Или что-то выплачивается не из фонда зарплаты,а из денег, идущих на соцстрах, например, выходное пособие или что-то другое (ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении 426 от 26 апреля 2004 года, ни в постановлении 108 от 03.02.2005 (здесь вообще нет ни слова о выходном пособии) не говорится, из каких средств выплачивается выходное пособие)?
Т.е., я сам пытаюсь найти доводы и доказать, что фирме выгоднее меня сократить, чем нести расходы по моей з/п.

3. Может Вы посоветуете, как мне их убедить (если есть такая возможность)?

Спасибо.
Анатолий

[ttv]

мне интересно, кто ещё получил это письмо-вопрос в личку?

[Галина]

я и даже ответила.

[ttv]

я и даже ответила.

и что...ответили...

[Галина]

К сожалению я его не порадовала.
1. Да, восстановить легко,достаточно включить единицу в штатное расписание,которое может меняться 2 раза в год, но там есть ограничение по сроку, если должность сократили, то ее не имеют права вносить в штатное расписание в течение какого-то срока(по-моему полгода).
2. Да,действительно. Вы все правильно прочитали и совершенно точно определили понятия .Только с п.2 Выходное пособие не выплачиваются налоги. Все остальные расходы ложатся на плечи предприятия, за счет соц.страха ничего не идет,все за счет предприятия-ваша з/пл, выходное пособие+2 ср. зар.платы. И на з/платы начисляется соц,фонд и мед. страх.
Они могут это сделать: давать вам мин. оклад без надбавок и сократить по этому мин. окладу.Правда учтите, что с 01.05.2010 мин. з.пл 1100, ее надо умножить хотя бы на мин. коэф. См. приложение 4
http://lex.justice.md/index.php?action= ... &id=296738