Налоговый форум Молдовы

Добрый день!

На текущем рабочем месте я работаю на основании индивидуального трудового договора, в котором в пункте 8. указано что работник обладает след. правами:
а) права предусмотренные пунктом (1) статьи 9 Трудового Кодекса РМ. (Все конечно написано на гос. языке)

А обязанности работника регулируются пунктом (2) статьи 9 Трудового Кодекса РМ.

Меня интересует след. вопрос.
Если работнику нужно в рабочее время (по личным важным делам) отсутствовать на работе в течении 1-2 часов, то какова официальная процедура оформления такого отгула ?
Нашим законодательством где-то описывается такая ситуация ?

Мой работодатель отказывается предоставлять "отгул" на 1-2 часа и последующей отработкой этого времени и говорит что я должен брать весь день в счет отпуска или за свой счет.
Мне кажется крайне расточительно каждый раз когда когда возникает необходимость отсутствовать 1-2 часа брать целый день за счет отпуска или за свой счет.

Кто из местных может проконсультировать по этому вопросу?

Знаете, есть такие виды деятельности, при которых, чтобы отпустить человека на один-два часа, нужно пригласить другого человека, на один-два часа.
Тот другой должен собраться и ещё приехать на работу, а это тоже время.
И я где-то понимаю директора, которому легче вызвать замену на весь рабочий день, чем на какой то короткий промежуток времени.

Законодательно сей пункт нигде не установлен. Возьмите день и попробуйте решить сразу несколько Ваших личных проблем.

ttv писал(а):Знаете, есть такие виды деятельности, при которых, чтобы отпустить человека на один-два часа, нужно пригласить другого человека, на один-два часа....

Согласен, есть такие виды деятельности, но это явно не мой случай, т.к. мою работу др. человек не выполнит в такие короткие сроки, да и сама работа не горит чтоб ее почасово учитывали.

могу только повторить, что законодательно количество часов отгула не оговорено, но само понятие "отгул" подразумевает невыход на работу на весь рабочий день.

ttv, очень жаль что так обстоит дело.

Раз затронул такую тему, то хотелось бы проконсультироваться про вариант когда нужно пойти к врачу на консультации, на сдачу анализов, к зубному и т.п.
Т.е. больничный не открывают, но медицинская помощь нужна.

Как в таком случае законодательство регулирует такие ситуации ?

Неужели и здесь нужно брать день за свой счет или за счет отпуска?

dteiler
у нас бывают такие случаи, конечно я не рада им...я тоже того мнения что чел может взять себе пол.дня или день за свой счёт или в счёт отпуска и решить свои проблемы, потому как начальству надо чтоб работники были на месте весь день...
у себя я решила вопрос так : записываю себе кто сколько и когда отсутствует, и при предоставлении отпуска плюсую эти дни...вот и всё...