Налоговый форум Молдовы

Am asa o problema: in SRL la care m-am angajat directorul ocupa pe linga functia data cea de contabil-sef si de persoana ce presteaza servicii ... adica firma e noua din octombrie ... salarii pentru cele trei functii s-au platit, impozite tot ... dar ! nici-un document de angajare sau ordine nu s-au facut ...
Sunt angajat ca contabil simplu deoarece nu am studii superioare si deci nu pot fi contabil sef ... acum iese ca eu trebuie sa-i fac ordin de angajare ca director si prin cumul de contabil-sef si lucrator de baza ? ... contract de munca cu directorul nu se face (din cite stiu) ... ce fac atunci cu functia de contabil-sef shi cealalta ... ? fac doua contracte de munca pe aceeasi persoana? si salariul il inregistrez aparte pe cele 3 functii sau doar un singur salariu pe aceeasi persoana ? ... si fisa personala tot una se face? ... shi cum fac cu tabelele de pontaj? ... infine complicat ... sunt confuz ...
daca cineva ar putea sa ma lumineze ash fi foarte recunoscator
Если кто что не понял могу перевести

in primul rind pornim de la aceea ca directorul si contabilukl-sef trebu sa fie 2 persoane diferite. Cred ca asta este raspunsul principal la intrebarea d-ra, mai departe faceti singur concluzii

pai din cite stiu eu asta se adreseaza doar intreprinderilor cu mai multi fondatori ... in care interesele unuia pot fi neglijate de cel care ar detine functia de contabil ... dar aici merge vorba de SRL cu un singur fondator ... si din cite am citit si pe acest forum unicul fondator, el si director - poate detine si functia de contabil-sef la propria intreprindere

Tema deja a fost dezbatuta, conduc[torul are dreptul de a cumula fuctia contabilului, daca ii permit studiile. Pentru fiecare functie e nevoie de contracte (individual, de raspundere materiala, de confidentialitae etc.), in statele salariale, trebuie de inscris toate posturile in functie de incarcatura pe fiecare post. Salariul tot pe functii de calculat, in baza tabelelor de ponatj, unde va figura doar o singura persoana. Ca sa va fie mai simplu stabiliti salarii echivalente pe toate trei functii si impartiti timpul de monca proportional, oricum nimeni nu va calcula cit timp omul in zi e director, contabil sau altceva. Insa va fi mult mai usor de dus evidenta. E doar o parere, sper cineva sa se mai exprime.

Меня тоже интересует данныЙ вопрос, вот все говорят, что раз СРЛ, то директор и бух - 2 разных человека, Йя вроде как 1000 раз читала закон, и такого именно не встречала, ткните меня пжалыста интересно стало, ищу пути экономии

Tiana, в Законе об оплате труда по-моему, указано, что директор и его заместители (гл. бух и гл. инженер) не могут совмещать никакие должности.
Я думаю, государство не должно это регулировать для частных фирм, зачем это нужно?
Особенно если в маленькая фирма и доходы небольшие, а образование позволяет?

Подскажите мне пожалуйста ответ на следующий вопрос, собираюсь открыть фирму, сама фирма с узконаправленной небольшой деятельностью, поэтому работать и обслуживать клиентов собираюсь один, без дополнительных сотрудников. Вопрос вот в чем, обязан ли я, как учредитель сам себя назначить директором и бухгалтером (знание для данной деятельности в ведении бухгалтерии достаточно), либо фирма может функционировать без официального директора и бухгалтера (от имени учредителя например) ???

Спрашиваю из тех побуждении, чтоб не платить дополнительные налоги по ЗП, т.к недавно узнал, что существует определенный заработный минимум, который должен буду начислить директору, а отсюда и все вытекающие налоги ...

Есть ли различия между ООО и Ип по данному вопросу???

granada245
ИП - дешевле.

То, что дешевле, понятно,но все же..что касается моего вопроса...хотелось бы узнать ответ..

granada245
В ООО вывод денег возможен при начислении зарплаты или выплаты дивидентов. Зарплата обязательна, при наличии деятельности в ООО. А это за собой тянет взносы в Соц. Страх, Мед. Страх и местный бюджет.
Все зависит от рода деятельности, на вскидку сложно сказать. Но что касаеться услуг производимых учередителем, то по моему пвыгоднее открыть ИП.
Проще всего если вы обратитесь к буху с личной консультацией и при разговоре определите что для вас интереснее.

Так вопрос не в том, как можно выводить деньги, а в том, имеет ли право фирма работать без официального директора... Вот что больше всего меня заботит
Просто не хочу платить себе зарплату с последующей выплатой в соц. фонд, а потом с ЗП, еще кучу налогов, а просто через дивиденды с 15%-ым удержанием...
Помогите, кто знает...

granada245 открывайте ИП, это для вас самый удобный вариант. З/п начислять не обязательно, будете только ежемесячно перечислять фиксированную сумму в соц.фонд, в начале года оплатите мед.стахование и ежеквартально перечислять благоустройство на 1-го человека - 20 лей. Остальные налоги зависят от вида вашей деятельности.

но должность директора должна обязательно быть и на ИП и на ООО....правильно я понял?

granada245 писал(а):но должность директора должна обязательно быть и на ИП и на ООО....правильно я понял?

Конечно. Ему в банке и первая подпись в образцах полагается. По умолчанию, если в уставе не оговорено другое, то если нет директора то учредитель = директор

granada245 вам конечно же лучше ИП, сам себе директор и бухгалтер и работник 3 в 1 получается хотя мне больше нравится ООО, отвечать перед государством будете тоже своим имуществом