Налоговый форум Молдовы

Нужна инструкция по заполнению формы MR-2 - Личная карточка по учету кадров.
И существует ли она вообще?
По скольку бланк должен хранить 75 лет, хочется сразу заполнять правильно а не творчески

Я интересовалась на сайте, нужна ли эта форма вообще. По какому положению я обязана ее заполнять? Ответа не получила.

Очень важна не только ее лицевая сторона, но и обратная, так как там указываются во-первых все изменения в окладах под роспись с указанием номера приказа и его даты, что допускает не подписывать отдельно приказ об изменении окладов в штатном каждый раз, а во-вторых, там указываются все виды отпусков, за какой период, с по какую дату и опять же номер приказа и его дата, то есть очень удобно, сразу видна вся информация, а потом при увольнении указывается причина, приказ и дата.
Ну а с лицевой стороны вроде бы понятно что заполнять. Можно дополнительно записать номер полицы и CPAS.

alisa13 писал(а):Очень важна не только ее лицевая сторона, но и обратная, так как там указываются во-первых все изменения в окладах под роспись с указанием номера приказа и его даты, что допускает не подписывать отдельно приказ об изменении окладов в штатном каждый раз.

Изменение оклада работник согласовывает, подписывая Дополнительное соглашение к ИТД с работодателем. На каждое изменение - новое дополнительное соглашение. И подпись только в MR-2 не спасёт.

Anjel писал(а):Изменение оклада работник согласовывает, подписывая Дополнительное соглашение к ИТД с работодателем. На каждое изменение - новое дополнительное соглашение. И подпись только в MR-2 не спасёт.

речь шла о заполнении лицевой карточки, а не о всей процедуре кадровой работы, естественно,что делается допсоглашение.

инструкцию по заполнению формы MR-2 я нигде не находила но
Вы можете найти разъяснения в журнале Кадры и Заработная Плата № 11 за 2011 г. стр. 42-45 и №2 за 2012г. стр.55-58, авторы Д. Стэвилэ и Н. Костюк

Интересует сам принцип. Есть ли законное требование вести эту карточку вообще?
Когда мы все были под колпаком у КГБ - понятно (компюьтер был только у них) . Но сейчас-то. Её заполнение занимает массу времени. Бесконечное дублирование личных данных. И так есть чем заняться.

для российского аналога этой карточки есть описание например эти:
http://shans-i.narod.ru/Disk_BU/Stat_BU ... tat_01.htm
http://www.nkc.ru/ru/employers/info/54.html
но хотелось бы молдавский вариант, т.к. возможно используются иные принципы заполнения, да и не хорошо руководствоваться законодательством другой страны

Мы живем в Молдове! Долой бюрократию!

много фирм сейчас заполняют и требуют от работников заполнение таких документов что КГБ даже не снилось, я недавно с таким "маразмом" столкнулась то MR-2 "Цветочки"

Anjel писал(а):Мы живем в Молдове! Долой бюрократию!

т.е. инструкции никто не видел?

Может Вам повезет больше всех - ищите.

alisa13 писал(а):Очень важна не только ее лицевая сторона, но и обратная, так как там указываются во-первых все изменения в окладах под роспись с указанием номера приказа и его даты, что допускает не подписывать отдельно приказ об изменении окладов в штатном каждый раз.

alisa13, изменения оклада не вношу в Личную карточку, т.к. раздел III называется "НАЗНАЧЕНИЯ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ". Т.е. первой идет запись о приеме на работу, а дальше уже о перемещениях, если они были. И все.
И с приказом об изменении окладов работников никогда не ознакамливаю, т.к. их подпись есть в доп.соглашении, и следовательно они не только ознакомлены, но еще и согласны со всем, что там указано.

Постановление Правительства Республики Молдова
N 1449 от 24 декабря 2007 года "О трудовых книжках"
15. Предприятие обязано ознакомить работника под роспись в личной карточке с каждой записью, произведенной в трудовой книжке согласно приказу (распоряжению, решению, постановлению) о приеме на работу, переводе или освобождении. В личной карточке должна быть точно повторена запись из трудовой книжки.

Однако в этом постановлении нет определения "Личной карточки"