Налоговый форум Молдовы

Уважаемые кадровики и юристы! Помогите решить проблему возникшую на предприятии с зам. главного бухгалтера.
С самого начала она мать одиночка и ребенку один год. ИТД заключен с 1.07.09 сроком на 1 год.
Она не выполняет часть своих функциональных обязанностей (я не имею в виду что не умеет а не хочет выполнять. В рабочее время демонстративно занимается другими делами (ведет несколько посторонних фирм).
Страдает все бухгалтерия, при вопросе почему не выполняет свою работу ведь за это ей платят з/п (прием по нашим временам очень хорошую, за эти деньги могут работать спокойно два бухгалтера и выполнять более большой объем работы), он ответила что ей не нужна эта з/п, но и уходить не собирается.
У нас уже были проблемы с ней, она очень хорошо знает свои права и чуть что бежит в Инспекцию.
Какие методы влияния мы можем применить?
По случаю описанному выше объявили ей строгий выговор, но он ей мягко говоря "до лампочки".
Что делать чтобы или заставить ее работать или распрощаться с ней

Marin
у нас за выговор лишают премии...

К сожалению она утверждает что ее "деньги не интересуют"

Marin писал(а)::(

для начала определитесь...цель - уволить или заставить работать. а затем далее решаем как достичь...

Marin
многие так говорят но когда лишают премии задумываются...

ideia в первую очередь конечно заставить работать
lyly у нее очень хорошая з/п + еще ведет несколько фирм, т.ч. премии (тем более они сейчас редко бывают) ее практически не интересуют

Marin
заставить работать будет сложнее...
может перевести ее на неполный рабочий день и взять другого бухгалтера?

Marin
и потом если бы ее так не интересовали деньги не вела бы она еще несколько фирм...

Marin писал(а):ideia в первую очередь конечно заставить работать....

можно по-простому- составить "должностную инструкцию" (и посмотреть ИТД что там есть...), чётко определить что должно быть сделано и в какой срок. и требовать выполнения

можно пойти "другим путём" - пригласить психолога и попытаться установить "нормальный психологический климат в коллективе"...

ideia в должностных обязанностях все написано и она подписала но.........., просто человек знает что у нее маленький ребенок и мы ничего не можем делать, будет она работать хорошо или не будет все равно мы должны терпеть и платить з/п. А приглашать психолога никто не будет, еще и на него тратить деньги.

А вы напомните ей, что ребёнок растёт, и через какое-то время её спокойно можно будет уволить, с записью в трудовой книжке "не соответствует занимаемой должности".

тел инспекции по труду 49-94-03 49-94-02 49-86-83. Объясните свою ситуацию, и послушайте что скажут.

В инспекции я была и они сказали что ничего не можем делать, только ждать что она сама "образумиться" а по закону мы можем выносить хоть 100 выговоров, приглашать хоть 100 психологов но если она сама не захочет поменяться то ......... .

дааа интересная ситуация. Я бы уволила ее, не смотря что написанно в контракте и пустъ она потом бегает где хочет. Ах скатина..... права знает а обязонасти не знает . когда думаю что за 2500 лей столъко бегаю ....... и вот ей денги не нужны

adriana вы правы, она знает очень хорошо свои права и знает что з/п мы по любому будем платить (а она у нее в два раза больше чем у вас) если что то закон только на ее стороне, к большому сожалению наш закон не защищает тех кто работает и хорошо выполняет свои обязанности