БИЗНЕС С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Добавлено: 14 дек 2018, 14:05Добрый день, уважаемые форумчане!
Мой вопрос, наверное, покажется странным, но тем не менее поделюсь своим наболевшим.
Уже две недели вынашиваю идею сотрудничества с иностранным партнером по одному бизнес-проекту, который, на мой взгляд, достаточно перспективен в плане бизнеса и получения прибыли.
Первоначально была идея открыть свою фирму под этот проект, но изучив кучу информации, в том числе, почитав ваш форум, пылу поубавилось. Так, как я всю жизнь наемный работник, практического опыта в ведении своего "хозяйства" нет (хотя этот вариант окончательно не исключаю). Оценив все "за" и "против" я подумала, а почему бы не предложить участие в этом бизнесе своему работодателю?. Компания уже есть, виды деятельности позволяют. Но! Теперь сам вопрос. Так как и самого партнера, и всю схему работы, и даже потенциальный рынок сбыта предоставляю я, хотелось бы получать адекватное вознаграждение. Предложить мне зарплату, которая в два раза превысит директорскую? С точки зрения налогообложения, штатного расписания и пр. это не самый лучший вариант. В настоящий момент у компании очень низкий уровень активности, и такие резкие увеличения заработной платы у отдельных сотрудников вызовут определенные вопросы. Есть ли какая-то логичная и с точки зрения закона не криминальная схема вознаграждения в моем конкретном случае? Заранее благодарю всех, кто откликнется.
Мой вопрос, наверное, покажется странным, но тем не менее поделюсь своим наболевшим.
Уже две недели вынашиваю идею сотрудничества с иностранным партнером по одному бизнес-проекту, который, на мой взгляд, достаточно перспективен в плане бизнеса и получения прибыли.
Первоначально была идея открыть свою фирму под этот проект, но изучив кучу информации, в том числе, почитав ваш форум, пылу поубавилось. Так, как я всю жизнь наемный работник, практического опыта в ведении своего "хозяйства" нет (хотя этот вариант окончательно не исключаю). Оценив все "за" и "против" я подумала, а почему бы не предложить участие в этом бизнесе своему работодателю?. Компания уже есть, виды деятельности позволяют. Но! Теперь сам вопрос. Так как и самого партнера, и всю схему работы, и даже потенциальный рынок сбыта предоставляю я, хотелось бы получать адекватное вознаграждение. Предложить мне зарплату, которая в два раза превысит директорскую? С точки зрения налогообложения, штатного расписания и пр. это не самый лучший вариант. В настоящий момент у компании очень низкий уровень активности, и такие резкие увеличения заработной платы у отдельных сотрудников вызовут определенные вопросы. Есть ли какая-то логичная и с точки зрения закона не криминальная схема вознаграждения в моем конкретном случае? Заранее благодарю всех, кто откликнется.