Отпуск и отпускные

[Наталица]

sasha87

Даже если Вы работает 1 час в день или в неделю,, Вам положены 28 дней отпуска, просто оплата их будет исходя из Вашей зарплаты за1 час, т.е сумма будет маленькой.

И при увольнении тоже нужно будет отработать 2 недели.

[feliks]

Здравствуйте Опять вопрос с отпускными из-за праздников возник Столько прочитано про эти проздники и все равно не ясно четко . В журнале Contab. 7/2012 стр.71 вроде все по полкам расписано Работникам труд которых оплачивается по окладу : праздничные дни не оплачиваются Так? А когда он идет в отпуск праздничные минусуются с продолжительности отпуска и что? Начислять праздничные выходит?( Не зависимо от того совпали ли они с еженедельными выходными) Голова кругом

[feliks]

Никто не знает Или надоело отвечать на этот вопрос Оплачивать праздники,которые попали в отпуск работникам , которые получают оклады?

[natgeoliubiteli]

Я не знаю кто как делает. Но я всегда была ярым противником оплаты праздничных дней окладникам. и математически могла доказать что это приведёт к неравенству между окладниками и сдельщиками, причём окладники окажутся в более привеллегированном положении. Потому если работник часть месяца был в отпуске я считаю что стоимость одного дня его работы возрастает, т.к. количество рабочих дней, на которые вы полный оклад делите, будет меньше. Так что не теряет работник. А отпускные оплачиваются за все дни кроме праздничных. Праздничные в отпуск ведь не входят.
поспорьте со мной кто не согласен

[Галина]

Мы согласные. если в отпуск попадает праздник,им просто продлевается на 1 день сам отпуск.

и все равно не ясно четко .

Там давно уже все ясно и четко.

[ivanakupala]

После ликвидации гимназия я осталась без работы.Положенное выходное пособие изначально не было в примарии предусмотрено (решили,если отпускные были получены-значит мы свободны)...пришлось достать Трудовой кодекс и изучить статью 186 (увольнение в связи с ликвидацией по статье 86).Доказать то я доказала,что положено выплатить работникам потерявшим место работы из за ликвидации предприятия пособие за 2 месяца и в случае если ставший на биржу труда ныне безработные не нашел работу, то и за третий месяц(на бирже в данном случае выплаты начинаются только после третьего месяца после увольнения).Но теперь,когда день выплаты наступает идет речь о выплате только за один месяц.Как быть и что делать?

[ttv]

сначала заявление в Инспекцию по труду, два экземпляра, потом суд.

[iatka09]

Подскажите пжл,правильно я определяю кол.дней неиспользованого отпуска при увольнении.Человек проработал с 01,02,2011 до 13,08,2012.
С 01.02.2011 по 31.01.2012-28 дней
С 01.02.2012 по 13.08.2012-28/365*194(кол.календ..дней)-14,88(15 дней)
итого 43 дня неисп.отпуска.?

[Наталица]

с 01/02/12-13/08/12 28/366*194=14,84 (15 дней)
итого 43 дня

[Hamelion]

Добрый день, у меня на работе сложилось вот такая ситуация : один сотрудник с разрешения директора фирмы взял очередной отпуск за 2013 год , то есть в аванс, теперь он будет увольняться спустя месяц с работы ! Подскажите пожалуйста я в праве удержать ему отпускные из заработной платы ?

[Галина]

один сотрудник с разрешения директора фирмы взял очередной отпуск за 2013 год

1.нельзя предоставлять отпуск за будущий год. Надо было оформить отпуск за свой счет.
2.

Подскажите пожалуйста я в праве удержать ему отпускные из заработной платы

Тут под вопросом.Так как по ТК
Статья 148. Удержания из заработной платы
(1) Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.
(2) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя:
a) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
b) для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
c) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний;
d) для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника (статья 338).
(3) В случаях, указанных в части (2), работодатель вправе издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты или установления материального ущерба. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника (статьи 349–355).
(4) При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е) статьи 76, пункте d) части (1) статьи 78,пунктах а) и i) статьи 82, пунктах b) – e) и u) части (1) статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.
[Ст.148 ч.(4) изменена ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
(5) Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе вследствие неправильного применения действующего законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

[Hamelion]

Так директор распорядился, мы ему говорили но тут ничего не поделаешь

[Tiana]

Народ, меня уже глючит, у меня работничек с 10.09.12 по 01.10.2012, что за база для расчёта?

[IrinaPR]

Tiana
Давно вручную не начисляла!
10. В случае применения трехмесячного расчетного периода средняя заработная плата исчисляется:
1) за один рабочий день - путем деления заработной платы за 3 месяца, включающей все виды заработка и компенсаций, перечисленные в пункте 3 настоящего порядка исчисления, а также сохраненный заработок на время командировок на число фактически отработанных дней за этот период (включая отработанные дни во время отдыха и праздников);
2) за один календарный день - путем умножения средней заработной платы за один рабочий день, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, на коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном периоде согласно календарю рабочей недели, установленной на предприятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудового кодекса;
http://lex.justice.md/viewdoc.php?actio ... 826&lang=2

[Tiana]

2) так мне 16 рабочих делить на 60 календарных??
блин, у меня просто давно не работали так мало....