Налоговый форум Молдовы

Здравствуйте уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста как рассчитывается среднесписочная численность людей на предприятии за квартал. Заранее спасибо.

вот только недавно об этом писали..

http://www.statistica.md/public/files/F ... _salar.pdf

utrika писал(а):Здравствуйте уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста как рассчитывается среднесписочная численность людей на предприятии за квартал. Заранее спасибо.

В среднесписочную численность включаются совместители -как пол работника,если совместитель-работник и учредитель,как 1 человек
и,соответственно,работники по соновному месту работы-как 1 человек

oxoleg
какие пол.работника
не вносите смуту
Не включаются Принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей

Люга
Я смуту не вношу ,просто вопрос,видимо, был по статистике,а когда меня интересовал данный вопрос,но по поводу уплаты налога на благоустройство территории с работника,я пошла к консультантам в налоговую сектора Чентру и мне вот так все объяснили

Spuneti Va rog, unde pot gasi explicatii la calculul numarului mediu de salariati? Multumesc

Daca aveti nevoie de "nr mediu scriptic de salariati" atunci v-asi recomanda:
"Precizari metodologice statistice privind efectivul si cistigurile salariale ale personalului angajat" - aprobat de DSS al RM prin ordinul nr 87 din 29.07.2004

Am nevoie de Numarul mediu de salariati. Am primit de la statistica o dare de seama noua se numeste : ANCHETA STRUCTURALA ANUALA IN INTREPRINDERE. Indeplinesc pentru prima data asa ceva. Acolo se cere Numarul mediu de salariatiPe parte din dos se dau precizari metodologice la ancheta, insa eu inteleg diferit cind citesc in rusa si in romina explicatiile privind calculul Numarului mediu de salariati

Propun sa utilizati formula de calcul a mediei aritmetice (trimestrial)

Согласно инструкции ДСС № 87 29.07.2004 года (ссылка дана выше), рассчитывается среднесписочная численность и численность, принимаемая для расчета средней заработной платы. Это два разных показателя, влияющих на расчеты бухгалтера.
Пример. Списочная численность работников 100 человек. В месяце 22 рабочих дня. Все работали по 8 часов, зарплата у всех по 1000 лей оклад, фонд з/п 100 000 лей. Среднесписочная численность равна 100 человек, численность для расчета средней з/п то же 100 человек. Средняя з/п 1000 лей.

Но, если предприятие работало меньшее количество рабочих дней (например 18), то численность для расчета средней з/п будет составлять согласно п.23 инструкции 82 человека. (общее количество отработанных часов / продолжительность рабочего дня / число рабочих дней по календарю. То есть учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Рабочие дни по календарю - те когда страна официально работает.
100*8*18 = 14400 / 8 / 22 = 81,8 чел. численность для расчета средней з/п
1000 оклад / 22 дня * 18 дней * 100 чел. = 81 800 фонд з/п
А средня з/п по предприятию составит 1000 лей.....
Объясняют это тем, что по стране все данные приводят к одному знаменателю.

Вот откуда у нас по стране была средняя з/п около 3000 лей.
Большой обман называется статистикой.

Я не понимаю всетаки как расчитать среднесписочную численность персонала допустим для отчета на благоустройство? по ссылке я смотрела - не поняла ничего, там не то что мне нужно....зараннее спасибо

а инструкцию прочитали? Там ниже на русском.

cristinaori писал(а):не поняла ничего, там не то что мне нужно....

Ну не верю я Вам, НЕ верю! Хоть что-то, да вы обязательно поняли!
Попытайтесь понять, что Вам именно не понятно, а что понятно.
Сформулируйте свои вопросы четко и тогда может Мы сможем Вам помочь.

налоговая для расчета средней численности использует инструкцию статистики

Прочитала инструкцию - там 2 варианта расчета численности, которые расчитываются по-разному: списочная численность работников и численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и др.средних величин. Так по какой из этих двух численностей надо считать среднесписочную численность для исчисления налога для благоустройства и др.налогов? Спасибо