Налоговый форум Молдовы

Многоуважаемые!

В силу незнайки
прошу разьяснить на что следует обратить особое внимание при приеме -передачи бухгалтерии.
Каков общепринятый порядок?

порядок тока в законе о БУ

но если все делать по всем бухгалтерским канонам тада дело может затянуться и поверьте что бывший гл.Бух не останеться ни на минуту больше чем положено, поэтому:
- обратите внимание на состояние БУ (регистры, очеты, декларации пр.)
- желательно чтоб до Вас была проведена инвентаризация и результаты отражены по БУ
- составте Акт передачи дел и не ленитесь указать в нем остатки по счетам
- и самое главное берите расписку от бывшего главБуха что у него все в порядке, все операции отражены по БУ, что аналитика соответствует синтетике и что у него не осталось документов принадлежащие фирме

и учтите, ни у одного сдающего дела главБуха не встречал "полный ок", так что договоритесь об оплате при обнаружение недоработок и их исправлений Вами

Удачи

если я бы прочитал это пару месяцев назад, то очень помогло в работе. но все равно спасибо за информацию

ionix писал(а):если я бы прочитал это пару месяцев назад, то очень помогло в работе. но все равно спасибо за информацию

Не переживайте, даже если бы вы это прочли раньше, ничго бы не изменилось!
Даже если вы все вышеперечисленное проверите, в процессе работы все равно будут казусы, вы столкнетесь с тем, что -а не мешало бы и это тогда (при передаче) проверить!

Хочу поподробнее просветиться на эту тему, поскольку увольняюсь с должности главбуха (вернее, единственного бухгалтера фирмы) и требуется провести процедуру по полной, чтобы не допустить дополнительных придирок. За неделю до моего увольнения привели нового человека. Каким образом его оформить на работу? Что подразумевает собой "передача дел", кроме подписания акта со списком переданных документов?
Может кто знает где подробно про все это написано?
Вобщем буду благодарна за любые советы и предложения по этому вопросу.

При освобождении (увольнении) главного бухгалтера порядок передачи дел другому лицу (вновь назначенному главному бухгалтеру или другому работнику, назначенному приказом руководителя предприятия) регламентируется, как правило, внутренними правовыми актами предприятия и чаще всего, локальным Положением о главном бухгалтере.
В то же время, при передачи дел (бухгалтерских документов) следует учитывать требования части (3) статьи 43 Закона о бухгалтерском учете от 27 апреля 2007 года, которая предусматривает, что такая передача осуществляется посредством составления протокола (акта) о приме-передаче в присутствии комиссии (назначенной работодателем) с указанием в соответствующих разделах протокола (акта) конкретных категорий и сроков хранения документов (дел), а также отсутствующих документов (дел).
Данный вопрос может быть также урегулирован детально отдельной локальной Инструкцией (приказом) о порядке передаче дел должностными лицами (ответственными работниками) при их освобождении (увольнении) или переводе на другую работу. Такая Инструкция разрабатывается и утверждается работодателем на основании пункта f) статьи 4 ТК.

Тудор КАПША,
доктор права, Советник по социально-правовым вопросам Парламента Республики Молдова

В "Cont-te si audit" №5 2003 года описана Передача дел главбухом, там же есть и пример Акта передачи дел.

А если передача дел затягивается на срок намного превышающий 14 дней со дня подачи гл.бухом заявления об уходе из-за того, что этот уходящий бухгалтер накуролесил в делах и теперь надо заменять декларации по НДС за полгода и балансы и т.д.И кстати, не прибешая к судебным разбирательствам по вопросу некомпетентности можно ли наказать материально уходяшего (так хочет директор), поскольку случилось все по вине уходящего бухгалтера или директор сам виноват ( в соответствии с законом о бухучете)

Ребята, может задаю идиотский вопрос, но он меня очень интересует! Можно ли уволить бухгалтера, послав ему приказ об этом по почте? Если "да", то как проходит процедура? Может кто-то с этим сталкивался.
_________________

смотря на основании чего
и надеюсь это не главный бухгалтер

Люга писал(а):смотря на основании чего
и надеюсь это не главный бухгалтер

Вот именно, что главный бухгалтер. На основании смены собственников предприятия. Есть Идеи?

Ну, ребяты, теперь директор, его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку до истечения срока действия индивидуального трудового договора в случаях, предусмотренных договором, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.
Таковы изменения в Трудовом Кодексе

Василиса, Ничего себе целый месяц. Двойной срок придется коротать в отличие от других работников.

мы и так работаем год за два
и опять дискриминация

Т.е. когда одним дадут год условно, том на два года надо будет сидеть.