Отпуск и отпускные

[AFEX]

valentinmd, а как насчет

"Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare
a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile"

Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova
Nr. 152 din 19 februarie 2004
(Monitorul Oficial, 5 martie 2004, nr.39-41, p. II, art. 299)

.................

"1. Cu începere de la 1 iunie 2007, salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, se stabileşte după cum urmează:
pentru angajaţii întreprinderilor din ramura agriculturii şi silviculturii, cu excepţia personalului auxiliar din ramura agriculturii - în mărime de cel puţin 4,15 lei pe oră sau de cel puţin 700 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună;
pentru angajaţii unităţilor cu autonomie financiară raportate la alte ramuri - în mărime de cel puţin 5,33 lei pe oră sau de cel puţin 900 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună;
pentru personalul auxiliar din ramura agriculturii - în mărime de cel puţin 3,26 lei pe oră sau de cel puţin 550 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună (în redacţia Hotărîrilor Guvernului Nr.869 din 18 august 2005; Nr.896 din 7 august 2006; Nr.782 din 4 iulie 2007)."

[valentinmd]

Статья 3. Условия, формы и системы оплаты труда
(1) Оплата труда работника зависит от спроса на рабочую силу и
ее предложения на рынке труда, количества, качества, сложности и
условий труда, профессиональных качеств работника, результатов его
труда и/или хозяйственной деятельности предприятия.
(2) Труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам
оплаты.
а как НАСЧЕТ ЗАКОНА ОБ ОПЛАТЕ ВЕДЬ ОПЛАТА НЕ ТОЛЬКО ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ МОЖЕТ БЫТЬ НО И ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ?

[valentinmd]

В РАСЧЕТЕ ПО СДЕЛЬНОЙ ОНА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЬШЕ МИНИМУМА НО ЧТО ЗАРАБОТАЛ ТО И ПОЛУЧИЛ

[Люга]

не начислять совсем зар.плату незя.
но не факт, что у вас заметят что вы не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск.
а зар.плату, если сотрудник не в отпуске за свой счет,начислять обязательно
вне зависимости-есть объемы работ или нет.

[AFEX]

вот ст. ТК РМ

"Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezintă mărimea minimă a retribuţiei evaluată în monedă naţională, mărime stabilită de către stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia angajatorul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe lună sau pe oră îndeplinită de salariat.
(3) În salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plăţile de stimulare şi compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toţi angajatorii persoane juridice sau fizice care utilizează munca salariată, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de muncă, nici prin contractul individual de muncă.
(5) Cuantumul salariului minim se garantează salariaţilor numai cu condiţia executării de către ei a obligaţiilor (normelor) de muncă în orele de program stabilite de legislaţia în vigoare."

как я ето понимаю: человек нанят по итд для того чтоб осуществить определенную работу, скажем в Вашем случае "продавать", так вот чел. не сидит на месте, бегает, пыхтит, тратит силы и нервы но к концу месяца цифра по продажам "ноль", выходит по Вашим условиям зарплата чела то же "ноль", вопрос: а как насчет "чел. не сидит на месте, бегает, пыхтит, тратит силы и нервы", думаю по етому поводу законодатель и гарантирует челу "минимальную зп"

[valentinmd]

А НА ЧТО ЧЕЛОВЕК ТРАТИТЬ СИЛЫ ЕСЛИ РЕЗУЛЬТАТ НОЛЬ. МОЖЕТ ОН СОВСЕМ И НЕ РАБОТОЙ ЗАНИМАЕТСЯ. ПРИ СДЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ЕСТЬ НЕСКОЛЬКО ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОДИН ИЗ НИХ ОПЛАТА МОЖНО В ЧАС МОЖНО В МЕСЯЦ ТАК ВОТ ОНА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЬШЕ МИНИМУМА. ЕСЛИ КОНЕЧНО ЭТИ ЛЮДИ ОХРАНА ТО СДЕЛЬНУЮ ДЛЯ НИХ НЕ ПРИМЕНИШЬ. А ЕСЛИ МЕНЕДЖЕР ТО ВПОЛНЕ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ.

[Люга]

применить то можно
но не ниже минимальной.

ЕСЛИ РЕЗУЛЬТАТ НОЛЬ

а если плохо работае-увольняйте, как не соответствие занимаемой должности

[Polina]

а можно еще издать приказ по фирме что в связи с тем то и тем то деятельность фирмы приостанавливается и дать под роспись работникам. Т.е. стаж идет - вы их не увольняете, но начислений никаких нет. Единственное что их мед страховка уже не действительна, так как сидя за свой счет 2 месяца по трудовому кодексу, медицина действительна только месяц, а потом надо давать инфу в мед. что люди за свой счет, там ее в компьютере приостанавливают, а потом когда ваши люди вышли на работу - опять инфа - что вышли , и опять ее активируют. Вот такой дур дом - очередная несостыковочка законов

[Люга]

а можно еще издать приказ по фирме что в связи с тем то и тем то деятельность фирмы приостанавливается и дать под роспись работникам

нет
это нарушение прав работников
для этого должно быть вынесено решение суда о банкротстве предприятия.
Минимальная зарплата гарантирована ТК.
Можно только если они напишут сами заявление за свой счет.

[Polina]

так ведь были уже за свой счет,
ну тогда наверно точно легче чтобы сами уволились и не начислять им неиспользованный - может не заметят

[Den]

так если работники не против что им ничего не начисляют, кого тогда защищает ТК.? Все довольны, и счастдивы такому раскладу. Притензий нет. Что дальше? Директор он учредитель, он же сам все делает, но затраты выше чем доходы. Смысл делать в таком случае ещё начисление? Не уволит же сам себя директор и он же учредитель. Остальные по совместительству не ходят туда на работу. Как говорит Валентин толко от результата должны получать. Конечно это не правильно, что за деятельность когда убыток, зачем тогда вести деятельность. Но чаще всего именно так.

[Люга]

Директор он учредитель, он же сам все делает

директо-учредитель может и без з/п
нанятые работники-нет
ТК

[Muha]

Не откуда, не хватает средств. Den, спасибо за опыт, согласна не стоит колдовать. Valentinmd, подобный приказик у меня т есть, тоже не уверена, что законно-но "пусть будет". Инфу в мед тоже успела подать, чесно чуть не забыла, так что напоминание Polina очень полезное. Спасибо, мнения полезные, может пригодяться не только мне, а я еще сомневалась, стоит выходить с этой "ерундой" на форум. Отлично когда есть возможность опереться не только на свой опыт.

[Muha]

Den, директор - учредитель, их двое учредителей. У директора -Контракт на управление, уольнять думаю через протокол собрания учредителей, и в трудовой номер протокола указать ( или приказа на основании протокола? надо уточнить- давно директоров не увольняла !!!!)

[Xenia]

Всем ПРИВЕТ.
Muha,
Увольнять только по собственному желанию, а то потом ещё 2 месяца надо платить среднемесячную з/п и делать все начисления ещё и на неё, а не только на неиспользованные отпускные, которые авось и пронесёт, но если не к чему придраться будет, то обязательно всплывут.