Налоговый форум Молдовы

интересно мнение коллег "по цеху" по данному вопросу...
многие практикуют работу по сменам- торговля, охрана и т.д.
исходя из статей 157, 104, 95 ТК, если работа в пределах нормальной продолжительности недели - она не считается сверхурочной. А вот как быть со ст.159 : за работу в ночное время (22.00-6.00 ст.103ТК)- доплата не менее половинного размера оклада? какие еще могут быть нюансы?

Svetlana, да, это работа не сверхурочная, но за работу в ночные часы вы все равно платите с коэффициентом 1,5, не забудьте еще, что продолжительность ночной смены на 1 час меньше, чем обычной. (ст.103ТК)

возможна ли смена продолжительностью 24 часа (охрана), или ночная больше 7 часов?

Svetlana,
ст 100(5)ТК
максимум 10 часов
ст 100(6)ТК может быть 12 часов с продолжительностью отдыха 24 часа для отдельных видов деятельности (коллективное соглашение)
Но если правильно оформить бумаги, то можно сослаться на ст 100(7)

Есть перечень профессиЙ, для которых разрешается 12-часоваЙя продолжительность раб. дня с последующим отдыхом не менее 24-х часов-)
Там, значится, есть такие с кодами занятости:
9411 Сторожа (вахтёры)

ночная больше 7 часов?

ст 103(3)ТК можно, для работников специально принятых для работы в ночное время

все правы по своему, но

Svetlana, если б Вы дали условия задачки было бы проще

предпологаю у вас ситуация:
3 охранника охраняют круглосуточно объект и Вам нужно нарисовать график сменности и знать условия оплаты

дело в том что смена не может длиться более 12 час с последующим отдыхом не менее 24 час (осн. ст. 100(6) ТК РМ)

в таком случае график сменности будет выглядеть

понедельник: Петров с 8.00 до 20.00 (1 см.) - 12 час.
с понедельника на вторник: Иванов с 20.00 до 8.00 (2 см)- 12 час.
вторник: Сидоров с 8.00 до 20.00 (1 см. )- 12 час.
с вторника на среду: Петров с 20.00 до 8.00 (2 см.) - 12 час.
среда: Иванов с 8.00 до 20.00 (1 см. )- 12 час.
со среды на четверг: Сидоров с 20.00 до 8.00 (2 см.) - 12 час.
четверг: Петров с 8.00 до 20.00 (1 см.) - 12 час.
с четверга на пятницу: Иванов с 20.00 до 8.00 (2 см)- 12 час.
в пятницу: Сидоров с 8.00 до 20.00 (1 см. )- 12 час.
с пятницы на субботу: Петров с 20.00 до 8.00 (2 см.) - 12 час.
суббота: Иванов с 8.00 до 20.00 (1 см. )- 12 час.
с субботы на воскресенье: Сидоров с 20.00 до 8.00 (2 см.) - 12 час.
в воскресенье: Петров с 8.00 до 20.00 (1 см.)- 12 час.
воскресенье на понедельник: Иванов - 20.00 до 8.00 (2 см.) -12 час.

итого за неделю:
Петров 60 часов (перебор 20 час.)
Иванов 60 часов (перебор 20 час.)
Сидоров 48 часов (перебор 8 час.)

итого перебор 48 час за неделю- ищите 4 охранника

искать 4-го охранника следует и из требован. ст. 104(5) ТК РМ (сверхурочно не более 240 час. на работника) а у Вас выйдет 48/3 х 54= ОЙ ма ма дорогая

т.е. по закону, для охраны, нужны как минимум 4 охранника (которые б работали в две смены), в противном случае круглосуточной охраны не получица

если у кого-то будут другие графики (в смысле получше) с меня яштик пива

выводы:
смена должна длиться не более 12 час
для круглосуточной охраны нужны как минимум 4 охранника
если охранник отрабатывает ночную смену ему положено 1,5 оклада
мое мнение: если в труд договоре будет написано: "принят на работу, в т.ч. в ночные смены", уменьшить ночную с 12 до 11 час. не следует, так как охранник принят на работу специально для работы в ночное время

думаю так

не все "объекты" у нас охраняются круглосуточно...
например охраняется только во внерабочее время, и соответственно круглосуточно по выходным дням....
сколько в таком варианте нужно сторожей?..

дык формула простая

главное смена не более 12 часов и итого в неделю не более 40 часов

но, учитывя что субота воскресенье по 12 час и после етого аж после 24 час. то по теории минимум 3 охранника

AFEX писал(а):....главное смена не более 12 часов и итого в неделю не более 40 часов...

охранник заступает когда заканчивается рабочий день - т.е. в 17 или 18 часов и охраняет до 8 утра...никак это в 12 часов не укладывается. и чтож им теперь среди ночи пересменку устраивать?
нелогично както...

ideia, Статья 103 (3) ТК, могут быть исключения, читайте и правильно оформите ИТД

вот все парятся, парятся, а на практике люди просто рисует 8 часов в табеле и "будте любезны", хотя на определенных участках если так "рисовать" следует сначала проштудировать УК РМ

вот вот....именно "8" у охраны в табелях часто вижу....

и ещё один момент...оплата ночных часов. все знают что 50%, но от чего эти 50%?....

хорошо если оплата почасовая и установлен тариф за час - тогда нет сомнений что 50% от тарифа за час, а когда охранник на окладе?...вот тут возникают разные мнения....и теперь я уже не знаю как оно правильно

высчитывать тариф за час исходя из нормы часов текущего месяца (и как определить норму?), или же вычислить среднегодовой часовой тариф (что вообще мне не нравиться...)

ну вот паетому и существует аутсорсинг

AFEX писал(а):ну вот паетому и существует аутсорсинг

а это что за "зверь" и с чем его едят?