Налоговый форум Молдовы

nu am ideie la care tematica se refera de aceia am scris aici: ce e de facut din punct de vedere contabil cind un lucrator a decedat (decesul nu a avut loc in timpul de serviciu). multumesc anticipat.

По идее, вопрос соответствует тематике ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ ‹ Трудовые отношения.
Там можно обсудить какие документы нужны для оформления "Ордин де дечисие дин функцие дин кауза демиссия" и в каком размере следует выплачивать выходное пособие и кому.

К сожалению, был в свое время такой случай на работе. Есть текст приказа: Contractul individual de munca a incetat in legatura cu decesul salariatului, art.82 litera a) din Codul muncii. Такая же запись делается в трудовой.
Расчет делается как при увольнении - з//пл за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Себе оставляете копию св-ва о смерти, а деньги и трудовую - жене (мужу).

Binaun писал(а):Ордин де дечисие дин функцие дин кауза демиссия

а на русский можно перевести

svetuta писал(а):

Binaun писал(а):Ордин де дечисие дин функцие дин кауза демиссия

а на русский можно перевести

eu cred ca trebuia de scris "ordin de demisie din functie din cauza decesului". Oricum MULTUMESC MULT!

Наталица писал(а):деньги и трудовую - жене (мужу).

Если не работнику, тогда его правоприемнику (если указан в трудовом соглашении), или доверенному лицу (если осталась доверенность), или по исполнительному листу, или наследнику (имеющему на руках решение о вступлении в права наследования).

svetuta писал(а):а на русский можно перевести

Ну, pufa перевела. Не на русский. но тоже человеческий. Сразу стало всё понятно.

Binaun писал(а):

Наталица писал(а):деньги и трудовую - жене (мужу).

Если не работнику, тогда его правоприемнику (если указан в трудовом соглашении), или доверенному лицу (если осталась доверенность), или по исполнительному листу, или наследнику (имеющему на руках решение о вступлении в права наследования).

А если правоприемник не указан в ИТД , ушедший работник не оставил доверенности и алиментов нет, а наследник вступает в права наследования только через 6 месяцев после смерти , до истечения этого срока мы не имеем права выдать родственникам (жена,муж,сын,дочь,отец, мать) последнюю з/пл и компенсацию за неиспользованный отпуск?

MariBuga писал(а):наследник вступает в права наследования только через 6 месяцев после смерти, до истечения этого срока мы не имеем права выдать родственникам последнюю з/пл?

Нет. На основании ИТД у нас есть обязанности только перед сотрудником и не в нашей компетенции решать кто имеет право получить зарплату вместо ушедшего сотрудника. Это право должно быть доверено самим сотрудником либо предоставлено решением суда. Нет доверенности? З/плату - на депонент и ждём решения суда.
Чисто по человечески, по доброте душевной, можно выдать родственникам займ. А через полгода, когда будут оформлены нужные документы, оформить возврат займа и выплату з/платы в полном объёме.
Мне кажется, что нотариус, ведущий дело о наследстве, может получить в суде исполнительный лист для получения последней з/платы ушедшего одним из родственников. (Сколько народу сразу наживётся: и нотариус, и суд, и чего доброго суд.исполнителя привлекать придётся.)

Salutare. Rog sa ma ajutati. A decedat un lucrator de al-nostru.El a stat in spital 3 saptamini pina a deceda. Cum eu procedez? Ce acte completez? Ce trebuie sa achit ?

ст. 117 ТК
В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Полюс по медицине не забудьте дезактивировать по коду 3,несмотря, что родственники умершего могут Вам его не вернуть.Иногда его забирает семейный врач при выдаче справки о смерти для отдела ЗАГСа.Пособие по погребению выдает родственникам терит.касса нац страхования.Карточку КПАС сдавать не надо.Родственники умершего должны также предоставить Вам копию сертификата о смерти, который будет служить основанием для приказа о расторжении трудового договора.Образец приказа могу выслать.

5 марта. Это был мой брат, числился только номинально.
Я директор, бухгалтерию веду я. Я должна его уволить 5 марта? Отнести lista в медицину.
Самое главное я должна заменить подписи у нотариуса, для банка.
Имею ли я право совмещать должности и право одной подписи?

Соболезную Вам.

oxana bejan писал(а):Имею ли я право совмещать должности и право одной подписи

Да,можно. В медицину до 07.04.2011.Код 3.

Если у Вас ИП, Вы можете быть и директором, и гл. бухом, подпись в банке может быть только 1 (Ваша) в любом случае, мои соболезнования

у меня дир. сейчас 14.02. фирму открыл SRL (подпись 1,сказали сейчас можно)