Налоговый форум Молдовы

**dimalion** » 23 янв 2009, 16:00

Какие санкции к работнику применяются , если он отказывается работать 14 дней после заявления

Трудовой книжкой его и запугаешь , в новом месте новую откроют.

Да и после даты увольнения -эта книжка только пятое колесо, от которого нужно срочно избавляться

Спасибо....

**Nuta** » 23 янв 2009, 16:11

Увольнение по ст. 86 h ТК (за прогул)

**Strong** » 23 янв 2009, 18:01

Nuta, поддерживаю)))!

А я бы предпочла решить все мирным путем. И если работник отказывается отрабатывать, то скорее всего в этом есть и вина руководителя.
К тому же, при большом желании, работник может написать заявление об увольнении, а на следущий день уйти на больничный на 14 дней ...и в таком случае работник увольняется по истечении 14 дней без всяких отработок.

**Nuta** » 28 янв 2009, 12:27

Согласна, но он должен известить работодателя что находится на больничном и тогда - нет проблем

**Люга** » 28 янв 2009, 13:11

А еще лучше одновременно отпуск и заяву на увольнение :!:

**Anatol** » 28 янв 2009, 14:56

Люга писал(а):А еще лучше одновременно отпуск и заяву на увольнение

Но не надо забывать, что в отпуск самовольно уходить нельзя даже по графику отпусков. Так что при конфликтной ситуации работодатель может и не разрешить уйти в отпуск, и если работник самовольно уйдет, тогда - прогул.

**Люга** » 28 янв 2009, 15:04

Anatol, да нет, сначала Заявление на отпуск, а как подпишут и второе сразу.
Я ж понимаю, что уж если коса на камень, то...........

**Anatol** » 28 янв 2009, 15:35

Лучше не сразу, а после того, как издадут приказ об отпуске...

**Люга** » 28 янв 2009, 15:37

Да, конечно :!:

У меня просто специальный бланк Заявления на отпуск, состоит из разделов-заявление-ОК-приказ
Вот я его так и обзываю Заявление :mrgreen:

**Tiana** » 28 янв 2009, 17:17

оЙ-ёЙ, а то не могут приказ аннулировать :mrgreen:

**Люга** » 28 янв 2009, 17:40

Tiana, а вот и не могут, если чел ушел в отпуск, все поезд ушел, ну пусть копию себе оставит приказа, на всякий случай :mrgreen:

**Люга** » 28 янв 2009, 17:41

Но конечно же все могут.
Вот только нарваться то можно на всяких сотрудников.
У меня одни тут уже 5 лет судятся, оно надо работадателю.
а ну как выиграют суд, и заплати им за 5 лет.
Короче и т.д. и т.п.

**Tiana** » 28 янв 2009, 20:29

так как же он уЙдёт сразу в отпуск, ему ж сначала надо положить на стол заявление об уходе после отпуска чтоб-) какую копию? :mrgreen:

ты ж в курсе, многие (у кого и могут возникнуть проблемы с уходом, з/п и пр. такими вещами) даже в глаза своих доков на фирмах не видят :mrgreen:

**Люга** » 28 янв 2009, 21:07

Налоговый форум Молдовы

эти обязательные 14 дней отработки

эти обязательные 14 дней отработки

Кто сейчас на форуме