Tiana » 17 авг 2015, 17:58
Все зависит от внутреннего регламента работы предприятия и графика работы, прописанного у вас в ИТД.
Если во время отпуска попал праздник, отпуск продлевается на 1 день.
Вы на окладе, работаете 5-дневку, отдыхаете праздники и выходные, получаете ставку за месяц.
Работаете в выходной или праздничныЙ - получаете по другому тарифу.
Дни, за которые положена компенсация при увольнении, рассчитываются иначе.
ФормулируЙте вопрос, пожалуЙста, конкретнее.
Смерть и налоги!
...если бы не много разных "бы", о которые мы расшибаем лбы...