Отпуск и отпускные

[MariBuga]

Первое. Компенсация за неиспользуемый отпуск рассчитывается при увольнении.
Второе. В расчетную базу входят з.плата,рабочие и календарные, а также отработанные рабочие дни за период последние три месяца, предшествующие отпуску.
Третье. Если в этот трехмесячный период попадает месяц, неотработанный или не полностью отработанный по причине временной нетрудоспособности, его данные также включаются в расчет среднедневной з.платы.Даже если не отработано ни дня просто в расчет войдет 0 в числителе и 0 в знаменателе за соответствующий месяц.
Четвертое. Месяц , в котором был больничный, также учитывается при определении количества дней компенсации за неиспользуемый отпуск.

[Accountant]

что делать рассчитывая компенсацию отпускных? пропустить этот месяц и вообще его не брать в учет?

Если расчетный период 12 месяцев - то исключить.

или поставить там 0 и учитывать рабочие и календарные дни?

При 12-месячном расчетном периоде рабочие и календарные дни участвуют в расчете только если отсутствуют польностью отработанные месяцы.

[komil'fo]

посмотрите пож-та на этот расчет

[Tiana]

Ну, Йя, простите, пока тольком мельком глянула, мимо пробегала, кроме грам. ошибок, не вполне поняла с раб. днями, ну, может, у вас какие особенности...

[Accountant]

komil'fo, сперва определитесь с периодом расчета.

[komil'fo]

komil'fo, сперва определитесь с периодом расчета.

он работал у нас с декабря 2011 - декабрь 2012, за это время ни разу в отпуске не был... вот и хочу ему рассчитать за все это время

[komil'fo]

или правильнее будет так ?

[Accountant]

он работал у нас с декабря 2011 - декабрь 2012, за это время ни разу в отпуске не был... вот и хочу ему рассчитать за все это время

С периодом за который полагается компенсация - все понятно.
А вот способ расчета - зависит от определенных критериев (специфика отрасли, сезонность работы и др.).

[Batt]

Прошу прощения за достаточно простой вопрос, но уяснить для себя то, что в тумане сейчас, хочу)

Начался 2013. Соотвественно, за 2011 и 2012 только могут взять опуска те, кто еще не отгулял??? 2010 уже никак кроме как компенсация при увольнении не считается?

Спасибо!

[svetuta]

2010 уже никак кроме как компенсация при увольнении не считается?

почему же ?
у меня уходит в отпуск за 2008 г.ещё

[Marin]

Прошу прощения за достаточно простой вопрос, но уяснить для себя то, что в тумане сейчас, хочу)

Начался 2013. Соотвественно, за 2011 и 2012 только могут взять опуска те, кто еще не отгулял??? 2010 уже никак кроме как компенсация при увольнении не считается?

Спасибо!

по ТК Статья 118.
(4) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
(5) Не допускается замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, кроме случаев прекращения индивидуального трудового договора работника, не использовавшего свой отпуск.

но если у вас есть случаи непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение более двух лет то вы должны предоставить по письменному заявлению работника данные отпуска не имеет значение что они не за 2012-2011 год а за 2010, 2009 ...

[Batt]

по ТК Статья 118.
(4) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях.
но если у вас есть случаи непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение более двух лет то вы должны предоставить по письменному заявлению работника данные отпуска не имеет значение что они не за 2012-2011 год а за 2010, 2009 ...

есть у нас работник, у которого 4 дня 2010 висят, 28 с 2011 и 28 с 2012. Только что имела с ним беседу - идти не хочет. Как поступить в таком случае?

[ttv]

не допускать к работе, потому что если не дай Боже, произойдет несчастный случай и выясниться, что человек не был в отпуске несколько лет, будут проблемы. а почему он не хочет отдыхать? это же оплачиваемо.

[Tiana]

А мало ли чего он не хочет, Вы обязаны его отправить по бумагам, а на деле - пусть пашет, если не хочет отдыхать)

[Marin]

включите эти дни в график отпусков на 2013 год и тогда вы можете приказ о предоставлении ему отпуска написать на основании графика