Налоговый форум Молдовы

**Василиса** » 13 апр 2009, 22:57

Прочитала статью в "Экономическом обозрении" и задумалась - если работников отправляют в технический простой с оплатой в 75%, это понятно.
А вот какова оплата труда при сокращенной рабочей неделе или дне? Оплачивается ли за недоработанные часы 75%? Хотя, я где-то встречала, что нужно при простое платить не 75%, а не менее двух третьих.
Думаю, что вопрос для многих актуальный, так что прошу Вас высказаться!

Василиса писал(а): Хотя, я где-то встречала, что нужно при простое платить не 75%, а не менее двух третьих.

Статья 80 ТК РМ. Технический простой
(4) На период технического простоя работники получают пособие в размере не менее 75 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

Василиса писал(а):А вот какова оплата труда при сокращенной рабочей неделе или дне? Оплачивается ли за недоработанные часы 75%?

Вот что есть по этому вопросу в ТК: В ст.96 ТК РМ только в п. (4) указано, что устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам I и II групп - 30 часов в неделю без ущемления права на оплату. А для остальных статья 152.

Статья 96. Сокращенная продолжительность
рабочего времени
(1) Для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья, условий работы и других обстоятельств в соответствии с действующим законодательством и индивидуальным трудовым договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
(2) Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет:
a) 24 часа – для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет;
b) 35 часов – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
c) 35 часов – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством.
(3) Для отдельных категорий работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством и не может превышать 35 часов в неделю.
(4) Для инвалидов I и II групп (не имеющих права на большие льготы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю без ущемления права на оплату труда и других прав, предусмотренных действующим законодательством.

Статья 152. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет и других категорий работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы
(1) При повременной оплате труда работникам в возрасте до восемнадцати лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы.
(2) Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.
(3) Оплата труда учащихся и студентов учебных заведений системы общего среднего, среднего профессионального и среднего специального образования в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или сдельно.
(4) В случаях, предусмотренных частями (1) – (3), работодатель может установить за счет собственных средств надбавку к тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних работников сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
(5) Оплата труда других категорий работников, которым в соответствии со статьей 96 устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством.

**Василиса** » 14 апр 2009, 17:56

Наталья Иваноглу, в данном случае имеется в виду, что из-за сокращения объемов работ ( из-за отсутсвия сбыта) работников переводят кто на сокращенный рабочий день, кто на сокращенную рабочую неделю.

**AFEX** » 14 апр 2009, 18:23

а вот переводить следует только с согласия работника, иначе проблемы с ТИ

Василиса писал(а):Наталья Иваноглу, в данном случае имеется в виду, что из-за сокращения объемов работ ( из-за отсутсвия сбыта) работников переводят кто на сокращенный рабочий день, кто на сокращенную рабочую неделю.

Василиса, в таком случае это не сокращенная продолжительность рабочего времени, а неполное рабочее время.
Статья 97. Неполное рабочее время
(1) Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
(2) Оплата труда в случаях, предусмотренных частью (1), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе страхового стажа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, других трудовых прав.

Статья 68. Изменение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
(2) Изменением индивидуального трудового договора признается изменение или дополнение, касающееся:
…d) размера оплаты труда;
e) режима труда и отдыха;…

Получается что установить работникам неполный рабочий день можно только по соглашению сторон.

**Jen** » 14 апр 2009, 21:12

Наталья Иваноглу писал(а):Получается что установить работникам неполный рабочий день можно только по соглашению сторон.

но то как сейчас это происходит, инспекция должна быть завалена письмами :egg

т.к. директор чуть ли не пугает увольнением

или соглашайся или иди куда-нибудь :roll:

причем это сплошь и рядом #-o

и многим просто приходиться на любые условия соглашаться,т.к. кризис на дворе :evil:

**Василиса** » 14 апр 2009, 21:16

Жаль работников, но и работодателей я понимаю :roll:

Куда деваться, если денег нет? Лучше так чем банкротство

А еще лучше чтоб поползла вверх деловая активность! :mrgreen:

**Jen** » 14 апр 2009, 21:17

эх не скоро еще поползет :cry:

**Jen** » 14 апр 2009, 21:20

считаю что работодателям лучше сохранять рабочие места всеми способами ,т.к. это самый важный ресурс в любом бизнесе

а кризис когда нить закончится, а кадры уже могут и тю-тю :-k

**Василиса** » 14 апр 2009, 21:29

Ребята! не стала новую темку открывать, помогите плииис СРОЧНО!
У кого есть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, напечатанный в журнале "Кадры и заработная плата" №7/2008 стр. 79-80? Выложите, пожалуйста, на форуме или скиньте в личку!

**AFEX** » 15 апр 2009, 08:52

Jen писал(а):считаю что работодателям лучше сохранять рабочие места всеми способами ,т.к. это самый важный ресурс в любом бизнесе
а кризис когда нить закончится, а кадры уже могут и тю-тю

скажем так, ето оправдывает себя когда коллектив не более 3-5 чел., но если на предприятии 200 чел. а продаж нема, то звиняйте, за 2-3 месяца можно упасть в такую яму что мало не покажеться, таких мероприятий по "сохранению коллектива" даже на заводах BMW себе не позволяют

**AFEX** » 15 апр 2009, 08:54

а если честно, каждому случаю свой, сугубо индивидуальный, подход

**Наталица** » 15 апр 2009, 09:40

Василиса, отправила тебе на почту. забери

**Jen** » 15 апр 2009, 10:51

AFEX писал(а):а если честно, каждому случаю свой, сугубо индивидуальный, подход

даже не спорю

**Василиса** » 16 апр 2009, 17:44

Наталица, спасибо!
Наталья Иваноглу, спасибо!
:Rose:

Налоговый форум Молдовы

Неполное рабочее время

Оплата труда при сокращ рабочей неделе

Re: Оплата труда при сокращ рабочей неделе

Кто сейчас на форуме