MobHR » 25 янв 2008, 01:29
ДИ на предприятии может и не быть. Это не обязательный документ. Главное чтобы в ИТД было подробно указаны должностные функции работникаю, но можно делать так: в ИТД делается ссылка на ДИ (ее можно сделать приложением к ИТД). Естественно, что в таком случае работник должен быть
под роспись ознакомлен с ДИ.
Да еще один момент, при разработке ДИ надо использовать Классификатор занятий 1998 года.
Вообще эта тема обсуждаласб на форуме журнала Кадры и ЗП, да и в самом журнале кажись были материалы по этой теме.
Последний раз редактировалось
MobHR 25 янв 2008, 01:45, всего редактировалось 1 раз.
Обезьяна, воспитанная человеком, считает себя человеком, однако, не перестает от этого быть обезьяной.