Налоговый форум Молдовы

Учитывая, что в трудовом законодательстве данный момент не оговорен, в Министерство Труда был отправлен запрос с просьбой дать ответы на следующие вопросы:

1. В случае болезни, на какой день после выхода на работу работник обязан предоставить листок о медицинском отпуске (больничный лист) работодателю для подтверждения своего мотивированного отсутствия на рабочем месте?

2. В случае если работник отсутствовал на работе по болезни, но не предоставил работодателю листок о медицинском отпуске (больничный лист) в первый день выхода на работу, в какой срок может быть возбуждено дисциплинарное производство и наложено на него дисциплинарное взыскание?

Ответ Министерства:

Господа специалисты - объясните плз гуманитарию, как это понимать? Выходит, что после выхода на работу в течение 12 месяцев работник может больничный свой никому не показывать и его даже пальцем тронуть нельзя?

Круто. Спасибо за инфу!

Кто с письмом не согласен?

Artur Morarenco писал(а):Кто с письмом не согласен?

Я

Будете аргументировать вашу позицию?

Artur Morarenco писал(а):Будете аргументировать вашу позицию?

maine, tre sa fug acasa deja
si nicidecum nu ma pot dezlipi de forum

Я тоже не согласна .

diancic82 писал(а):Я тоже не согласна .

И на что вы опираетесь?

отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня позволяет уволить работника, а в письме пишут что 12 месяцев ждать....

так порасуждать, то получается что любые пропуски работник может мотивировать больничным, при этом больнычные принести через год...
уж легче пригрозить ст. 86 ТК и больнычный лист будет максимум через неделю)

elephunk писал(а):отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня позволяет уволить работника, а в письме пишут что 12 месяцев ждать....

elephunk так я о том же. медицинский отпуск - уважительная причина.

elephunk писал(а):уж легче пригрозить ст. 86 ТК и больнычный лист будет максимум через неделю)

Ст.86
(2) Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске

Получается замкнутый круг что ли?

Artur Morarenco писал(а):elephunk так я о том же. медицинский отпуск - уважительная причина.

так вот, работодатель та не знает где гулял сотрудник, был на больничном или просто решил не приходить на работу...
по этому отсутсвие можно считать прогулом, а работник пусть доказывает обратное и приносит б/л вовремя а не через 12 мес.
вообще это письмо полный бред...
наши министры думают перед тем как подписывать такое..?

Я полностью согласна со Светланой!
Создается впечатление когда читаешь такие письма и разные статьи в компетентных журналах что у нас, как говорил один наш политик (это он говорил про конституцию РМ) "законы пишутся для умных людей", а нам, простым смертным, остается только разводить руками или ...

svetuta писал(а):вообще это письмо полный бред...

Согласен. Бредово написано законодательство в части данного вопроса - поэтому и такое письмо.

Но,

svetuta писал(а):так вот, работодатель та не знает где гулял сотрудник, был на больничном или просто решил не приходить на работу...
по этому отсутствие можно считать прогулом, а работник пусть доказывает обратное и приносит б/л вовремя а не через 12 мес.

А ведь работник может прийти с больничным уже в суде!

Artur Morarenco писал(а):А ведь работник может прийти с больничным уже в суде!

это ведь не оффициальное разьеснение, адресованно оно одному экон.агенту
хотя это ничего не меняет...
ну кто б..н пишет такие письма, то в налоговой, щас министры...сколько можно
головой все ударились, что ли, слов нет...

А письмо ведь не причем. Просто в законодательстве не предусмотрен срок предоставления больничного после выхода на работу. Это и создает проблемы.

Artur Morarenco писал(а):А письмо ведь не причем. Просто в законодательстве не предусмотрен срок предоставления больничного после выхода на работу. Это и создает проблемы.

именно поэтому я и написала

svetuta писал(а):хотя это ничего не меняет...