Налоговый форум Молдовы

Кто знае статью 77 пункт с) и статью 80 ТК откликнитесь! Не могу разобраться надо платить за простой или нет.

Ирина а в чем собс-но вопрос?

коротко и о главном:

I. Максимальная продолжительность простоя.
Часть (2) статьи 80 ТК РМ устанавливает, что продолжительность технического простоя не может превышать трёх месяцев в течение календарного года. В течение всего периода технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем, чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.
Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя устанавливается приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

II. Документы и процедура юридического оформления простоя.
Технический простой предприятия юридически оформляется посредством: А). Приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя ; Б). Соглашений о приостановлении действия трудовых договоров . Причиной, обусловливающей потенциально возможную необходимость данных соглашений, являются положения пункта с) статьи 77 ТК РМ, согласно которым технический простой является основанием для приостановления действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон.
При согласии работников на приостановление трудовых договоров никаких выплат в течение технического простоя им со стороны работодателя не производится (ч. (4) ст. 80 ТК РМ).
Однако, если работники/работник не согласен на приостановление трудового договора, осуществить приостановление действия индивидуального трудового договора невозможно. В таком случае единственным документом, оформляющим технический простой, будет приказ работодателя, в котором необходимо указать конкретный размер получаемого работниками пособия.

III. Выплаты, причитающиеся работникам и их размеры.
Регулируются согласно положениям частей (4) и (5) статьи 80 ТК РМ. Как ранее указывалось, при наличии согласия работников на приостановление трудовых договоров, им не причитаются никакие выплаты.
В обратном случае (то бишь если нет согласия работников), законодательством устанавливаются минимальные пределы пособия в период технического простоя, которые обязательны для работодателя (работодатель при желании может увеличить их размеры): 75 процентов основной заработной платы (ч. (4) ст. 80 ТК РМ).

И ещё заморочки.. а вот как типа дезактивации мед. полисов

Спасибо большое! Я всё так и сделала, но в инспекции сказали в любом случае надо платить.Они как всегда чего-то не допоймут.

Вы можете их до 2 месяцев в отпуск по семеЙным отправить, всех только нужно, чтоб они заявления написали, тогда платить не придётся, и это уже не тех. простоЙ будет

Здравствуйте!

разъясните пожалуйста как вы понимаете ст. 80 ч. 4 ТК РМ
чтоб не платить за технический простой 75 % от заработной платы дается ссылка на ст. 77 ч.1 п. с
в каких случаях это происходит?

Чтобы не платить 75% нужно приостановить действие трудового договора по п с) ст. 77 не более чем на три месяца.
то есть заключить соглашение (ст. 77 ТК) о приостановлении действия договора и издать соотв. приказ(п.4 75 .
ключевое слово - "по соглашению" сторон, то есть если работник не согласен, 75% платить придется

подобный вопрос уже поднимался
viewtopic.php?f=22&t=5820

Катрин С. писал(а):Чтобы не платить 75% нужно приостановить действие трудового договора по п с) ст. 77 не более чем на три месяца.

уже можно на 6 месяцев в год

Василиса
действительно,по новым изменениям, спасибо!
если ранее с работником был приостановлен договор на три месяца, теперь можно сделать новое соглашение и новый приказ еще на три?

Добрый день ув. форумчане.
Штудирую ТК на предмет тех. простоя и не могут понять:
1 необходимо ли сдавать обратно в CNAM полис на период простоя - 3 периода в год (1+2+3 мес)
2 не заставят ли вернуть суммы ( за период простоя - 3 периода в год (1+2+3 мес)) в соц фонд работника который работает на предприятии и параллельно (подрабатывает) осуществляет деятельность на основании предпринимательского патента.Такса за патент уплачена, а соц фонд и медстрах уплачивается с предприятия.

Спасибо заранее.

По 1. пункту мы уже отвечали viewtopic.php?f=6&t=3816&p=43181&hilit=%D0%B4%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F+%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%81%D0%B0#p43181
При всех отпусках за свой счет свыше 1 мес. -необходимо дезактивировать мед.полис
При тех.простое необходимо начислять 75 % от з/пл и нет необходимости что-то делать с полисом.
2. Кто именно вас интересует? Соц.фонд?С моей точки зрения-нет, не заставят.

Тех простой сопровождается приостановлением ИТД на осн ст 77 лит к ТК и 75% по заключению доп соглашения с работниками не выплачиваются.
Получается что сотрудник при получении патента не платит фикс ставку соц фонда (3708 лей) так как он принят на работу и работодатель оплачивает и удерживает 23% и 6%. В моем случае 6 мес работодатель не платит з-п соответственно и отчисления в Соц фонд и мед страх, в такой ситуации самого патентщика не заставят вернуть эту фикс ставку за 6 мес простоя?

guzunster писал(а):в такой ситуации самого патентщика не заставят вернуть эту фикс ставку за 6 мес простоя?

Каким образом? Патент он уже получил. Просто пенсию ему начислят исходя из оплаченного соц.фонда, т.е плод "фигового дерева".

Галина
ЕСЛИ МАМА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ.дЕЗАКТИВИРОВАТЬ?