Налоговый форум Молдовы

Прошу Вас подсказать как правильно оформить прием-увольнение директора. Меня интересует конкретная процедура.
Кто и каким образом должен устанавливать порядок приема-передачи дел? Срок передачи? Как оплачиваются в данном случае директора?
нужно ли снятому директору предложить место работы, или например, выплатить компенсацию. Кто в конце концов подписывает приказ?

После увольнения директора новый вправе поменять гл буха Это я точно знаю. Приказ подписывают учредители и они назначают нового директора.

сама тема интересна, сначала увольнение гл. буха. А теперь уже и срочно директора. Видать скоро будет срочно надо поделить имущество.

Den писал(а):сама тема интересна, сначала увольнение гл. буха. А теперь уже и срочно директора. Видать скоро будет срочно надо поделить имущество.

и параллельно обсуждаем возможности выезда ...в какие страны и как:)

Василиса писал(а):Прошу Вас подсказать как правильно оформить прием-увольнение директора. Меня интересует конкретная процедура.
Кто и каким образом должен устанавливать порядок приема-передачи дел? Срок передачи? Как оплачиваются в данном случае директора?
нужно ли снятому директору предложить место работы, или например, выплатить компенсацию. Кто в конце концов подписывает приказ?

Все решают только учредители и на учредительным собрании, которое и оформляется протоколом собрания учредителей. Идет номер порядковый собрания и дата проведения. По именно присутствующие и приглашенные если есть таковые. Повестка дня. И потом рассмотрение самого вопроса. Вот в рассмотрении вы все и укажите, чего сколько и когда.

а согдасно какой статьи увольняют директора (смена собственника или...) это важно для процедуры увольнения

Протокол есть. А вот всего остального в нем нет.
Думаете надо поднимать вопрос о созыве нового собрания?
Как уменьшить риски возникновения проблем?

Проблема будет если вы все сделаете самовольно, и не поставите в известность собственников фирмы. Это очень серьезная процедура, все таки не грузчика увольняете. И причина какая? Может быть причины то и нет. А если он сам написал заявление, тогда все гораздо проще. Ну и я думаю аудит проверка не помешала бы. Чтобы вынесли заключение. Это если он не самовольно. И народ не доволен его работой .

Самовольно, конечно, не буду.
Но, вот подковаться и предупредить о нюансах по-моему стоит

а какие нюансы.?

Порядок отставки руководителей предусмотрен ст 265 ТК
Основания для отставки руководителя должны быть оговорены в тексте трудового договора.
Увольнение руководителя по инициативе работодателя производится по особым правилам
Их особенность заключается в наличии дополнительных оснований увольнения. Т.е. помимо оснований увольнения (ст86ТК), ТК содержит основания , которые применимы только к руководителям. См глава IV ТК

Чтобы у бывшего директора было меньше поводов для суда, а у нового меньше головоной боли, например:
с какого числа считать его уволенным и соот-но оформлять приказ, трудовую?
Поскольку директор, наверное все-таки, должность выборная, не должны ли ему обеспечить новое место работы?
кто считается директором на период сдачи дел?
Ну, и есс-но вопрос оплаты на этот же период?

Основания для отставки руководителя должны быть оговорены в тексте трудового договора.

Есть только стандартный индив. трудовой договор

При заключении тр.договора с диретором должны быть оговорены условия отставки.
Уволить можно также в связи с изданием ЮРИДИЧЕСКИ ОБОСНОВАННОГО ПРИКАЗА (распоряжения, решения,постановления) уполномоченного органа или собственника о досрочном прекращении договора.для увольнения руководителя по данному основанию (при отсутствии виновных дейтсвий или бездействии с его стороны) он предупреждается об .том за месяц в письменной форме. Кроме того ему выплачивается компенсация за досрочное прекращения тр.договора вразмере предусмотренном договом, но не менее 3х зарплат.Ст264

какого числа считать его уволенным и соот-но оформлять приказ

Особенностью отставки руководителя является месячный срок отработки со дня подачи заявления или издания приказа об отставке