Налоговый форум Молдовы

Как оформить сотрудника, который будет совмещать две должности на одном предприятии? Какие записи произвести в трудовой книжке, если сотрудник хочет, чтобы обе должности фигурировали?
Спасибо!

По этому поводу скорее на другой сайт www.rus.md. не то чтобы вамтут не ответят, но пропробуйте, там сайт именно по трудовым отношениям.

Да можно и тут ответить, совместителем должностеЙ ситчается работник, кот. помимо совеЙ основноЙ работы ещё работает совместителем (как правило часа 4), Йесли же он на одном предприятии и секретарь, скажем, и уборщик (ну глупо, что захочет секретарь,ч тоб ему ещё и уборщика приписали, но в жизни так бывает), так это просто совмещение обязанностеЙ. Йесли это происходит всё в течение его основного раб. дня, то там ни стаж дополнительно, ничего, просто показать, что он выполняет офиц-но такие-то обязанности ( в т.ч. и обяз-ти уборщика), а оплата такаЙя-то, и никакого тут совместительства должностеЙ. А вот Йесли, скажем, кассир, спустя 8 часов раб. дня, превращается в охранника на ночь - это совместительство и нарушениЙе труд. законодательства А если он там пару часиков дежурит, пока на пульт охраны склад не сдастся, или ещё как, его можно оформить по совместительству охранником... ну или как-то типа так...ну на одном предприятии в теч. раб. дня просто по-моему некорректно говорить о совместительстве именно должностеЙ, а не обязанностеЙ
Почти в конце труд. книжки раздел для совместителеЙ - там и ставятся отметки.

работник будет работать 4 часа на одной должности и оставшиеся 4 часа на другой - это получается, что он совместитель, правильно?
соответственно, нужно два трудовых договора составить?

Спасибо откликнувшимся:)

Ну по логике вещеЙ на полставки на одну должность - основноЙе место, и на другуйю должность как совместитель, оформляется приказами, в труд. книжке заполняется в основном разделе и в разделе для совместительства.

Совместительство - это два отдельных трудовых договора (даже если у одного работодателя), так как работа выполненяется вне основного рабочего времени. Бывает внутреннее совместительство (когда у одного работодателя) и внешнее (когда у двух работодателей).

Совмещение - это выполнение работы в основное рабочее время (требуется дополнительное соглашение к основному ИТД).

Главное различие между совместительством и совмещением заключается в наличии второго ИТД (при совместительстве) и времени выполнения работы (при совместительстве она выполненяется вне основного рабочего времени).

Оплата совместительства осуществляется в зависимости от объема работы и договоренности сторон, а при совмещении доплата должна составлять не менее 50% по совмещаемой должности (есть соответствующая статьи в Трудовом кодексе).

Совметительство в трудовой книжке указывается только если сам работник этого захочет. А запись делает основной работодатель на основании справок от работодателя, где имело место совместительство.
Информация о работе по совместительству указывается в общем (пятом) разделе трудовой книжки. А в конце трудовой книжки есть раздел о заработной плате, получаемой при работе по совместительству (раздел VIII), но он сейчас не заполняется.

Подскажите пож-та, как правильно оформить совмещение получается что работник помимо основного вида деятельности еще иногда садиться за руль буса я должна сделать дополнительное соглашение к ИТД, и там указать что мере необходимости он имеет право садиться за руль, так надо написать а что мне ему начислять, он на окладе некогда с этим не сталкивалась и поэтому хочу точно знать как это оформлять и что писать, и сколько начислять а в трудовой вносить запись

это называется совмещение профессий (должностей)
если в ИТД это не прописано то делается дополнительное соглашение к ИТД, с указанием обязанностей, оплаты и т.д.
и кроме оклада вы ему еще начисляете оплату, согласно этого соглашения

а какая она дожна быть минимальная (990 )подскажите пож-та какой код по классификатору

так же можно согласно ст267 (3) ТК согласовать и подписать отдельный трудовой договор о работе по совместительству
т.о. 2 стороны вполне легально заключат 2 трудовых договора.
кроме того на основании подписанного договора о совместительстве издается приказ о приеме на работу ро совместительству согласно ст 65(1)ТК

Люга, спасибо большое а минимум должно быть 990

мин 900 леев-ставка
но совмещение то не может быть полный раб день
оформите на 4 часа в день, или просто в договоре укажите -по мере необходимости но не более ХХХХ часов в неделю-и соотвественно оплата меньше (или больше) как угодно

Здравствуйте!
Подскажите плз, должен ли учредитель фирмы "А", имея основное место работы на фирме "В", числиться в штате на своей фирме (A) и нужно ли ему начислять зарплату, если у него право первой подписи в банке и само собой он подписывает документы
А если должен, то можно ли его оформить директором по совместительству на фирме "А" в случаях:
1) он занимает руководящую должность на фирме "B"
2) не занимает руководящую должность
Спасибо

Нельзя быть директором более, чем на одной фирме.

На второй фирме он не является директором