Налоговый форум Молдовы

Подскажите пожалуйста:

1. Имеет ли это положение о порядке проведения служебного расследования юридическую силу? На каком нормативном акте оно основывается? (http://rus.md/save_documents.php?id=48)
2. Обязано ли предприятие его иметь?
3. Проверяет ли Инспекция Труда его наличие?
4. В случае проведения служебного расследования, чем оно регламентируется, если у предприятия нет этого положения?
5. Обязан ли работодатель ознакомить работника с данным положением?
6. Если при проведении служебного расследования работника не ознакомили с порядком его проведения, считается ли оно действительным?
7. При назначении служебного расследования обязательно издавать приказ или достаточно письменого распоряжения директора?
8. Исходя из
Статьи 206 (5) При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и другие объективные обстоятельства
и 208 (2) При определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.

выходит, что может и не организовывать такое расследование, и определить тяжесть совершенного проступка самостоятельно?

1. Имеет как любой приказ
2. нет
3.нет
4. так приказом о сл. расследовании
"13. Служебное расследование назначается руководителем предприятия при наличии повода и достаточных оснований для его проведения."
5. конечно. В приказе обязательна отметка " с приказом ознакомлен", тех лиц, что она касается.
6.Вы же сами дали ссылку, там в гл.4 все конкретно указано:"21. К материалам служебного расследования обязательно прилагаются письменные объяснения работника, в отношении которого проводится служебное расследование. Письменное объяснение работника оформляется на имя руководителя предприятия и принимается председателем комиссии." Как работник может не знать? но если все проведено "втихаря", то это,естественно, можно оспорить в суде.
7. Обязательно-это основание для расследования.
8. Конечно, может простить "нарушение" без расследования .

L.T. писал(а):определить тяжесть совершенного проступка самостоятельно

-не может.(с какой стати? или простили или наказывать в соответствии с ....

Галина
спасибо

Ситуация следующая: была составлена служебная записка на имя директора с указанием нарушения дисциплины труда (обнаружился прогул работника), директор на служебной записке сделал пометку "провести служебное расследование", но приказ о его назначении не издал. В результате работнику представили служебную записку на ознакомление и попросили подписать, что с ее содержанием ознакомлен, работник предоставил объяснительную и на основании этих 2х документов работника уволили по пункту h.

Вопрос:
1. Может ли работник оспорить такое увольнение?
2. В данном контексте - достаточно ли пометки директора "провести служебное расследование" для его проведения или приказ обязателен? Т.е. если нет приказа, то служебное расследование можно признать недействительным?
3. В 208 (2)смущает синтагма "может". В том смысле, что может и не организовывать, если требуется избавиться от работника, а полноценное служебное расследование, с приказом и порядком его проведения, только мешает.