Налоговый форум Молдовы

Подскажите пожалуйста, мы наняли работника временно- на время больничного основного работника, по идее в день выхода основного работника, я первого должна освободить приказом по ст 83/3. Начальство не хочет его увольнять, а хотело бы сохранит в резерве, если кто на больничном или во время отпусков основных работников. Т.е. месяц работает 3 нет(как получится).Возможно ли это? Если да, то как?

делайте с ним срочный договор,каждый раз как вызываете на работу

buburuza1
а тот работник так согласен работать?

согласен

другого варианта, кроме как предложенного Ириной, я не вижу.

т.е. каждый раз его нужно увольнять, а при следующей необходимости снова заключать с ним срочный ИТД?
А приостанавливать ИТД никак нельзя?

Статья 77. Приостановление действия индивидуального трудового
договора по соглашению сторон
Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:
a) предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца;
b) прохождение курса профессиональной подготовки или стажировки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней;
c) технический простой;
d) уход за больным ребенком в возрасте до десяти лет;
[Ст.77 пкт.d) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
e) уход за ребенком-инвалидом;
[Ст.77 пкт.е) изменен ЗП168 от 09.07.2010, МО160-162/07.09.2010 ст.586]
[Ст.77 пкт.е) изменен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
е1) откомандирование;
[Ст.77 пкт.е1) введен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
f) по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Статья 78. Приостановление действия индивидуального трудового
договора по инициативе одной из сторон
(1) Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по инициативе работника по следующим причинам:
a) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до шести лет;
b) отпуск по уходу за больным членом семьи продолжительностью до одного года согласно медицинскому заключению;
c) прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно части (3) статьи 214;
d) занятие выборной должности в органе публичной власти, профессионального союза или патроната;
e) неудовлетворительные условия охраны труда; а также
f) по иным причинам, предусмотренным действующим законодательством.
(2) Действие индивидуального трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя:
a) на время служебного расследования, проводимого в соответствии с требованиями настоящего кодекса;
b) на срок откомандирования.
[Ст.78 ч.(2) пкт.c) исключен ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]

buburuza1 писал(а):т.е. каждый раз его нужно увольнять и снова заключать с ним срочный ИТД?
А приостанавливать ИТД никак нельзя?

И каждый раз активировать и дезактивировать полис.
Возьмите уже человека на постоянную работу. Введите в штатное новую должность: "Во всяку дырку дежурная затычка" с минимальным окладом. Оформите человека на полставки. А потом приказом: "В связи с производственной/служебной необходимостью и с согласия дежурной затычки перевести временно в свободную дырку с оплатой согласно замещаемой должности".
Чем плох такой вариант?

Ситуёвина... 31 октября увольнение с основного места работы и 31 же октября приостановление ИТД на совместительстве на неопределённыЙ срок.
Вопрос: обязательно ли на совместительстве переводиться на основное? (ведь всё равно не работаешь, а просто числишься, полис дезактивирован, зарплаты нет, трудовая книжка на руках...).... Что говорит по этому поводу законодательство?...

Трудовая книжка обязана где то быть. Где она, там и основная. Значит переводишься через увольнение-прием.

ttv писал(а):Трудовая книжка обязана где то быть.

Почему?

а как, тогда иначе, освобождение по подоходному налогу применять?
в инструкции сказано, что оно предоставляется только по осн.месту работы(там, где труд.кн.)

ttv, почему это только по основному месту? изменили же!

Так что? Как быть? Просто приостановить или устроиться туда как на основноЙе и приостановить, хотя фигня получится, потому как основным позже будет другоЙе место....

Tiana писал(а):Вопрос: обязательно ли на совместительстве переводиться на основное? .... Что говорит по этому поводу законодательство?...

Не вижу из законодательства обязательств переводить ИТД по совместительству на ИТД по основному месту работы.