Налоговый форум Молдовы

Подскажите как быть? Работника уволили, ЗП и пособие получил, а трудовую принципиально не хочет забирать, аргументирует это тем что ему не нравится запись в трудовой о его переводе с директора фирмы в механики, не смотря на то что дополнительное соглашение на перевод в качестве механика и приказ о своём переводе он подписывал.

Храните трудовую. Это его стратегическая ошибка. Имея трудовую на руках, он может обратиться в суд со своими претензиями. И тогда Вам прийдется представить основания для такой записи на обозрение суда.

Kat-3
Написать и выслать заказное письмо с просьбой явиться обязательно за трудовой книжкой .

Kat-3
Вышлите ему заказным письмом уведомление о необходимости забрать тр. кн.
Пишите акт об отказе забрать эту книжку.

А если он объявит что мы якобы не даём ему трудовую и ещё попросит заработную плату за каждый день задержки выдачи тр. книжки??

Поэтому сразу и пишите письмо и акт

А у Вас есть приказ об его увольнении, с которым он ознакомлен под роспись? Там указана дата, с которой он не является работником Вашей фирмы. Там у Вас явно конфликтная ситуация, поэтому кадровые документы желательно иметь в порядке.

Приказ есть о его сокращении, затем есть подпись о его ознакомлении за 2 месяца, а вот окончательный приказ о его увольнении он подписывать не хочет

Kat-3 писал(а):Приказ есть о его сокращении, затем есть подпись о его ознакомлении за 2 месяца, а вот окончательный приказ о его увольнении он подписывать не хочет

Я конечно не кадровик, пользуюсь в работе Пособием по трудовому законодательству, выпущенном Инспекцией по труду. Так вот в этом пособии нет такого документа "о сокращении". Есть форма приказа о прекращении трудового договора, где указаны основания (в Вашем случае: сокращение штатов)

Anjel писал(а):

Kat-3 писал(а):Приказ есть о его сокращении, затем есть подпись о его ознакомлении за 2 месяца, а вот окончательный приказ о его увольнении он подписывать не хочет

Я конечно не кадровик, пользуюсь в работе Пособием по трудовому законодательству, выпущенном Инспекцией по труду. Так вот в этом пособии нет такого документа "о сокращении". Есть форма приказа о прекращении трудового договора, где указаны основания (в Вашем случае: сокращение штатов)

Приказ о сокращении так же издается за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов а извещение работника издается на основании этого приказа и если работник подписывается и в данном приказе (об ознакомлении) то никаких нарушении в данном случае нет

В вашем случае только письмо с уведомлением или телеграмму с просьбой бывшему работнику что бы он пришел и забрал трудовую и акт от том что он был ознакомлен с приказом об увольнении в связи со сокращением штата и не хотел подписаться в данном приказе
Эти документы положите в его личное дело или в др. документах, как у вас на предприятие ведется делопроизводство а трудовую храните у себя
Недавно рассказывали что отправили заказным трудовую по почте и проснулись с инспектором у порога, пришлось договариваться

Спасибо огромное всем, я так и поступила, жду дальнейших сюрпризов от этого работника