Не дают отгул на 1-2 часа на работе с отработкой

[dteiler]

Добрый день!

На текущем рабочем месте я работаю на основании индивидуального трудового договора, в котором в пункте 8. указано что работник обладает след. правами:
а) права предусмотренные пунктом (1) статьи 9 Трудового Кодекса РМ. (Все конечно написано на гос. языке)

А обязанности работника регулируются пунктом (2) статьи 9 Трудового Кодекса РМ.

Меня интересует след. вопрос.
Если работнику нужно в рабочее время (по личным важным делам) отсутствовать на работе в течении 1-2 часов, то какова официальная процедура оформления такого отгула ?
Нашим законодательством где-то описывается такая ситуация ?

Мой работодатель отказывается предоставлять "отгул" на 1-2 часа и последующей отработкой этого времени и говорит что я должен брать весь день в счет отпуска или за свой счет.
Мне кажется крайне расточительно каждый раз когда когда возникает необходимость отсутствовать 1-2 часа брать целый день за счет отпуска или за свой счет.

Кто из местных может проконсультировать по этому вопросу?

[ttv]

Знаете, есть такие виды деятельности, при которых, чтобы отпустить человека на один-два часа, нужно пригласить другого человека, на один-два часа.
Тот другой должен собраться и ещё приехать на работу, а это тоже время.
И я где-то понимаю директора, которому легче вызвать замену на весь рабочий день, чем на какой то короткий промежуток времени.

Законодательно сей пункт нигде не установлен. Возьмите день и попробуйте решить сразу несколько Ваших личных проблем.

[dteiler]

Знаете, есть такие виды деятельности, при которых, чтобы отпустить человека на один-два часа, нужно пригласить другого человека, на один-два часа....

Согласен, есть такие виды деятельности, но это явно не мой случай, т.к. мою работу др. человек не выполнит в такие короткие сроки, да и сама работа не горит чтоб ее почасово учитывали.

[ttv]

могу только повторить, что законодательно количество часов отгула не оговорено, но само понятие "отгул" подразумевает невыход на работу на весь рабочий день.

[dteiler]

ttv, очень жаль что так обстоит дело.

Раз затронул такую тему, то хотелось бы проконсультироваться про вариант когда нужно пойти к врачу на консультации, на сдачу анализов, к зубному и т.п.
Т.е. больничный не открывают, но медицинская помощь нужна.

Как в таком случае законодательство регулирует такие ситуации ?

Неужели и здесь нужно брать день за свой счет или за счет отпуска?

[svetuta]

dteiler
у нас бывают такие случаи, конечно я не рада им...я тоже того мнения что чел может взять себе пол.дня или день за свой счёт или в счёт отпуска и решить свои проблемы, потому как начальству надо чтоб работники были на месте весь день...
у себя я решила вопрос так : записываю себе кто сколько и когда отсутствует, и при предоставлении отпуска плюсую эти дни...вот и всё...