Отпуск по беременности и родам (начислен/выплата декретных)

[Василиса]

Кстати, обратите внимание на статью Шпак в БНК 2/2008 с.19-20
Цитирую (почти):
Согласно п. 14 Инструкции ГГНИ №14 от 19.12.2001 г. при выплате начисленных сумм за период декретного отпуска удержания ПН производится с предоставлением затребованных освобождений
- на 12 мес, если лицо считается работником по найму с начала налогового года;
-на то кол-во мес, в течение кот. лицо считается работником по найму, начиная с мес. следующего за месяцем принятия Заявления о предоставлении освобождений.
Далее приводится пример в котором выплачивается зар. плата и матер. помощь и не слова о декретных.
Я так понимаю, что декретные как не облагались подоходным налогом, так и не облагаются. Просто в данном случае имеется в виду, что при выплате зар. платы работнику, уходящему в декретный отпуск, принимаются в расчет все оставшееся освобождение. Правильно
Ну, а в случае если работник будет получать только декретные, нужно ли пересчитывать ПН и возвращать его работнику

[Люга]

Ну, а в случае если работник будет получать только декретные, нужно ли пересчитывать ПН и возвращать его работнику

пересчитывать не нужно так как больничные не есть доход направленный на выплату, а пособие
если бы был хоть какой нибудь доход тогда другое дело

[Василиса]

В таком случае работнику придется сдавать Декларацию?

[Люга]

ну уж если очень хочется востребовать переплату п/н

[Bisig]

Если я беру на себя оформление декретного отпуска вместо жены, а стаж у меня менее 5 лет, значит ((зарплата*6мес)/кол-во дней)*60%. Так получается?

[Таня]

Декретный отпуск 100 %, независимо от стажа.
Люга выше писала об этом.

[Lea]

мне был открыт дикретный отпуск, еще дней 10 я работала полный рабочий день- т.к. не могли найти замену на мое место, необходимо было ознакомить нового человека... За эти дни мне не выплатили з/п т.к. по словам бухгалтера дикретный отпуск является больничным, а больничные и з/п одновременно не выплачиваются.

[Таня]

Значит, они не могли найти Вам замену и, нарушая законодательство, вынудили Вас работать, а з/п не выплатили, потому что не положено?
Ну и безобразие!
Скажите пусть выплыту проведут как премию в размере Вашей зарплаты за 10дней.
Это будет справедливо.

[Люга]

Пусть дадут вам материальную помощь

[Gesiona]

Ну вы оптимисты. О мат.помощи надо было заранее договориваться. А сейчас это зависит только от доброй воли руководства.

[Den]

Интересненько, что на это скажет трудовая инспекция? Так позвонить и спросить невзначай. И потом рассказать руководству, что о них думаете вы вместе в Трудовой инспекцией, я думаю им будет интересно, Вам все равно терять нечего, вы уходите в декрет, вернетесь только через пару лет. Есть ещё такая книжечка трудовой кодекс и там написано ст. 142 п.4 Выплата з/п за работу по случаю, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы. И далее ст.143 части 1 п.а) в случае прекращения индивид. труд. дог. с работником, продолжающим работать до дня освобождения, - в день освобождения. В целом причины для выплаты можно найти, если сами не сможете убедить, скажите что все таки будите обращаться для разрешения вопроса в Инспекцию по труду.

[Den]

Т.е. вы продолжали трудиться до дня освобождения от занимаемой должности а значит вам причитаются и все выплаты.

[viky]

Se acorda indemnizatie de maternitate persoanelor asigurate care au un stagiu de cotizare mai mic de 3 luni?

[Ginger]

Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста, кто на практике сталкивался с подобным случаем, как правильно оформить уход в декретный отпуск администратора фирмы? Декретный отпуск-126 дней, затем сразу же после него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. время отсутствия на работе приличное. Каким образом назначается лицо, временно исполняющее обязанности администратора? Приказом самого администратора, или протоколом собрания учредителей? Если второе, должны ли пройти изменения в Регистрационной палате, или же протокол остается в делах фирмы? В случае выдачи генеральной доверенности администратором лицу, его заменяющего, какие последствия могут возникнуть для админстратора и кто несет отвественность по деятельности фирмы на период отсутсвия администратора, лицо по доверенности, поскольку у него все полномочия по осуществлению операций или же администратор вне зависимости от того, кем были подисаны сделки? Спасибо заранее за помощь.

[AFEX]

Об обществах с ограниченной ответственностью

Закон Республики Молдова
№ 135-XVI от 14 июня 2007 г.
(Monitorul Oficial, 17 августа 2007, nr.127-130, ч. I, ст. 548)
..................

Статья 70. Назначение управляющего
(1) Управляющий назначается общим собранием участников общества или советом общества, если это предусмотрено учредительным документом. Управляющий может быть в любое время досрочно освобожден с указанием или без указания причины.
(2) Управляющий может быть назначен из числа участников общества или третьих лиц.
(3) Сведения о назначении и освобождении управляющего, а также о его личности представляются для регистрации в Государственном регистре предприятий и организаций. К ним прилагается решение о назначении или об освобождении управляющего.
(4) Управляющий представляет Государственной регистрационной палате образец своей подписи, используемой в документах общества.

отсюда: во время отсутствия управляющего учредителе назначат и.о. управляющего до возвращения такого из своего "долго отпуска" с представлением сведений о назначении и освобождении управляющего, а также о его личности для регистрации в Государственном регистре предприятий и организаций