УВОЛЬНЕНИЕ

[Татьяна_36]

посмотрите пожалуйста правильно я посчитала количество дней неиспользованного отпуска при увольнении?
Принят на работу 06.09.13, уволен 09.04.15
С 22.04.14 по 01.05.14 = 10 дней неоплаченного отпуска ( включаю в расчёт)???
С 19.01.15 по 01.02.15 = 14 дней отпуска оплачиваемого.
расчёт: положено С 06.09.13 по 05.09.14=28 дней отпуска
с 06.09.14 по 09.04.15 = 215 дней/365 x 28 дней = 16 дней отпуска
28+16-14 =30 дней. правильно ли я считаю??? спасибо

[Наталья Иваноглу]

С 22.04.14 по 01.05.14 = 10 дней неоплаченного отпуска ( включаю в расчёт)???

включаете

с 06.09.14 по 09.04.15 = 215 дней/365 x 28 дней = 16 дней отпуска

Татьяна_36, у меня получилось с 06.09.14 по 09.04.15 = 216 дней/365 x 28 дней = 16,57 = 17 дней отпуска
Итого выплачиваете компенсацию за 31 д.

[Татьяна_36]

с 06.09.14 по 09.04.15 = 215 дней/365 x 28 дней = 16 дней отпуска

Татьяна_36, у меня получилось с 06.09.14 по 09.04.15 = 216 дней/365 x 28 дней = 16,57 = 17 дней отпуска
Итого выплачиваете компенсацию за 31 д.

Так он 09.04 уже не работал. Отработал по 08 апреля включительно. Что этот день тоже надо считать??
и ещё вопрос, для расчёта отпускных берутся последние три месяца ( т.е. январь, февраль и март), а если в январе он был в отпуске-13 дней и 1 день в феврале, то эти месяца тоже берутся????спасибо

[Semka]

День увольнения считается рабочим днем. Вы указали 9 число вот вам и посчитали....
Наберите в поиске расчет неиспользованного отпуска. Помниться я выставляла формулу расчета.

[Татьяна_36]

если работник последний день отработал 08 апреля. значит последний рабочий день и считается днём увольнения??? и значит он должен писать заявление на увольнение и приказ на увольнение так же 08 апреля делать?? спасибо

[ttv]

Глава V
ПРЕКРАЩЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 81. Основания прекращения индивидуального
трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310);
b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86).
(2) Во всех случаях, предусмотренных частью (1), днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.


да, 08,04,2015

[valesic]

как правильно написать на молдавском отставка по собственному желанию в трудовой книжке?

[Tiana]

valesic, правильно - это как в рум. варианте в трудовом кодексе в 85 статье

[Marin]

REGULAMENT privind completarea, păstrarea şi evidenţa carnetului de muncă
63. În caz de demisie, în coloana 4 a capitolului V din carnetul de muncă se face înscrierea: “A demisionat conform art. 85 din Codul muncii”.
http://lex.justice.md/md/326586/

не нужно ничего придумывать есть Положение о порядке заполнения, хранения и учета трудовой книжки, где записаны все виды записи в трудовых книжках

[valesic]

cкажите пожалуйста при увольнениии надо выдавать каждому работнику информацию о доходах ( anexa nr.5)? Сделать 2 копии- одну отдать, а на другой работник должен расписаться и оставить себе? или для нас завести отдельный журнал, кто как делает? спасибо

[ttv]

Подтверждение должно быть обязательно. В какой форме - Вам решать. Я дублирую приложение под роспись работника.

[Capricorn]

тоже хочу попросить проверить расчет неиспользованного отпуска:
Уволен 04,05,15.принят 01,10,13.
отпуск оплачиваемый был два раза= с 01,10,14-29,10,14 =28 дней и с 01,04,15-02,05,15 = 28 дней.
больше ничего не было.
у меня получ такая формула:
(04,05,15- 01,10,13) /365 * 28 -(28+28) = 581/365 * 28-56 = - 11,43 ??? это что значит?

[Accountant]

это что значит?

Что человек отгулял незаслуженный отпуск (11 дней).

[Наталья Иваноглу]

Capricorn, Вы должны удержать у него при увольнении сумму отпускных за 11 дней.

[Capricorn]

у него за один день зарплата к выплате))) и как мне делать? в смысле как рассчитать сумму отпускных? или брать за основу те отпускные что были выплачены.? ерунда какая-то...