Приказы

[natgeoliubiteli]

Увольнение допускается в следующих случаях:
Статья 86 Трудового кодекса. Увольнение
(1) Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям:
...
j) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий;
k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику; (****по поводу этого пункта есть постановление пленума ВСП где расписывается что означает утрата доверия к работнику)
....
(2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Приказ уже составляется в зависимости от выбранной вами статьи.
Можно без увольнения попробовать возместить ущерб работодателю и работники сами сбегут по собственному желанию

[Denis_plus]

Добрый день! Подскажите пожалуйста на каком форуме можно почитать о переводе человека работающего по совместительству на постоянное место работы и как это правильно оформить документально.Спасибо.

[Tina0301]

Добрый день! Подскажите пожалуйста на каком форуме можно почитать о переводе человека работающего по совместительству на постоянное место работы и как это правильно оформить документально.Спасибо.

вот тут попробуйте поискать
viewtopic.php?f=22&t=4475
viewtopic.php?f=22&t=699
А вообще,очень полезно пользоваться "поиском", в т.ч. и в подфоруме "трудовые отношения"

[Катрин С.]

Уважаемые бухгалтера,
Такой вопрос у меня, кто знает: У нас на производстве произошла кража готовой продукции. Как правильно оформить увольнение людей которые участвовали в данной операции .

решения суда не обязательно.

вам нужно.
1. документы о проведении инвентаризации по всей проформе.
2. приказ на создание комиссии по служебному расследованию.
3. объяснительные от мат. ответственных лиц (я надеюсь, они у вас мат. ответственные?)
4. заключение комиссии.
5. увольнение по "утере доверия".

[Arisha]

Подскажите,пожалуйста, вот такой момент - нужен ли приказ при изменении в трудовом договоре или достаточно просто дополнительного соглашения?

[COLOP]

Обычно все что ни делается- все через приказ..

[Semka]

Смотря какие изменения.

[COLOP]

А какие , например, изменения без приказа?

[Accountant]

нужен ли приказ при изменении в трудовом договоре или достаточно просто дополнительного соглашения?

Достаточно.

[Tiana]

Например, работник перевёлся с полноЙ ставки на полставки, заявление от него и на основе его доп. соглашение, тут приказа не надо)

[Anjel]

На каждое повышение оклада делаю дополнительные соглашения к ИТД.

[Semka]

Пока добралась до кампа за меня ответили. Я делаю приказ и допсогл. при:
1. Изменении оклада.
2. Изменении должности.
Вроде все.

[OXY]

Arisha еще тут обсуждали viewtopic.php?f=22&t=676&p=62140&hilit=%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%83%D0%BC%D0%B0+%D0%92%D0%A1+%D0%A0%D0%9C#p62140

[Arisha]

Т.е. достаточно просто соглашения и всё...ну это ведь остаётся в отделе кадров, а в бухгалтерию для начисления з/пл просто копия соглашения или всё-таки приказ???

[tatianaur]

Если изменения касаются з/п, то лучше сделать и приказ тоже