Налоговый форум Молдовы

такая ситуация: работник увольняется с 10 октября 2011 года, отгуляв отпуск, который ему был предоставлен за период работы с 10.01.2011-10.01.2012. каким образом я должна удержать с него при увольнении излишне выплаченное отпускное пособие за 6 дней? Допустим, заработная плата с 01.10.2011 по 10.10.2011 составляет 700 леев. Он должен возвратить отпускные за шесть дней из какого расчета: из того, что ему выплатили при выходе в отпуск или какой-то новый расчет необходимо сделать? Что с подоходным налогом, медстраховкой, соцфондом и пенсионным фондом на эту сумму?
Какие проводки?

demon13 писал(а):такая ситуация: работник увольняется с 10 октября 2011 года, отгуляв отпуск, который ему был предоставлен за период работы с 10.01.2011-10.01.2012. каким образом я должна удержать с него при увольнении излишне выплаченное отпускное пособие за 6 дней? Допустим, заработная плата с 01.10.2011 по 10.10.2011 составляет 700 леев. Он должен возвратить отпускные за шесть дней из какого расчета: из того, что ему выплатили при выходе в отпуск или какой-то новый расчет необходимо сделать? Что с подоходным налогом, медстраховкой, соцфондом и пенсионным фондом на эту сумму?
Какие проводки?

1.начнем с того, что ,увольняясь 10 октября, он проработал ровно 9 месяцев, значит нужно сторнировать излишне начисленное отпускное пособие за 7 дней(2,33*3мес=6,99)
2.затем из начисленной ранее суммы отпускных за 28 дней вычисляете сумму, приходящуюся на эти самые 7 дней лишних и даете начисление с минусом
713/531-минус сумма за 7 дней
713/533.1-минус 23% соцфонда от этой суммы
227/533.2-минус сумма начисленного пенсионного от этой суммы
713/535-минус сумма начисленного налога медстраха от этой суммы
3.В октябре начисляете положенную зп за 10 отработанных дня
4.Направляете на выплату и оклад с плюсом 700 лей и полученные отпускные с минусом
5.Считаете налоги от совокупного налога. удерживаете или возвращаете в зависимости от результата (проводки не прописываю-те же что вы использовали и раньше примените)

за период работы с 10.01.2011-10.01.2012 - я бы тоже сейчас взял отпуск за 2012 год

Не знаю как насчет отпускных, но приведу здесь статью ТК:

Статья 148. Удержания из заработной платы
(1) Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.

(2) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя:

b) для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

(5) Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе вследствие неправильного применения действующего законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

[quote="Александр Муравский"]за период работы с 10.01.2011-10.01.2012 - я бы тоже сейчас взял отпуск за 2012 год


(2) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя:

Приказ об отставке снабжается дополнительным пунктом типа того"Бухгалтеру произвести перерасчет суммы отпускных , начисленных авансом за ____ дней".С работником согласовывается (подпись на приказе).Это и будет служить основанием для корректировки в минус.
В практике так было.
Ведь трудовой кодекс не запрещает брать отпуск авансом.А предприятие не обязано нести дополнительное бремя за это
Но приказ действительно должен быть обязательно

nataliagrin писал(а):Но приказ действительно должен быть обязательно

Да, так как это не счетная ошибка, а отпуск авансом, то вроде как все правильно.
А без приказов в трудовых отношениях - никак.

Статья 148. Удержания из заработной платы
(4) При освобождении работника до истечения того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник прекратил или приостановил свою деятельность по основаниям, указанным в пункте е) статьи 76, пункте d) части (1) статьи 78,пунктах а) и i) статьи 82, пунктах b) – e) и u) части (1) статьи 86, в случае ухода на пенсию или зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или индивидуальным трудовым договором либо по письменному соглашению сторон.

в приказе указывайте Статья 148. пункт 4) и всё по закону

помогите пожалуйста разобраться с проводками при увольнение переплатила отпускные на 125,55 лей вкл ,налоги 533,3 4,39 лей, 533 7,53 лей, 534,7 55,21 лей

2 раза уже писала. ,
Дт 713 (811) Кт 531,1 -125,55
Дт 713(811) Дт 533,1 -28,88
Дт 713(811) Кт 533,3-4,39
Дт 531.1 Кт 533,3 -4,39
Дт 531.1 Кт 534,7 -55,21 не может быть!!!
Возврат денег в кассу:
Дт 531,1 Кт 241 сумма возврата

галина большое спасибо п/н получился таким т к она была за свой счет а потом уволилась, добавить соц фонд 533,4 7,53 лей правильно я поняла сумма возврата 125,55-4,39-7,53- 55,21= - 58,42 галина есле можете скиньте где вы уже писали

Да, правильно. Звиняйте 6 % пенсионный забыла.

При увольнение переплатила отпускных в 1с ручной операцией делать?

Хорошее слово "переплатила". Только вот что оно означает? Излишне начисленные отпускные или излишне выплаченные? Или и то и другое?

Было как-то такоЙе, оформила как премиЙю))