Налоговый форум Молдовы

Всем привет. У меня возник ряд вопросов. И так:

1) По мере принятия меня на работу подписывал бумагу о неразглашении секретов фирмы, такие как, внутренние графики, организационные схемы, структура, и др. Так же когда выделяют пароль на доступ к определённым электронным ресурсам - требуют каждый раз подписать бумажку о не разглашении.
Я почитал трудовой кодекс и не помню номер статьи, но там сказано, что компания может требовать не разглашения только в течении ближайших трёх лет - это правда? И почему каждый раз при выдачи пароля на почту к примеру, снова просят подписать?

2) Имеет ли право работодатель само лично изменять в трудовой книжке название департамента в котором работаешь и занимаемую должность, без того чтобы уведомить меня и без моей подписи соответственно. Немного поясню: возьмём грузчика. Вдруг по какой-то причине, его решили перевести из службы грузчиков в департамент логистики с функцией младший менеджер по логистике. В трудовой книжке всё было исправлено без ведома самого грузчика, то есть ничего не изменилось, всё осталось как и было, человек делает свою работу, но формально того не зная он стал менеджером. Ну стал менеджером и хай с ним, но законно ли это и можно ли будет наказать компанию за то без ведома сотрудника производит такого рода изменения в трудовой книжке?

3) На сколько я знаю, работодатель обязан объявлять новому сотруднику его точные функции - должностная инструкция/обязанности. То есть, тот же грузчик подписывает документ о своих функция и не обязан исполнять не касающееся его прямой деятельности поручения, тем паче если за них не платят. Получается, что тебя постоянно нагружают дополнительной работой, которая зачастую даже к твоим функциям не относится.

Возможно у вас возникнут дополнительные вопросы, я с радостью уточню.

На Ваши вопросы:
1. Да
2. Радуйтесь, Вас повысили.
3. Если Вас так много не устраивает, увольняйтесь.

Zalechi писал(а):Возможно у вас возникнут дополнительные вопросы, я с радостью уточню.

у меня единственный вопрос возник:
почему вы не задатите эти вопросы своему работадателю
а то ведь сами гадаете отчего всё это происходит..

Сразу поясню, что не увольняюсь, так как хочу стах набрать и опыту соответственно. Так же стоит отметить, что З/П не самая плохая в мире(Молдова), но считаю нужным за определённые виды работ просить прибавку. Требуется аргументировать моё стремление, поэтому задал вопрос номер три.

По второму вопросу тоже спешу пояснить, что это был пример. Немного проясню опять-таки ситуацию.
Начал трудится в компании обычным штатным сотрудником. Быстро проявился, меня назначили скажем бригадиром - контролировал работу группы людей 10-25 человек. Без моего ведома мне приписали в трудовой книжке функцию: "Lider de Echipa"(или TeamLeader, я до сих пор этого не знаю, пока хочу с вами это обсудить). Спустя пару месяцев, ген. директор решил сменить все "Титлы" сотрудников на местный манер. Насколько я понял мне приписали должность: "Specialist coordonator" - это тоже без моего ведома(узнал пост-фактум). Теперь возникает вопрос о том, что может подумать мой след. работодатель, когда просмотрит документ. Явно подумает, что меня понижали в должности или ещё что... И почему управляя таким количеством людей меня обзывали вышеуказанными названиями, а не конкретными титлами, типа: бригадир, шеф или шеф-аджункт...
Поймите меня.

Любое изменении должно сопровождаться приказом, а с приказом в обязательном порядке Вас должны ознакомить под роспись. И после этого они могут делать какие либо изменения т.е. получается только с Вашего согласия. Так же обязаны ознакомить Вас, если меняется должность с Вашими функциональными обязанностями и тоже под роспись. Всё это сказано в трудовом кодексе. На счет подписи за каждый пароль, так определил работодатель, в данном случае он ничего не нарушает. Всего лишь защищает свой бизнес.

Маленькое дополнение
еще должно быть Дополнение к ИТД подписанное вам и работодателем, один экземпляр данного дополнения должны дать вам.

Большое спасибо за ответы, наводит на интересные мысли.
Хотел ещё уточнить, что такое "ИТД"? (труд. кодекс - это понятно...)

ИТД = индивидуальный трудовой договор

так-так, спасибо. ИТД есть, но дополнений не припомню, дойду до дома посмотрю. Что искать в этом дополнении - должностные инструкции/обязанности?

изменение вашей должности (профессии)

Спасибо, многое стало яснее.