Налоговый форум Молдовы

закон РМ О занятости населения и социальной защите лиц... №102-XV от 13,03,2003 гласит что работодатели обязаны в пятидневный срок письменно уведомить территориальное агенство о свободных рабочих местах.
вопрос 1: все так делают?
вопрос 2: если мы допустим дополнили штат новой должностью (для проведения определенного вида работ) , а потом после выполнения работ по собственной инициативе работник увольняется, то что и тут мы должны уведомлять агенство?
скажите честно,все постоянно уведомляют а если часто меняется штат че вообще делать и если нам больше не нужна именно данная дожность, а они нам будут искать таким образом агенство вводит в заблуждение ищущих работу людей типа, вот есть вакансия, но она некому больше не нужна
кто сталкивался с этим?кто как поступает?

1) я нет
2) для спокойствия можете менять штатное расписание хоть 10 раз в год или указывать что это временные единицы

Люга, а как же быть с уведомлением агенства

Jen, никогда такого не делали. А как быть да никак.

Jen,
ЗАКОН Nr. 102 о занятости населения и социальной защите лиц,
находящихся в поиске работы
Статья 45. Орган, констатирующий административные правонарушения
Констатация правонарушений, предусмотренных статьей 44, осуществляется Инспекцией труда.
Когда они у Вас нароют такое нарушение, тогда и бояться будете.
Люга же ответила или меняйте штат расписание или не меняйте, но высылайте уведомления каждый месяц.

Люга, а как же быть с уведомлением агенства

я не поняла, вы имеете ввиду мне как быть или кому еще
ответила на ваши вопросы. я не уведомляю и все тут
мне сегодня нужны рабочиеЮ а завтра нет, ну если объемов нет, то что я буду с ними делать
а вы если хотите или сообщайте или
изменяйте штатное расписание

Таня,

но высылайте уведомления каждый месяц.

а вы что высылаете
Люга, так штатное и изменяю и не хочу я никому и ничего ни посылать, ни уведомлять никого тоже не хочу

Jen,
а в чем сыр бор тада
вот и правильно