Налоговый форум Молдовы

Помогите, может кто сталкивался:
Работник болел некоторое время. В последнем больничном за июнь КВЭЖ установила 2-ю группу инвалидности. Б/л выдан 29.06.11. Каким числом его увольнять, какие выплаты ему причитаются, какая форма приказа на ульнение и какая запись в трудовой книжке (на гос/языке) ?
Спасибо.

А кем он у Вас работает?

OXY от OXA сорри не удержалась...

oxa писал(а):Помогите, может кто сталкивался:
В последнем больничном за июнь КВЭЖ установила 2-ю группу инвалидности. Б/л выдан 29.06.11.

Посижу, послушаю...

вам не нужен больничный а справка с медицинской комиссии которая устанавливает группу, дам должно быть написано на какой период устанавливается группа и какую работу он может выполнить, далее вы должны предложить ему другую работу (если по состоянию здоровья он не может выполнять свои обязанности), в случае когда нет возможности предоставит другую работу вы можете (по согласованию с работником) приостановить действие ИТД на период установленного комиссией инвалидности или уволить в соответствии со ст. 86 (1) lit. d) и выплатить компенсацию в соответствии со ст. 186 (2) lit. a)

(2) Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается работникам при прекращении индивидуального трудового договора в связи с:
а) установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению либо вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (пункты d) и e) части (1) статьи 86);

Спасибо Марин !
Группа инвалидности не позволяет работать. С какого числа его увольнять и что писать в трудовой ?

С того числа когда ему присвоена гр. инвалидности согласно "Certificat al comisiei medicale a vitalitatii"
В трудовой книжке пишите:
"Elibirat în legătură cu constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute (sau muncii prestate) din cauza stării de sănătate conform art.86 (1) lit. d) din Codul Muncii"

Но не забудьте перед этим выполнить требования которые я писала выше

Марин, например, работник на больничном уже 90дней, инвалидность пока не дают. Макс. кол-во дней на больничном 180 +30(КВЭЖ)?..

когда закончится больничный то ему выпишут (ели конечно мед. комиссия установит группу инвалидности) справку об установлении группы и только тогда вы его сможете уволить, если конечно захотите и не жалко будет работника

У нас работает сотрудник, инвалид 2-ой группы, программист, в справке КВЭЖ у него-"труд не рекомендован", я так пониманию это "добрая воля" работодателя, и если, например, руководство поменяется, инвалида можно уволить "без суда и следствия"- din cauza stării de sănătate..? Marin, законодательно как - то защищен такой сотрудник?

так инвалидность зря не дают. у чела тяжелое заболевание. и работодатель несёт ответственность за работника. конечно жалко. а если он на рабочем месте теряет сознание...

у парня -оп-рно-двигательный аппарат, у него 2 группа пожизненно, он говорит, что если пожизненная 2 или 1 - то всем пишут-"труд не рекомендован", крепкий парень, машину водит.А сколько колясочников-спортсменов.... и машины водят , а это 1 группа, я так понимаю ВТЭК констатирует-"копать нельзя" и люди сразу теряют "право на труд"

Muha
так эту справку об инвалидности можно и не показывать. разве не так?

чисто по человечески - всегда надо смотреть на работу которую должен выполнять данный сотрудник и от диагноза его болезни, у нас в прошлом году был случай установили группу инвалидности работнику но мы поняли что если его уволим то человек пропадет, на ту пенсию что ему установили нельзя прожить и придумали ему другую должность которая с его гр. дает возможность работать, а в должностных написали что ему надо выполнять более легкую работу и мы его предупредили и ответственность не несем в случае чего

ttv писал(а):Muha
так эту справку об инвалидности можно и не показывать. разве не так?

к сожалению не очень получиться в больничном при его закрытие пишут об установлении гр. инвалидности