Налоговый форум Молдовы

Объясните мне неразумной: ТК предусматривает увольнение работника за совершение хищения по месту работу, установленное решение суд. инстанции ...
При этом это увольнение является дисциплинарным взысканием (согласно ст. 206 ТК). Ст. 209 ТК требует применения дисциплинарного взыскания в течение месяца, позднее нельзя. Но за месяц не получить решения суда, в лучшем случае разбирательство начнется. КАК БЫТЬ? Как уволить по этому основанию?
Так же хотим приостановить действие ИТД на время проведения служебного расследования. Опять же, нельзя дольше месяца. Месяц пройдет, а допускать к работе его не хотим. А ТУТ КАК БЫТЬ?

Статья 76. Приостановление действия индивидуального
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
a) отпуск по беременности и родам;
b) болезнь или травма;
[Ст.76 пкт.c) исключен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
d) карантин;
e) призыв на срочную военную, сокращенную военную или гражданскую службу;
f) форс-мажорные обстоятельства, подтвержденные в установленном порядке, не влекущие прекращения трудовых отношений;
g) направление в судебную инстанцию уголовного дела о совершении работником преступления, несовместимого с выполняемой работой, – до вступления в законную силу судебного решения;
h) пропуск по вине работника срока прохождения медицинского оcмотра;
i) установление медицинским заключением противопоказаний, исключающих возможность выполнения работы, указанной в индивидуальном трудовом договоре;
j) требование контрольных или правоохранительных органов в соответствии с действующим законодательством;
k) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленного заключением компетентного медицинского учреждения или актом комиссии, образованной из равного числа представителей работодателя и работников;
l) участие в забастовке, объявленной в соответствии с настоящим кодексом;
m) установление на определенный срок группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; а также
n) по иным обстоятельствам, предусмотренным действующим законодательством.

на приостановление договора по данной статье (в вашем случае ст. 76 g)) нет нигде конкретного срока

Volatica писал(а):А ТУТ КАК БЫТЬ?

Согласно упоминаемой Вами ст.209(2) ТК "În termenele indicate nu se include durata desfăşurării procedurii penale".

так вы хотите выговор объявить работнику или приостановить договор с последующим его увольнением?

Да, хотим приостановить с последующим увольнением. Я видела пункт о приостановление в связи с направлением дела в суд, НО это же хищение, надо сначала в правоохранительные органы обратиться, а они за месяц ничего не направят. Так что вопрос остается. И ПЕРВЫЙ вопрос так же не ясен: как уволить по истечении месяца? даже если удасться приостановить ИТД на более длительный срок, потом получается все равно не удасться его уволить?

Volatica
долго писать, я Вам в личку телефон скину, наберите

Volatica писал(а):И ПЕРВЫЙ вопрос так же не ясен: как уволить по истечении месяца? даже если удасться приостановить ИТД на более длительный срок, потом получается все равно не удасться его уволить?

Срок отсчитывается не с момента совершения хищения, а с момента вступления приговора или решения адм. органа в силу.

Катрин С. писал(а):долго писать, я Вам в личку телефон скину, наберите

Расскажите на форуме, читающим и форумчанам, думаю, будет интересно и познавательно.

Anatol
много нюансов, которые надо рассматривать в каждом случае индивидуально - начиная от чистоты оформления документов, заканчивая личностью человека, которого мы желаем уволить.
завести уголовное дело на сотрудника - задача практически невыполнимая, особенно в случае, который у Volatica (могу рассказать случаи из практики, если ОЧЕНЬ нужно).
я предложила уволить по пk ст. 81, но тут опять нюансы - связано ли работа лица с непосредственным обслуживанием мат. ценностей, как он получает этим мат. ценности и тп. и даже когда по документам на ТМЦ все чисто и у нас есть полные основания для увольнения лица по статье, надо быть очень внимательным к оформлению документов на дисциплинарное увольнение - неправильная формулировка приказа - и человек будет восстановлен.

А если работник виновное лицо( кассир магазина) установлен руководством, в идеале руководитель хочет чтоб работник возместил предприятию потери (размер потерь был установлен согласно раннее проведенной инвентаризации) и шел себе миром. Что необходимо оформить Приказ на установление виновного лица который он подпишет что согласен? никогда не сталкивались, в органы пока не обращаемся. И еще одно есть лимит удержания с з/п суммы потерь в случае кражи, в ТК не могу найти нигде.

кися Договор о мат ответ заключали?
Проводите инвентаризацию, работник подписывает и соглашается. Что значит шел себе с миром Уволился по собственному желанию? Тогда ст ТК Статья 148. Удержания из заработной платы
(1) Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными нормативными актами.
(2) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя:
a) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
b) для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
c) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний;
d) для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию по вине работника (статья 338).
3) В случаях, указанных в части (2), работодатель вправе издать приказ (распоряжение, решение, постановление) об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, со дня осуществления ошибочно исчисленной выплаты или установления материального ущерба. Если этот срок был пропущен либо работник оспаривает основание или размер удержания, спор рассматривается судебной инстанцией по заявлению работодателя или работника (статьи 349–355).
А если продолжает работать, то
Статья 149. Ограничение размера удержаний из заработной платы
(1) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(2) При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
(3) Ограничения, установленные частями (1) и (2), не распространяются на удержания из заработной платы в случае взыскания алиментов для содержания несовершеннолетних детей. При этом сумма удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(4) Если суммы, полученной путем взыскания из заработной платы, недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, эта сумма распределяется между ними в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Вот договор о материальной ответственности они не делали, но есть видео, где видно как кассир нагло проворачивает схему, просто инвентаризация была сделана 30 января за 4 месяца и выявлена недостача в размере 50000 лей, и вот товарищ попался сегодня но всю сумму я думаю невозможно удержать с его з/п даже растянув на несколько месяцев так как он ее никогда не признает в таком размере а доказать директор не сможет, директор в идеале хочет приказ о выявленном виновном лице с подписью, что признает вину на 50% от суммы, а остальную сумму пропорционально списать на работников, которые согласны (видимо у самих не все ок). Просто мне нужно это правильно оформить документально а я с этой ситуацией впервые сталкиваюсь. Я вижу так, составить приказ о выявленном виновном лице и он например, признает сумму 30000 лей(хотя, как он мутил там больше) и с февраля мы бы у него удерживали 50% от з/п и растянули бы пока не возместил все. 10000 лей растянули на др виновных лиц, а остальные 10000 убытки фирмы.

Очень плохо что нет договора о мат ответственности. Посмотрите ТК ст 333 и далее...

он признает вину?